Ledelse Samarbejde Motivation

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
? Fra 1 til 10.
Advertisements

Foreningsudviklingstesten
Domstolene i det sydlige Jylland
Program: fredag Leg, læring og læreplaner v/ Elisabeth Folker
KONFLIKTHÅNDTERING Velkommen! Dias.
Oplæg vedr. Sundhed og produktion hos produktionsdyr
Fagre nye tider! Jamen det er jo dejligt, at tingene udvikler sig så hurtigt, at det nu er muligt, at præsentere sine billeder i noget der nær ligner.
15 % ansatte på særlige vilkår + Service Center med 15 afklaringspladser / træningsbaner i samarbejde med Holstebro Kommune under uddannelse.
Kastanjehaven - Sand Trivsels Agent Opsamlingsdagen 6. juni 2013
Klik for næste billede eller vent 30 sek. Rando i skole!
Glædelig Jul Du behøver ikke vente til Jul…
Ledelse og menneskesyn
8 tips til succesfuld ledighed Med Christina Janns.
Innovative Værksteder til udvikling af Akademiuddannelserne IVA
Afsætning og matematik Eksemplificeret ved materiale fra STELTON
Her gennemgås tre af de mest anerkendte
MUNDTLIG FREMSTILLING
Arbejdsglæde som ledelsesredskab, Fredensborg Kommune
Refleksionsopgave Succesruten: Hvad har været motiverende for jer i denne proces? Hvad skete der? Hvem tog ansvar? Hvordan var humøret/stemningen? Hvordan.
Innovation Hvordan kan vi skabe et klima og struktur, inden for hvilken innovation bliver opmuntret og belønnet. Ide generering Muligheder Udvikling Markedsføring.
Alle kan varetage en lederrolle – men få kan varetage den godt!
Ledelse og menneskesyn
Lektion 8 Ledelse chj-10-8.
Ledelse Består i et samspil mellem mennesker, for at nå
Kultur i organisationer
Talentinternat modul 3..
Ledelse Lederopgaver Topledelse Strate-giske niveau Taktis-ke niveau
Hjælp mig med at finde den !!! En stor belønning til dem, der SER bedst! Præsenterer Klik her for at starte JEG HARMISTET MIN MIS !! Red Bulls.
I de efterfølgende tre teorier er vigtigt at forstå begreberne
Empowerment og sundhed
Forbedre indtjeningen  Sikkerhed på markedet Udvikling Green card medarbejdere Virksomheden.
Projektledelse.
2014 MobilePeople All Rights Reserved Digital selvbetjening - der giver glade brugere MobilePeople MP E-Learning Et elektronisk kursus forløb til at uddanne.
Samarbejde eksternt/Netværk Et inspirationsværktøj Det er ikke, hvad du ved, men hvem du kender, der tæller!
Jubilæumsdag den 23. juli BaptistKirkens 175 års jubilæum på Lindenborg.
Valg af introduktionskursus. 8. Klasse efterår/vinter.
UOPFORDREDE ANSØGNINGER
STUDIETEKNIK EUX - REBSLAGERVEJ.
Ledelse Lederopgaver Instrumentelle – varetagelse af den faglige side af arbejdet planlægning og kontrol Emotionelle – forholdet til og mellem medarbejderne.
Personligheden og selvet
Vil du kontrollere hvilken fuldmagt, en person har?
”Morten vil til demonstration” Morten bor på det bosted, hvor I arbejder. Gennem lang tid har I forsøgt at motivere Morten til at komme lidt ud og deltage.
Projektstyring og Projektledelse
Projekt It for alle Projektets deltagere: Hanne Bjørn, Roskilde Bibliotekerne Susanne Kierkegaard, Roskilde Bibliotekerne Kirsten Syska, Roskilde Bibliotekerne.
Selvledelse (Empowerment)
Ledelse Lederopgaver Topledelse Strate-giske niveau Taktis-ke niveau
Funktioner og roller i projekter
Workshop Sund By Netværket
Bemærk! Hvis du vil ændre billedet på denne slide, skal du markere billedet og slette det. Klik derefter på ikonet Billeder i pladsholderen for at indsætte.
Bettina Post, Næstformand Dansk Socialrådgiverforening Fra misbruger til medarbejder.
Forskellen på de danske og tyske arbejdsforhold.
Carsten Lindorf Lean Forandringer Problemstillinger.
Menneskesyn Hvad rapporten siger om menneskesyn
Fra idé til virkelighed Eventpraksis. Eventens 3 perioder 1.Præproduktion 2.Produktion 3.Postproduktion.
DET GRÆNSELØSE ARBEJDSLIV 7 MINUTTER OM GRÆNSELØSHED.
Hotellet & HG15 Grundforløbsprojekt 2015 Hotel Kalveøen ved Esrum Sø.
Lærerpræsentation.
Hvad er AKADEMIET for Talentfulde Unge? Et akademisk bredt talentprogram med aktiviteter, der handler om både humaniora, business, teknik samt natur-,
.. Opbrudskulturen Styres ved delegering Situationer er komplekse og uforudsigelige (Standardisering af resultatkrav) Orientering mod markedets udvikling.
Årsberetning 2014/15. Første år med skolereformen Vi synes som bestyrelse, at det er gået over al forventning. Lærerne har håndteret de nye krav på en.
Du blev skabt til at tjene Gud Det målrettede liv 5. del.
LEGO – BuildToExpress 1. Hvem er du? Byg
Hvad er AKADEMIET for Talentfulde Unge?
Jonas, Oliver og Kasper T.
Virksomhedens ledelse og medarbejdere
Instruktion s. 1/3 : Introduktion CAMPUS+ forberedelse.
MUNDTLIG FREMSTILLING
Mit valg - PowerPoint 1. ”Sofie går i 9. klasse, og hun er meget usikker på, hvad hun skal vælge. Sofie synes, det er svært, og hun tænker meget på,
FÅ MEST UD AF DAGEN: UNDERVISNINGSMATERIALE (9. -10
FORBERED KLASSEN TIL DAGEN GØR JER KLAR TIL CAMPUS+
Præsentationens transcript:

