Reportage- og studietur til Zambia 2011

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
DANSK INDUSTRI KONFERENCE
Advertisements

Langvarigt sygefravær
Kvinder i den uformelle økonomi i Indien - på arbejde uden fast job
Kapitel 17 Sociologiindledning Hvorfor vokser der palmer her?
Arlas strategi – og globale muligheder
DI Handel årsdag - Tirsdag den 12. maj Adm. Direktør Steen Weirsøe
Skabelon til EGU-præsentation målrettet unge i målgruppen
Rekruttering af unge til landbruget.
Hvilken form for aftale vil der blive indgået til klimatopmødet i København?
International Økonomi A
Sikring af arbejdskraft
Hverdagens Helte i Danfoss Floor Heating
Ledelse af moderne virksomheder Edgemo, Albertslund, den 22. maj 2014.
Hvordan ruster Århus havn sig til den globale udfordring?
Motivation af medarbejdere
6. Lektion: Ligestilling med politologiske briller
We choose to go to the moon in this decade and do the other things... Not because they are easy, but because they are hard...
- En rigtig god idé! Bevægelse i hverdagen på Høje Gladsaxe skole
Kinesisk satsning på infrastruktur - Kan vi lære noget?
FKN struktur Generalsekretær InternationalKommunikationNational Sekretariat Styrelse Core Group Råd.
NETVÆRK mere målrettet Hvilke netværk bruger du? Hvad bruger du dem til? Hvilke af dine netværk giver kontakt til topledere? Hvilke rummer nogen, der er.
Globalisering Rige og fattige lande
Turen går til Kina! - Summer school. Hvad er summer school? For eleverne: årige fra hele området - Klasser på ca. 30elever - Første møde med en.
DEMOKRATI SOM POLITISK ANSVAR – POLITISKE STRATEGIER ER NORDEN DEMOKRATIETS PARADIS?
Mod invasion af ​​ kinesiske produkter Bliv en del af denne bevægelse.
Det Sociale Kapitel
Præsentation af Feel like Maj Ideen Et værktøj til at finde frem til de af destinationens oplevelser, som bedst matcher gæsternes ønsker og behov:
Workshop 15 Laurids S. Lauridsen, Internationale Udviklingsstudier, RUC Globalisering - årsag og konsekvenser.
Flere vækstiværksættere i Danmark Oplæg på rådgiverkonference den 20. november 2008 V/ Lars Nørby Johansen Formand for Danmarks Vækstråd.
Økonomisk historie – formål At udvide perspektivet på økonomi i tid og rum, dvs. At demonstrere økonomi anvendt på andre institutionelle rammer end dem.
Præsentation af resultaterne fra casestudie
Den Nordiske Model Hvad er en velfærdsstat? Analytisk perspektiv
Forskellen på de danske og tyske arbejdsforhold.
Samfundsfag Frisholm. Indhold Økonomi Sociologi Politik.
Plantekongres 2007 Psykisk arbejdsmiljø v/cand. psych. Nadia El-Salanti Center for Alternativ Samfundsanalyse (CASA)
Ledelses- og Styringsgrundlag. Oplæg v. Bo Johansen – 20. aug
March 30, 2015www.isa.se Dynamiske muligheder for danske investeringer ? Nässjö 3. og 4. maj 2006.
Strategiske udfordringer på voksenuddannelsesområdet Brian Kjær Andreasen.
Netværksmøde Oplevelser på åbne biblioteker. Kaffe Erfaringsudveksling, hvordan er det gået i efteråret? Evt. sparringsøvelse Planer for foråret Planlægning.
Den samfundsfaglige vinkel
Jan Christiansen SOSUFYN
Globalt Perspektiv Per Pinstrup-Andersen ATV – temamøde København den 10. december, 2012.
Insert picture in this frame Grid Projekt Go-For-It Oktober Securitas, Morten Enghave.
Danfoss ligningen og dilemmakort CO 2 Emissions = GNP/Population Population  Energy/GNP CO 2 /Energy  
Den attraktive arbejdsplads Oplæg til FTF`s arbejdsmiljøkonference Den 19. oktober 2004 Kjeld Nielsen Aalborg Universitet.
Vækst og velfærd Nærhed og kvalitet! 30. marts 2006 Kvindernes Vækstforum.
EN BY I KLITTEN – HVAD HANDLER DEBATTEN OM DE DANSKE KYSTER OM? Lone Søderkvist Kristensen Lektor i Landskabsforvaltning Institut for Geovidenskab og Naturforvaltning,
16 MAJ 2013 DANSKE ARK 1 COWI i Afrika Jan Mosbech Kieler Direktør COWI Afrika.
Bornholms Hospital Indsæt hjælpelinjer til placering af objekter 1. Højreklik uden for slidet og vælg Gitter og hjælpelinjer 2. Sæt kryds ved Vis tegnehjælpelinjer.
Arbejdsmiljø i MED FOAs arbejdsmiljøtræf april 2012 Nyborg Strand.
Cph Volunteers Giv en hånd til København. Derfor er vi her : For at kvalificere København til på bedre vis at kunne håndtere primært store, internationale.
BESKÆFTIGELSE er ikke det samme som FORSØRGELSE Projekt- og fundraisingchef Tine Stampe Projektleder og virksomhedskonsulent Claus Bergman Hansen.
Ligeløn - Med juraen som værktøj
Hej Facebook.com/skalvidele
I mentor ordningen på elevmentor.dk
Landinspektørerne i Danmark
Arbejdsforhold Ansat hos Sanistål 2 Karrieremuligheder 3
Anbragte børns hverdagsliv
Personale og Organisation
Sådan udvikler du din tro til modenhed
Verden 2030 Danmarks udviklingspolitiske og humanitære strategi
Kan man få indflydelse på en lov?
Ghanas graduation IDA arrangement 4. februar 2019
Energiens infrastruktur – ejerskab og demokrati
Forretningsdomænemodel 30/5-2018
Studietur til Holland 18. – 24. maj 2019.
Royal Greenland A/S – Årsrapport 2017
VELKOMMEN til nye lærere på stx/hf
The US-China trade war and its consequences
Præsentationens transcript:

