Foreningens ledelsesmæssige vilkår og udfordringer:

Præsentationer af emnet: "Foreningens ledelsesmæssige vilkår og udfordringer:"— Præsentationens transcript:

1 Foreningens ledelsesmæssige vilkår og udfordringer:
Spørgsmål – Hvad er foreningens sammenhængskraft? Spørgsmål – Hvilke tendenser i ”omverdenen” får indflydelse på foreningens virksomhed ? Spørgsmål 1.3 – Hvad er foreningens udfordringer i forhold til at skabe nytteværdi for medlemmerne?

2

3 Hvor arbejder landinspektørerne ?
Private 190/84 Konsulent/landbo/miljø 23/17 Ingeniør/entreprenør 75/14 GIS/IT /18 Opmåling/leverandør 11/6 Energi/transport/tele 34/24 Interesseorg./foreninger 6/5 Staten 153/20 Styrelser 12 Statslige selskaber 3 Universiteter etc 8 Regioner 18/6 Regioner 3 Regionale selskaber 3 Kommuner 231/74 Kommuner 66 Kommunalt ejede selskaber 8 Hvor arbejder landinspektørerne ? 1040 medlemmer på mindst 247 a-pladser

4 Landinspektørfirmaerne
Firmaer uden landinsp.ansatte 2015 2017 Ass. 1 - 2 partnere 17 26 Firmaer med landinsp.ansatte 1 - 5 partnere 31 15 54 partnere 4 3 16 > 10 partnere 162 Sum 56 48 232 Firmaudvikling 2006 2015 2017 Antal firmaer 98 56 48 Praktiserende 205 180 175 Ansatte landinspektører 232 202

5

6

7 Mænd – fordelt - faktisk Kvinder – fordelt - faktisk alder 25-29 30-34
35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-79 Antal 33 85 122 84 113 80 98 35 11 Mænd – fordelt - faktisk Kvinder – fordelt - faktisk alder 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-79 Antal 17 33 44 28 54 37 15 19 4

8 Mænd – fordelt - % Kvinder – fordelt - % alder 25-29 30-34 35-39 40-44
45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-79 Antal 33 85 122 84 113 80 98 35 11 Mænd – fordelt - % Kvinder – fordelt - %

9 Geografisk fordelt – erhvervsaktive - bosted Medio 2017
Geografisk fordelt – erhvervsaktive - bosted Medio 2017 *** = 2015-tal Færøerne/ Grønland: 3 Norden: Verdenen: 7 213 226 3 1 214 258 248 255 7 10 3 206 179 86 73

10 Tilbagetrækning - tilgang
Tilgang geom’er 2017 26 2018 33 2019 2020 30 32 Gns pr år 5 års periode 10 års periode Sum pr. år Offentlige 51 10,2 118 10,7 I praksis 47 9,4 80 7,3 privat 25 5 50 4,5 alle 123 24,6 248 22,5 5 års periode Sum pr. år Kommune 19 3,8 stat 26 5,2 region 6 1,2

11 Rammevilkår - Udfordringer
Høj, høj faglig identitet blandt medlemmerne Meget høj organisationsgrad (måske 95 %) Teknologisk udvikling – hurtigere……... Lav, lav arbejdsløshed - rekrutteringsproblemer Arbejdsmæssigt spredt 360o Organisatorisk og frem for alt fagligt…. 1040 medlemmer på mindst 247 arbejdspladser Principielt én uddannelse – alligevel en spredt uddannelse Kun geom’erne… Hvis tilgang / afgang holder, så er der ikke noget problem ift. profession og branche…. alt andet lige…

12 Og så er der gruppe arbejde

13 Foreningens struktur, organisering og repræsentativitet
Foreningens struktur, organisering og repræsentativitet Spørgsmål 2.1 – Hvordan møder bestyrelsen medlemmernes forventninger ? Spørgsmål 2.2 – Hvordan håndterer foreningen den demokratiske repræsentation / involvering ? Spørgsmål 2.3 – Har foreningen den rette ledelsesform, samarbejdsform og organisation i forhold til at varetage foreningens formål og medlemmernes interesser ?

