Økonomisk Bæredygtighed

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
EU Socialfondsprojektet
Advertisements

Hvad kan jobcentrene tilbyde?
Newcomers – Bibliotekerne og de nye arbejdsmigranter En ny rapport fra Det Nationale Forskningscenter for Velfærd 16. september 2010 Highlights.
Velkommen til konference: Samspillet om anerkendelse af realkompetencer Den 5. november 2012.
Kap. 14: Ufordringer og l ø sninger for den offentlige velf æ rdsservice Udfordringer L ø sninger Finansiering af Sundhedsv æ senet (SHV) Diskussion Sp.
Netværk Nordjylland - erhvervsrettet uddannelse AMU Nordjylland Erhvervsskolerne Aars EUC Nord EUC Nordvest Frederikshavn Handelsskole Handelsskolen Minerva.
EN FAIR LØSNING FOR DANMARK - sammen ud af krisen.
Udbudschef: Cecilie Førby ODENSE KOMMUNES UDBUD OG KONTRAKTSTYRING.
Fra bruger til medborger - nye veje til udvikling på handicapområdet Januarkonference – Region Midt 25. Januar 2016.
Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune Arbejdsmarked, beskæftigelse og integration v/ Vibeke Jensen beskæftigelseschef, Aarhus Kommune Medlem af Carsten.
Udviklingen på arbejdsmarkedet – med særlig fokus på de unge v/ Palle Christiansen, regionsdirektør BR Midtjylland.
Fra teori til praksis SIP Aalborg, d. 9/ Grundforløb 1.
Vilje til vækst Winni Grosbøll. Vilje til vækst Ruster samfundet til morgendagens udfordringer gennem udvikling af kompetencer og resurser, der øger konkurrenceevnen,
Privat beskæftigelse under pres personer Aktuel mangel på arbejdskraft – Demografisk tab af arbejdsstyrke Offentlig finansieret beskæftigelse.
Overskrift her Brødtekst her Brødtekst starter uden bullets Hvis du vil have bullets brug ‘Forøge / Formindske indryk’ for at få de forskellige niveauer.
KNÆK KODEN Det samfundsfaglige område Opgaveformulering 2 – Danmarks økonomi.
Borgernes krav, ønsker, og forventninger til en offentlig institution anno 2010 Johan Peter Paludan.
Fokus på handicappedes beskæftigelse Handicapkonference 22. november 2007.
Plancher til møde om Akutpakken og Akutjob Palle Christiansen – Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland.
Talent og kompetencer i verdensklasse Seminar den 23. juni 2011 om vækst og beskæftigelse i Østdanmark v/direktør Joost Nielsen, Regional Udvikling.
FORNYELSESFONDEN - Fond til grøn omstilling og erhvervsmæssig fornyelse Lone Rosen,
Gallup om Det gode liv © TNS Februar 2014 Projekt: Gallup om Det gode liv som kilde til vækst.
Temamøde: Arbejdskraftreserven, de unge og nyorientering på arbejdsmarkedet” Den 12. februar 2010, Fuglsøcentret, Knebel.
Oplæg til UUV Repræsentantskabs- møde den Bjarne Andersen, Køge Kommune.
DANSK ERHVERV Langvarigt sygefravær – en udfordring for virksomheder og samfund.
Udviklingen på arbejdsmarkedet og arbejdsmarkedsstrukturen på kort og længere sigt Torben M. Andersen Aarhus Universitet Beskæftigelsesregion Midtjylland,
Kvalitet i Sundhed Pressemøde den 11. februar 2011.
Koncept for åbent værksted, materialebank og kompetence- pakke Tilbud om kursus for ledere i virksomheder om deres rolle i medarbejdernes uddannelse og.
Nye analyser Jobcenterchefmødet den 6. september 2011.
EU’s indsats på ældreområdet Ældre i Europa – under sparepolitikken 29.Oktober 2015.
Langtidsledighed i Midtjylland. Langtidsledighedsanalysen Langtidsledigheden har vist en svagt faldende tendens de seneste måneder – men: Der er fortsat.
Udbud på velfærdsområdet -   ?
Demografi Noter og figurer og levevilkår Af Otto Leholt 2007.
FTF er danskere FTF er hovedorganisation for offentligt og privat ansatte. Medlemstallet er steget med i løbet af de sidste ti år.
Efterspørgslen i den maritime industri
Præsentation af resultaterne fra
Social Mobilitet Er der et problem?.
Virksomhedens omkostninger
Malthe Stenstrup Hansen Bjergsnæs Efterskole
BAI konference 2016 Velkommen Konferencens temaer Hyggesnak
Samfundsøkonomiske gevinster ved social ansvarlighed
Hvordan skaber vi mulighederne for den kommende generation ?
Virksomhedernes erfaringer med nydanske medarbejdere v/ Integrationskonsulent Pernille Kiær -
Rekruttering til Nordfyns kommune – er der et problem?
En forenklet beskæftigelsesindsats
TURs STRATEGIKONFERENCE 2017.
Experians statistik over nyetablerede selskaber i 4. kvartal 2016
Demografi Noter og figurer og levevilkår Af Otto Leholt 2007.
Tro på dig selv - det gør vi
SFI’s forskning i handicap og beskæftigelse
9 gode råd til et styrket samarbejde med pårørende på hjerneskadeområdet
Virksomhedernes erfaringer med nydanske medarbejdere v/ Integrationskonsulent Pernille Kiær -
Socialpolitisk status 2018 De sociale reformer
RAR Sydjyllands indsatsområder Status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven Koordinationsforum Sydjylland – august 2018.
RAR Fyns indsatsområder Status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven Koordinationsforum Fyn – august 2018.
Vision Det skal være let at etablere og udvikle sin virksomhed på HR-området i Mariagerfjord Kommune Det gør vi på følgende måde: Du får hurtig og effektiv.
Modeller for fælles uddannelseskøb og kommunikationsveje
Ekspertgruppen for voksen,- efter,- og videreuddannelse
Dialog mod Vold som business-case
Planerne for uddannelse i STADS
Region Midtjyllands opgave
Har ‘vi’ råd til flygtninge?
Demografisk udfordring – Hele landet størstedelen er i kommunerne
En forenklet beskæftigelsesindsats
Hvorfor Praktikplads-AUB?
Kvalificeret arbejdskraft: Udmøntningsplan for Jobparate ledige
AMU og trepartsaftalen - et perspektiv
Per Clausen, Uddannelsesnævnet
Socialtilsyn Nord - Årsrapport 2018.
Ældre Sagens Distriktsdag, den
Præsentationens transcript:

Økonomisk Bæredygtighed Samfundet Borgeren Skolerne Virksom-hederne

Økonomisk Bæredygtighed Samfundet Individet Skolerne Virksomhederne De mange milliarder, der årligt investeres i voksen- og efteruddannelse, skal gerne Sikre at alle nuværende og fremtidige medarbejdere, har nem adgang til løbende opkvalificering. Sikre højest mulig beskæftigelse og dermed høj produktion hos virksomhederne. Sikre højest mulig skatteindtægtsgrundlag fra borgere og virksomheder, til gavn for velfærdssamfundet.

Økonomisk Bæredygtighed Samfundet Individet Skolerne Virksomhederne De mange milliarder, der årligt investeres i voksen- og efteruddannelse, skal gerne Sikre høj fleksibilitet på det dansk arbejdsmarked. Sikre at arbejdsgiverne har adgang til kvalificeret arbejdskraft i Danmark. Sikre at arbejdsgiverne har nem adgang til at opkvalificere/efteruddanne deres medarbejdere.

Økonomisk Bæredygtighed Samfundet Borgeren Skolerne Virksomhederne De mange milliarder, der årligt investeres i voksen- og efteruddannelse, skal gerne Sikre mulighederne for nemt at kunne opkvalificere/efteruddanne sig hele livet – livslang læring. Sikre at borgeren herved kan fastholde/skifte job – eller komme i beskæftigelse.

Skolerne Økonomisk Bæredygtighed Økonomisk Bæredygtighed Samfundet Individet Skolerne Virksomhederne Økonomisk bæredygtighed for samfundet, virksomhederne og borgeren sikres gennem sund konkurrence skolerne i mellem, således at det Sikres at skolerne nemt har mulighed for at udvikle og afholde aktiviteter i takt med arbejdsmarkedets behov. Sikres at skolerne afholder relevante kurser på rette sted, tid og i rette kvalitet Frekvens. Geografisk placering uafhængig af regionsgrænser. Dag/weekend/aften. Afholdelsesgaranti. Forsyningssikkerhed.

Aktiviteten i Transport- uddannelserne er stigende i perioden. Økonomisk Bæredygtighed Udvikling i årselever 2011-2017 fordelt på de største efteruddannelsesudvalg. Aktiviteten i Transport- uddannelserne er stigende i perioden. Lovpligtige kurser har været der i hele perioden og dette kan ikke forklare stigningen. Antal årselever 2011: 9.500 Antal årselever i 2017: 7.600 Fald på 20%. Kilde: http://statweb.uni-c.dk/Databanken/uvmdatawe

Økonomisk Bæredygtighed Transportuddannelser er det område, der er mest konkurrenceudsat. Her ses vækst i årselever både hos private og offentlige udbyder pga. konkurrencen. Udviklingen i årselever i 2011-2017 (TUR/Transport) Kilde: http://statweb.uni-c.dk/Databanken/uvmdatawe

Data baggrund

Økonomisk Bæredygtighed Samfundet Borgeren Skolerne Virksom-hederne