28. juli 2019 Nationale retningslinjer til forebyggelse af voldsomme episoder på botilbud samt på bosteder for hjemløse Blå Kors Medarbejderkonference.

Præsentationer af emnet: "28. juli 2019 Nationale retningslinjer til forebyggelse af voldsomme episoder på botilbud samt på bosteder for hjemløse Blå Kors Medarbejderkonference."— Præsentationens transcript:

1 28. juli 2019 Nationale retningslinjer til forebyggelse af voldsomme episoder på botilbud samt på bosteder for hjemløse Blå Kors Medarbejderkonference 8. og 9. november 2018

2 Indhold Baggrund, politisk opdrag
28. juli 2019 Indhold Baggrund, politisk opdrag Formål, det dobbelte perspektiv, anvendelse Vidensgrundlaget – et helhedsorienteret perspektiv De 11 retningslinjer Om indsatsforløb 28. juli 2019 Blå Kors medarbejderkonference 2018

3 Indefraper-spektivet
28. juli 2019 ”Der findes ikke én enkelt løsning eller metode, der kan forebygge vold i alle situationer Først og fremmest handler det om trivsel - både for borgerne og medarbejderne Vidensgrundlag i NR 11 retningslinjer Recovery Indefraper-spektivet Mestring Samspil Kontekst Relationer Handle-muligheder Sociale Metoder Implementering Arbejdsmiljø Relationel velfærd Rehabilitering Ressource- orienterering Empowerment Forebyggelse lykkes bedst, når det sker i samarbejde mellem borgere og medarbejdere En helhedsorienteret tilgang til trivsel og tryghed for både borgere og fagprofessionelle 28. juli 2019 Blå Kors medarbejderkonference 2018

4 Trivsel og tryghed for både borgere og medarbejdere
28. juli 2019 En lille film Trivsel og tryghed for både borgere og medarbejdere Trivsel og tryghed for både borgere og medarbejdere 28. juli 2019 Blå Kors medarbejderkonference 2018

5 Baggrund, politisk opdrag
28. juli 2019 Baggrund, politisk opdrag Overfald på medarbejdere på botilbud og forsorgshjem de senere år Retningslinjerne er et af flere tiltag, der er iværksat for at skabe bedre forebyggelse af voldsomme episoder Retningslinjerne er offentliggjort december 2017 28. juli 2019 Blå Kors medarbejderkonference 2018

6 28. juli 2019 Formål At bidrage til at øge trivsel og tryghed for borgere og medarbejdere samt nedbringe antallet af voldsomme episoder på botilbud og bosteder for hjemløse 28. juli 2019 Blå Kors medarbejderkonference 2018

7 28. juli 2019 Vidensgrundlag De nationale retningslinjer bygger på den aktuelt bedste viden fra forskning, undersøgelser og primært socialpædagogisk praksis. Primær litteratur: Litteraturkortlægning og case-undersøgelser Voldsforebyggelse på botilbud og forsorgshjem, VIVE 2017 Case-undersøgelse Vold på botilbud og forsorgshjem – tværgående analyse af 10 cases om voldsepisoder, Defactum 2016 Desuden viden fra flere forebyggelsesprojekter i Socialstyrelsen – bl.a. ”Forebyggelse af vold på botilbud og forsorgshjem” samt ”Forebyggelse af magtanvendelse på botilbud” 28. juli 2019 Blå Kors medarbejderkonference 2018

8 Det helhedsorienterede perspektiv
28. juli 2019 Det helhedsorienterede perspektiv Voldsomme episoder opstår i samspillet mellem borger og medarbejder eller borgerne imellem. Voldsomme episoder = situationer hvor en person udøver fysisk eller psykisk vold. Samspillet foregår inden for de givne faglige og organisatoriske rammer. Derfor kan voldsomme episoder ikke forebygges alene ved at have fokus på den enkelte borgers handling, - men skal ses i sammenhæng med konteksten 28. juli 2019 Blå Kors medarbejderkonference 2018

9 Kerneelementer i Vidensgrundlaget
28. juli 2019 Kerneelementer i Vidensgrundlaget Praksis – og forskningsbaseret viden Borgere og fagprofessionelles oplevelse af trivsel og tryghed er tæt forbundne – den ene gruppe kan ikke trives hvis den anden gruppe mistrives Mennesker der trives er i mindre risiko for at true og udøve vold Fokus på borgerens ressourcer virker forebyggende – der skal også være fokus på problemer men ikke KUN på problemer. Alle mennesker har brug for at opleve at de har kontrol over situationen – oplevelse af kontrol giver ro og tryghed Når borgere og fagprofessionelle er i dialog og samarbejder styrker det forebyggelse af voldsomme episoder Mulighed for at indgå i meningsfulde aktiviteter er afgørende for trivsel. 28. juli 2019 Blå Kors medarbejderkonference 2018