14 Den danske Landinspektørforening
En forening for personer En fagforening og en faglig forening med overenskomster, løn og ansættelse mv Frivillige: Bestyrelse, ALF-bestyrelse, Fagligt MødeUdvalg, Efteruddannelsesudvalg, Responsumudvalg (med PLF) Ansatte: Sekretariat (3 personer) IDAs sekretariat - administrationsaftalen

15 Administrationsaftale med IDA
Løn til 3 personer Husleje, rengøring, renovation IT Økonomi (ddL konterer og budgetlægger) Bistand til: OK-forhandlinger, individuelle aftaler Efteruddannelseskurser og Fagligt Møde Seneste: EU’s persondataforordning

16 Aktiviteter – 3 hovedgrupper
Fagligt Økonomisk Socialt Fagligt Møde (ca. 475 delt.) Løn- og ansættelse Fagligt Møde Efterudd.kurser Overenskomster Efterudd.kurser Møder og aktiviteter Pensioner og forsikringer Møder og aktiviteter Politik, presse A-kasse Sommerhusene ”Landinspektøren” Favorable aftale ”Landinspektøren” Hjemmeside, nyhedsmail Facebook Interessevaretagelse Politisk Embedsværk Interessenter/parter Medier Nationalt Styrelser Brancher Kronikker Kommunalt Organisationer Artikler Arbejdsmarked

17 Baggrunden for gruppeinddelingen

18 individuel, lønaftaler
Kontingenter 2017 Beløb i kroner Medlemmer af medlemsgruppe Lønaftaler Grund-kontingent Gruppe-kontingent Kontingent til ALF-fond I alt 2017 Gruppe 1 Praktiserende landinspektører og selvstændige 1A og 1B Individuel, ALF-løntabel 5.210,- 54,- - 5.264,- Gruppe 2 Ansatte landinspektører 2A, 2B, 2C OK-aftaler, individuel, lønaftaler 518,- 0,- 5.728,- Gruppe 3 Studenterkontingent 4S Aftaler, individuel 267,- Gruppe 4 Nordiske ansættelser mv 9 ? 1.302,50 Arbejdsløse og på orlov 8 Lovbestemt 129,50 1.432,- Pensionistkontingent 1, 2A, 2B, 2C Individuel pension, folkepension 625,20

19 Medlemsgrupper bestyrelse etc.
Grp medl. Grp. 2A medl Grp. 2B medl Grp. 2C medl Grp. 4S medl (studenter) Grp medl (udland mv) Arbejdsløse medl Pensionist medl Bestyrelsen: Valgte medlemmer: Fmd: grp 1 Næstfmd: grp 2B BE-medlm. grp 2A grp 2B Fødte medlemmer: ALF-BE: grp 2A PLF-BE: grp 1 Observatør: FoFoDaLa: grp 4S Fagligt Mødeudvalg: 5 medlemmer Fmd: grp 2C grp 2C grp 1 grp 2A Efteruddannelses- udvalg: 6 medl. Fmd: grp 2B grp 2B u.nr. ALF: 4 medlemmer Fmd: grp 2A grp 2B grp 2C Samlet fordeling: Grp 1. 5 Grp 2A 5 Grp 2B 6 Grp 2C 3 Stud 1 Blandt de ansatte: Grp 2C 2 HK 1

20 Rammevilkår - Udfordringer
1455 medlemmer – 20 aktive medlemmer ‘Relativt’ få aktive medlemmer Stor søgning til Fagligt Møde / Generalforsamling Pæn stor søgning til Efteruddannelseskurserne ‘Landinspektøren’ nyder stor anseelse Tilfredshed med nyhedsmail og mulighederne dér Mange ydelser til medlemmerne (både kerneydelser og andre) Medium højt kontingent (lidt over middel i AC-organisationerne) Handler – også - gennem andre (IDA – Akademikerne) Mange år med samme ‘trummerum’

21 Foreningens struktur, organisering og repræsentativitet
Foreningens struktur, organisering og repræsentativitet Spørgsmål 2.1 – Hvordan møder bestyrelsen medlemmernes forventninger ? Spørgsmål 2.2 – Hvordan håndterer foreningen den demokratiske repræsentation / involvering ? Spørgsmål 2.3 – Har foreningen den rette ledelsesform, samarbejdsform og organisation i forhold til at varetage foreningens formål og medlemmernes interesser ?