Www.kk.dk KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Forandringsprogrammet/Organisationsudvikling 9. Maj 2007 Bilag 2 BUF’s strategiske grundlag.

Præsentationer af emnet: "Www.kk.dk KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Forandringsprogrammet/Organisationsudvikling 9. Maj 2007 Bilag 2 BUF’s strategiske grundlag."— Præsentationens transcript:

1 www.kk.dk KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Forandringsprogrammet/Organisationsudvikling 9. Maj 2007 Bilag 2 BUF’s strategiske grundlag

2 BUF’s strategiske grundlag29. maj 2007 Det strategiske overblik Mission og Vision BUF’s overordnede strategi Strategi for BUF’s kerne- og støtteområder Færdiggørelse Marts 2007 Juni 2007 Dec. 2007 Sundhed Dagtilbud Skole Fritid Ungdom Støtte til udsatte børn og unge F.eks. FFA BUF’s støtteområder Integration Handlingsplaner og indsatsområder

3 BUF’s strategiske grundlag39. maj 2007 BUF har defineret en række kerne- og støtteområder KerneområdeDefinition Sundhed Sundhedspleje Kommunallæge Tandpleje Dagtilbud Pasningstilbud Pædagogiske tilbud 0-6 år Skole Undervisning Fritid Fritidstilbud 6-10 årige Fritidstilbud 10-14 årige Ungdom Ungdommens uddannelsesvejledning Ungdomsskolen Ungdomsklubber 14-17 årige Ungdomsuddannelse Til Alle Integration Styrkelse af kompetencer Fordeling og integration Støtte til udsatte børn og unge Specialpædagogiske tilbud StøtteområdeDefinition Økonomi Budget Opfølgning Regnskab Løn & Personale Ansættelsesforhold Lønudbetaling HR Udvikling IT Drift af systemer Udvikling af systemer Bygninger Bygningsdrift Vedligeholdelse Bestillerenhed

4 BUF’s strategiske grundlag49. maj 2007 7 strategiske temaer Strategisk TemaBeskrivelser 1Helhed og sammenhæng i barnets liv med fokus på overgange Der skal være helhed og sammenhæng i de tilbud, som kommunen tilbyder børn og unge. Tilbudene skal ses i et 0-18 års perspektiv og tage udgangspunkt i fælles pædagogisk grundlag. Der skal være et særligt fokus på at gøre overgangene mellem kommunens forskellige tilbud så optimale som muligt for det enkelte barn. Det stiller krav om et tæt samarbejde mellem forvaltningens forskellige tilbud. 2Samarbejde og dialog med brugerne af BUF’s tilbud BUF’s tilbud skal bygge på samarbejde og dialog med de berørte brugere. Det er ofte en forudsætning for tilbudenes kvalitet og effekt. Samarbejde og dialog sker med udgangspunkt I kommunens værdigrundlag. 3Inkluderende tilbud og fokus på tidlig indsatsDet enkelte barn skal – med udgangspunkt i de almene tilbud - have tilbud, der svarer til barnets behov. De almene tilbud skal være inkluderende. Men samtidig skal der være alternativer til de børn, der kun har begrænset gavn af normalsystemet. Det tværfaglige samarbejde skal medvirke til at sikre, at de mest udbytterige indsatser iværksættes så tidligt som muligt. 4Fagligt og økonomisk bæredygtige enhederDer laves realistiske planer for, hvordan strukturen i BUF’s enheder kan ændres. Formålet er, at enhederne bliver mere fagligt og økonomisk bæredygtige, så de kan imødekomme krav om faglig kvalitet og hensigtsmæssig udnyttelse af ressourcerne. På baggrund af planerne skal ændringer i enhedernes struktur sættes i gang under hensyntagen til alsidighed i de forskellige tilbud. 5Politisk fastsatte mål og lokal fagligt stærk ledelse BUF’s styring skal bygge på politisk fastsatte mål og klare, gennemskuelige økonomiske rammer. Fagligt stærke ledelser i alle led i BUF, herunder på de enkelte skoler og institutioner, skal efterfølgende arbejde på at nå målene. Det skal ske i samarbejde og dialog med de berørte medarbejdere. 6Faglighed og kvalitet baseret på viden om effekt af indsatser BUF skal til stadighed udvikle sine tilbud. Det skal ske på baggrund af den nyeste faglige viden og forskning. BUF skal imidlertid ikke kun nyde godt af andres viden, men også selv være toneangivende på området. Innovation og decentral udvikling spiller her en vigtig rolle. 7BUF som attraktiv arbejdspladsBUF skal kunne tiltrække, udvikle og fastholde kvalificeret arbejdskraft. Det er en forudsætning for, at BUF kan løse sine opgaver med høj kvalitet. Det skal bl.a. ske gennem en fremadrettet personalepolitik med fokus på involvering og medbestemmelse, fokus på god personaleledelse og ordentlige arbejdsforhold.

5 BUF’s strategiske grundlag59. maj 2007 Proces for udarbejdelse af delstrategier – 2. halvår 2007 15. august – 30. september1. oktober – 12. december 13. december Godkend- else af samlet strategi for BUF Involvering Opstart Strategi for kerne- og støtteområder Opstart Strategi for kerne- og støtteområder Færdiggørelse Strategi for kerne- og støtteområder Færdiggørelse Strategi for kerne- og støtteområder BUU møde Færdiggørelse af oplæg til strategier for kerne- og støtteområder baseret på input fra involveringsprocessen Involvering af og dialog med interessenter Opstart af arbejdet i arbejdsgrupper Forberedelse af involvering