Danske mænds og kvinders brug af orlov Om barrierer for mænds brug af forældreorlov. Bente Marianne Olsen

Oplæggets disposition 1.Orlovsreglerne og orlovsbrugen i DK 2.Barrierer og muligheder for mænds brug af orlov

Den danske orlovsordning fra 2002 Antal uger fordelt på kvinden og manden Før fødslen Efter fødslen Kvinden 4 (-8) ugers Graviditetsorlov 14 ugers barselsorlov 32 ugers forældreorlov Manden 2 ugers fædreorlov 32 ugers forældreorlov Orlovs- ydelse Dagpenge Dagpenge i 32 uger tilsammen Kilde: Bente Marianne Olsen (2005): Mænd, orlov og arbejdspladskultur. Fire danske virksomheder. 05:19. Socialforskningsinstituttet. København.

Den danske orlovsordning fra 2002 Andelen af kvinder og mænd på orlovstyperne. Procent. Før fødslen Efter fødslen Kvinden Graviditetsorlov 89 % Barselorlov 99 % 32 ugers forældreorlov 94 % Manden Fædreorlov 89 % 32 ugers forældreorlov 26 %

Den danske orlovsordning fra 2002 Orlovens gennemsnitlige varighed for orlovstagerne. Uger. Før fødslen Efter fødslen Moren Graviditetsorlov 89 % 5½ uge Barselorlov 99 % 14 uger 32 ugers forældreorlov 94 % 28 uger Faren Fædreorlov 89 % 2 uger 32 ugers forældreorlov 26 % 8 uger

De fleksible orlovsmuligheder Udskydelse af en periode af forældreorloven til afholdelse før barnet bliver 9 år. Forlængelse af forældreorlovsperioden med enten 8 eller 14 uger med tilsvarende nedsatte dagpenge. Delvis genoptagelse af arbejdet. 34 % af kvinderne og 6 % af mændene anvender en eller flere af de fleksible muligheder.

Barrierer for mænds brug af forældreorlov Familiens økonomi Arbejdspladskulturen Forældrenes opfattelse af forældreskabet Orlovsordningens udformning

Ønsket om, at jeg skulle have orlov, blev ikke mindre svært at gennemføre af, at det ikke havde nogen indkomstmæssig betydning. Det var faktisk direkte omvendt. Hvis min kone var blevet hjemme i de 10 uger, hvor jeg holdt orlov med fuld løn, og hun kun havde fået dagpenge, så kunne det slet ikke betale sig. (Mandlig akademisk afdelingsleder i privat firma)

Det, at lederne tager orlov, er et meget positivt signal i forhold til, at det er acceptabelt at holde orlov. Der var mange, der talte om det, dengang en af kontorcheferne tog orlov i ti uger. (Mandlig akademisk medarbejder i en offentlige forvaltning) Vi har gode forbilleder i vores personalechef og økonomichefen, de er begge kvinder og har taget orlov og været væk i et år. De viser, at det kan lade sig gøre i virksomheden. (Mandlig afdelingsleder i metalvirksomhed)