Jesper Karle Speciallæge i psykiatri, dr. med. Do’s & Dont’s Jesper Karle Speciallæge i psykiatri, dr. med.

Temaer Stress eller sygdom? Begrænsning af sygefravær på arbejdspladser – forebyggelse og behandling Den koordinerede indsats

Vi tror ikke på (langvarigt) sygefravær (der er undtagelser) Fredning vs. eksponering

Myter Vi har ikke psykiske problemer hos os Det er arbejdets skyld Vi skal ikke hjælpe medarbejdere med stress pga. private forhold Røgslør Hvis vi taler om det, bliver der mere af det Det rammer de svage

Stress - angst - depression

Kortvarig stress er nødvendig, kan være inspirerende og er ofte sundt Langvarig stress er usundt Langvarig stress gør folk syge

Case 38-årig kvinde Langvarig udvikling af angst og nedtrykthed Fysiske symptomer Sygemeldt 6 mdr.

Fysiske signaler på stress (>2 uger) Hovedpine Hjertebanken Øget svedtendens Infektioner Ændret appetit Svimmelhed Diarré Nedsat sexlyst

Psykiske signaler NEGATIV TANKEGANG Træthed Søvnproblemer Hukommelses- og koncentrationsbesvær Mindre entusiasme og interesse Angst Bekymringer Tristhed

Adfærdsændringer (synlige for andre…) Manglende overblik Ubeslutsomhed Mindre entusiasme og interesse Overspringshandlinger Irritabilitet Kynisme, tab af empati Øget brug af stimulanser

Vedligeholdelsescirklen Symptomer Passivitet Social tilbagetrækning Negativ selvopfattelse 11

Ph.D. studium 1:1 relationen, leder og medarbejder

Sygefraværsprocesser Usikkerhed Skam

Reaktionsmønstre Problemløser: Præstationen er kilde til usikkerhed bange for sin egen præstation Procesmester: Andre menneskers opfattelse er kilde til usikkerhed bange for andre mennesker

At bryde vedligeholdelsescirklen Problemløsere har brug for specifik anerkendelse Procesmestre har brug for generel anerkendelse

Det nødvendige samarbejde Person Arbejde Behandler Jobcenter Pårørende

Fra guidelines til implementering Ledelse koblet til behandlingsindsats

Tidlige advarselstegn

Det betaler sig

Ny Sygedagpengereform

Behandling Individuelt tilpasset Samtalebehandling Medicin Social indsats – funktionsniveau - koordination

Viden om psykiske helbredsproblemer har markant virkning på sygefravær Det er ikke farligt at gå på arbejde, når man lider af (behandlet) stress eller depression

Behandling af medarbejder Involvering af leder/HR Rådgivning til ledere/HR Undervisning

Fastholdelse eller nyansættelse?

Syg eller rask? Psykisk rask Psykisk syg

Et kontinuum Psykisk rask Psykisk syg

Arbejdspladsen er det bedste udgangspunkt for en tidlig indsats

Det nytter!