JOBSØGNING (SMV) Hvorfor er SMV så interessante? % af alle job bliver annonceret % af alle job bliver besat via netværk og uopfordrede ansøgninger Netværk = Store virksomheder Uopfordrede ansøgninger = SMV Kilde: Danmarks Statistik 2012

STILLINGSMARKEDET Nye tal, som Dansk Arbejdsgiverforening har offentliggjort i februar 2014 i nyhedsbrevet AGENDA, viser at: danskere hvert år skifter job (jobomsætning) Mere end hvert tredje job besættes af en ledig eller en nyuddannet I den private sektor svarer det til 38 % af ansættelserne I det offentlige er tallet 32 % % af de job besættes via det uformelle jobmarked

JOBSØGNING (SMV) DI’ virksomhedspanel Højtuddannede er afgørende for vækst Prognoser viser, at der bliver mangel på højtuddannede Især medarbejdere med lange tekniske uddannelser øger væksten Kilde: DI’s virksomhedspanel, september 2010, Undersøgelse blandt 368 virksomheder.

Virksomhederne Bekymrede for, om akademikere er tilstrækkeligt effektive til at få løst praktiske opgaver I tvivl om, hvordan de skal bruge højtuddannede Akademikerne Ved ikke nok om de konkrete arbejdsvilkår Er bange for at blive isolerede som den eneste med en lang uddannelse Kilde: Frederik Thuesen, Forsker ved Det Nationale Forskningscenter for Velfærd (SFI) FORDOMME BLOKERER FOR HØJTUDDANNET ARBEJDSKRAFT

Så drop dit cand.hvad. til fordel for cand.alt. – for alt det,du ikke allerede kan, det kan du lynhurtigt lære – hvis du vil! JOBSØGNING (SMV)

Få foden indenfor 1.Du får jobbet, hvis du kan præsentere dig selv som løsningen på arbejdsgiverens udfordring! 2.Søge informationer – ikke job 3.Kend dig selv og dine kompetencer Gratis e-bog findes på nettet og kan downloades JOBSØGNING (SMV)

Få foden indenfor 360 graders undersøgelse: Gratis e-bog findes på nettet og kan downloades JOBSØGNING (SMV) SpørgsmålSvarHvordan kommer de til udtryk Hvilke gode personlige egenskaber synes du, jeg har? Hvilke gode faglige egenskaber synes du, jeg har?

Arkitekter løfter salget Legepladsfirma har set styrken i at ansætte arkitekter som sælgere. En arkitekt adskiller sig fra en klassisk sælger ved at kunne skabe helheder, siger firmaindehaveren, der har oplevet fremgang trods krise i Danmark CASE

Nye kompetencer til innovation Direktør Per Svehag var ikke i tvivl, da han skulle ansætte sin næste medarbejder – det skulle være én, der kunne bidrage med nogle andre kompetencer end de typiske for virksomheden, men som også hurtigt kunne gå ind i medarbejdergruppen og være en aktiv del af DanOffice. Valget faldt på Claus Nannerup Hansen, der er uddannet cand.merc. i innovation og entrepeneurship CASE

JOB MED LØNTILSKUD I EN PRIVAT VIRKSOMHED Alle virksomheder med et dansk CVR-nummer Skal være en nettoudvidelse af personalet Tilskud på 71,67 kr. i timen Må arbejde i udlandet Du skal være jobsøgende Normalt en periode på 3-6 måneder Skal have været ledig i min. 6 måneder

VIRKSOMHEDSPRAKTIK Alle virksomheder med et dansk CVR-nummer Må IKKE arbejde i udlandet Du skal være jobsøgende Du bruger af din dagpengeperiode Perioden op til 4 uger Dimittender 8 uger Du får udbetalt dine dagpenge imens

STRATEGI Phoner/telemarketing Direct mail Virksomhedsbesøg Netværk

WEB-DIRECT Direct mail kampagne Der skal sendes mange ud Resultater kan komme flere måneder efter Find en god struktur Søg via brancher og derved målrette materialet Evt. følg op på de vigtigste