Ledelse Samarbejde Motivation Uge 43 … 2010 Ledelse Samarbejde Motivation

Ledelse Ledelse er mange ting … Lederen skal lede og fordele arbejdet Lederen skal ansætte og fyre medarbejdere Lederen skal motivere sine medarbejdere til arbejde og samarbejde endnu bedre Lederen har et kæmpe ansvar !

Ledertyper Autoritær ledelse (diktator) Demokratisk ledelse Laissez-faire ledelse (anarki) Situationsbestemt ledelse

Lederroller Producent Entrepreneur Integrator Administrator Klik her og tag selv ”leder-testen” !! http://www.itrojka.dk/LIP/adize/adize_test.asp

Producent-rollen

Entrepreneur-rollen

Integrator-rollen

Administrator-rollen

Menneskesyn Amerikaneren Douglas McGregor’s teori om ledere – opdelt efter deres menneskesyn: X-teori: lederen anser de ansatte for dovne og uden initiativ. De ansatte vil have flest mulige penge for at lave så lidt som muligt. De ansatte har det bedst ved at udføre ordrer og blive kontrolleret Y-teori: lederen anser de ansatte for interesserede, kreative og ansvarsfulde i deres job. De kan selv tage initiativer og behøver ikke kontrol

Menneskesyn Amerikaneren Edgar H. Schein opdeler lederens menneskesyn i 4 forskellige menneske-opfattelser: Det rationelle menneske Det sociale menneske Det selvrealiserende menneske Det komplekse menneske (blanding)

Motivation Når medarbejdere skal yde deres bedste i deres job, så skal de hele tiden motiveres Der er mange forskellige måder at motivere sine medarbejdere på Der er jo dels straf og belønning … Hvilke andre muligheder kan du se ?

Gruppe-opgave efter frokost Du skal nu sammen med din gruppe (som er sammensat fra 3 klasser af mange forskellige dyr :-) … finde ud af, hvad der motiverer JER og hvad der IKKE motiverer jer i forhold til et fast arbejde ! I skal fremlægge v.h.a. Powerpoint og samarbejde godt ved fremlæggelsen for klassen !

Grupper ”Hold C” Gruppe 1 Gruppe 2 Ahmed, Sophie, Cecilie, Sand og Fie Marco, Fatima, Mia, Linda og Kasper Moos Gruppe 3 Gruppe 4 Kim, Melisse, Jawairia, Laura, og Kasper (Poul) Olivia, Sabrina, Peter, Oliver og Rhea Personerne med rødt har fået et print af hele Powerpoint-serien fra tavlen ! Indtil frokost arbejder grupperne med de 2 udleverede opgaver om ledelse !!