10 ”Mindset” – videreførelse af et kulturskifte
28. juli 2019 ”Mindset” – videreførelse af et kulturskifte Mindsettet i retningslinjerne tager udgangspunkt i en forskningsbaseret og en praksisbaseret viden om at: En tilgang med fokus på borgerindflydelse og tryghed og trivsel for borgere og medarbejdere – frem for en restriktiv tilgang – styrker og fremmer voldsforebyggelse på botilbud og boformer for hjemløse. Borgerinddragelse og selvbestemmelse er central i forebyggelsesarbejdet, fordi den samlede oplevelse af indflydelse på eget liv, og støtte til at følge ønsker, håb og drømme i sig selv er voldsforebyggende. Modsat kan mangel på anderkendelse, at opleve sig forstået og respekteret virke voldsoptrappende. 28. juli 2019 Blå Kors medarbejderkonference 2018

11 28. juli 2019 Et dobbeltperspektiv - socialfagligt perspektiv og arbejdsmiljøperspektiv De to perspektiver skal begge varetages på tilbuddene Hovedfokus er på, hvordan ledere og medarbejdere kan tilrettelægge det socialfaglige arbejde, så voldsomme episoder forebygges. Arbejdsmiljøet er samtidig en vigtig faktor i at sikre medarbejdernes tryghed og trivsel. Derfor er der nævnt en række krav i arbejdsmiljølovgivningen. Ikke udtømmende – derfor kan der være krav, som ikke er beskrevet i retningslinjerne, men som tilbuddene skal kende og leve op til - Anbefalinger er markeret som KAN, krav som SKAL 28. juli 2019 Blå Kors medarbejderkonference 2018

12 Hvordan kan retningslinjerne anvendes?
28. juli 2019 Hvordan kan retningslinjerne anvendes? Til at vurdere og synliggøre, på hvilke områder man med fordel kan videreudvikle sin voldsforebyggende indsats, og som inspiration til metoder, redskaber og tilgange, der kan anvendes til dette. Som inspiration til at udarbejde nye eller videreudvikle eksisterende lokale retningslinjer for forebyggelse af vold. Til at få viden om nogle af de arbejdsmiljøregler, der skal iagttages. 28. juli 2019 Blå Kors medarbejderkonference 2018

13 44 Temaer i retningslinjerne
28. juli 2019 44 Temaer i retningslinjerne Forebyggelse af voldsomme episoder Håndtering af voldsomme episoder Læring af voldsomme episoder Organisatoriske og ledelsesmæssige rammer for det voldsforebyggende arbejde Metodekatalog Metodekatalog 28. juli 2019 Blå Kors medarbejderkonference 2018

14 De 11 retningslinjer Forebyggelse
28. juli 2019 De 11 retningslinjer Forebyggelse Retningslinje for afdækning af borgerens situation samt fremme af borgerens trivsel og evne til at mestre hverdagen Retningslinje for sociale og sundhedsmæssige forhold Retningslinje for vurdering af risikoen ved arbejdet med konkrete borgere 28. juli 2019 Blå Kors medarbejderkonference 2018

15 28. juli 2019 De 11 retningslinjer Håndtering af voldsomme episoder 4. Retningslinje for håndtering af voldsomme episoder Læring af voldsomme episoder 5. Retningslinje for læring af voldsomme episoder 6. Retningslinje for registrering og anvendelse af oplysninger om voldsomme episoder og nærved-episoder 28. juli 2019 Blå Kors medarbejderkonference 2018

16 28. juli 2019 De 11 retningslinjer Organisatoriske rammer for forebyggelse, håndtering og læring af voldsomme episoder 7. Retningslinje for ledelsens rolle Retningslinje for samarbejde om det voldsforebyggende arbejde på tilbuddet Retningslinje for faglige kvalifikationer og kompetencer Retningslinje for trivselsfremmende fysiske rammer og faciliteter Retningslinje for samarbejde og koordinering på tværs af sektorer 28. juli 2019 Blå Kors medarbejderkonference 2018

17 Når du tænker på din egen praksis?
28. juli 2019 Drøftelse i grupper Når du tænker på din egen praksis? Hvilken retningslinje kan så umiddelbart være vigtig at sætte fokus på? Hvordan kan I anvende retningslinjerne i jeres praksis? 28. juli 2019 Blå Kors medarbejderkonference 2018

18 28. juli 2019 Eks. på beskrivelse af metode Mestringsskema i kombination med Brøset Violence Checklist (BVC) Beskrivelse Mestringsskema i kombination med BVC er en systematisk metode til risikovurdering og dialog om voldsomme episoder og magtanvendelse. Mestringsskemaet er et samarbejds- og dialogredskab, der anvendes til at opnå en fælles forståelse af borgerens situation og til at opstille handleanvisninger for både borger og fagprofessionelle med henblik på at øge borgerens evne til at mestre hverdagslivet. BVC er et screeningsredskab, der bruges til at vurdere, hvorvidt der inden for de kommende 24 timer er risiko for voldsomme episoder fra en borger. BVC tages i brug, når scoringen i Mestringsskemaet indikerer, at der er risiko for, at en voldsom episode kan opstå. Viden om effekt Der er positive erfaringer fra praksis med, at metoden Mestringsskema i kombination med BVC er virkningsfuld i forhold til fremme af borgerens mestringsevne og selvoplevede trivsel. Mere viden Socialstyrelsen (2016): Mestringsskema i kombination med BVC initiativer/handicap/styrket-indsats-til-forebyggelse-af-vold-pa-botilbud/styrket-indsats-til-forebyggelse-af-vold-pa-botilbud Målgruppe Kognitive vanskeligheder Psykiske vanskeligheder Sociale problemer X x x 28. juli 2019 Blå Kors medarbejderkonference 2018

19 LA2 på Grevenlund i Odense
28. juli 2019 LA2 på Grevenlund i Odense ”Der er ingen mennesker, som har lyst til at slå andre. Enhver konflikt er problemskabende, både for den, der udfører den og for den, der modtager konflikten...” (Ulla Leth, rehabiliteringsleder i Odense kommune) Hør mere her: LA 2 28. juli 2019 Blå Kors medarbejderkonference 2018

20 Trivsel og helhedsperspektivet!
28. juli 2019 Trivsel og helhedsperspektivet! ” Først og fremmest handler det om trivsel - både for borgerne og medarbejderne” ”Der findes ikke én enkelt løsning eller metode, der kan forebygge vold i alle situationer” Forebyggelse lykkes bedst, når det sker i samarbejde mellem borgere og medarbejdere 28. juli 2019 Blå Kors medarbejderkonference 2018

21 Find mere viden her: Socialstyrelsen
28. juli 2019 Find mere viden her: Socialstyrelsen Nationale retningslinjer, tilbud om indsatsforløb mm. Socialt Udviklingscenter Vejledning, uddannelse og formidling om voldsforebyggelse: BFA Velfærd Gode værktøjer om forebyggelse af vold og trusler udviklet i samarbejde mellem arbejdsgivere og arbejdstagere i kommuner og regioner: Arbejdstilsynet: AT-vejledning om vold: VPT-VIDEN PÅ TVÆRS 28. juli 2019 Blå Kors medarbejderkonference 2018

22 28. juli 2019 Nationale retningslinjer til forebyggelse af voldsomme episoder Mulighed for at søge støtte til indsatsforløb Blå Kors Danmark Medarbejderkonference den 8. og 9. november 2018

23 28. juli 2019 Nationale retningslinjer til forebyggelse af voldsomme episoder på botilbud samt boformer for hjemløse, dec. 2017 Formål: At bidrage til at øge trivsel og tryghed for borgere og medarbejdere samt nedbringe antallet af voldsomme episoder på botilbud og bosteder for hjemløse Støtte til forebyggelse af voldsomme episoder via indsatsforløb i 28. juli 2019 Blå Kors medarbejderkonference 2018

24 Hvem kan ansøge om Indsatsforløb?
28. juli 2019 Hvem kan ansøge om Indsatsforløb? Botilbud (ABL§§ 105, SEL107 og 108) eller boformer for hjemløse (§ 110) i kommuner, regioner eller det private område, der arbejder med borgere, der har en eller flere af følgende problemstillinger: Psykiske vanskeligheder Kognitive funktionsnedsættelser Særlige sociale problemer Forvaltninger i kommuner og regioner 28. juli 2019 Blå Kors medarbejderkonference 2018

25 Indsatsforløb tilbydes af socialstyrelsens Indsatsteam
28. juli 2019 Indsatsforløb tilbydes af socialstyrelsens Indsatsteam Indsatsteamet består af medarbejdere fra Socialstyrelsen Center for handicap og psykisk sårbarhed, Center for Udsatte Voksne og VISO Samarbejdspartner: Socialt UdviklingsCenter (SUS) og Implement Consulting Group 28. juli 2019 Blå Kors medarbejderkonference 2018

26 Implementeringsgruppens lokale møder og aktiviteter
28. juli 2019 Varighed 10 – 14 mdr. To Grundmoduler for alle medarbejdere Forandrings-ledelsesmodul 1-2 valgfrie moduler for alle medarbejdere Telefonmøde Opstartsmøde Implementerings-workshop Fra analyse til indsatsplan Rådgivningsmøder Forankrings-workshop Fra indsats til drift Rådgivningsmøder Rådgivningsmøder i forhold til Indsatsplanen Implementeringsgruppens lokale møder og aktiviteter Brugerinddragelse 28. juli 2019 Blå Kors medarbejderkonference 2018

27 Kommende ansøgningsfrister samt temadage
28. juli 2019 Kommende ansøgningsfrister samt temadage Ansøgningsfrist til nye indsatsforløb: 28. november Fire temadage i november-december 2018 (19. november i Århus – 22. november i Fredericia – 5. december i København). Se Socialstyrelsens hjemmeside. 28. juli 2019 Blå Kors medarbejderkonference 2018