Kina i Afrika - udvikling eller ny afhængighed IDA Global Development 7. maj 2019

Reportage- og studietur til Zambia 2011

Jan Larsen Kina korrespondent for DR 2005-11

Zambia - Kina

Zambia = kobber

Kendetegn 1: Tålmodighed

Kendetegn 2: De statslige firmaer og de ikke-så-private firmaer

Kendetegn 3: Ledelse og arbejdsmiljø

Zambias kobberbælte

Om løn og arbejdsforhold

Arbejdsmiljøet

(Tidligere) ansat hos kinesisk firma Fyret af kinesiske firma efter arbejdsulykke. 7 børn. Arbejdsløs. Nægtet erstatning.

Skaber kineserne job til de lokale ?

”Vi er kede af, at vi ikke må ansætte flere kinesere ”Vi er kede af, at vi ikke må ansætte flere kinesere. Det er først og fremmest på grund af deres effektivitet vi vil ansætte flere kinesere” Yang Xingou Produktionschef CCS - Sygefraværet - Ingen protester

Mistillid - de 40 procent

Videnserfaring til afrikanerne

Integration

Bag murene: Et kinesisk samfund i mini udgave

Kinas Ambassadør Zambias Udenrigsminister Zhou Yuxiao Givin Lubinda

Zhou Yuxiao Kina´s ambassadør i Zambia

”We are do´ers – not talkers”

Ambassadør Zhou´s hovedpointer Kineserne stiller ingen betingelser til politik eller økonomi. Vi kræver ikke at der skal være demokrati, ligestilling, arbejdsmiljøregler eller spørger til menneskerettigheder Vi kommer for at lave forretning … win-win .. Ikke så meget snak, rådgivning eller planlægning. Det bedste bevis er det færdige arbejde

Ambassadør Zhou´s fif: ”Vi sætter ikke projekter i gang der varer mere end to år. Vi skal se resultaterne af det vi laver. Og de skal være rettet mod de almindelige zambiere. Vi giver aldrig støtte, der bare indgår i de lokale budgetter”

Flere af amb. Zhou´s fif: Hovedregel 1: Vi færdiggør altid opgaverne til tiden Hovedregel 2: Vi foretrækker at ansætte kinesiske firmaer og ansatte ”Og OK, vi laver fejl, men det er fordi vi er den største aktør. Det er dem der laver noget der begår fejl. Dem der bare snakker begår ikke fejl. Derfor bliver Kina udråbt til syndebuk”

Udenrigsminister Givin Lubinda Foto Jan Larsen

”No strings attached er en meget attraktiv opskrift for mange lande”

Hambantota havnen, Sri Lanka

Afhængigheden af Kina

Ambassadør Zhou´s senere projekter + landbrug + sol og vindprojekter Telefonnummeret er ambassadens !

De tre kinesiske bølger

Varerne på markederne - næste alt ”Made in China”

Zambias tekstilindustri produktion ligger nu i Kina

Ambassadør Zhou´s industrizone er nu vokset til fem stk.

Ny terminal i Lusaka Airport

Kinesiske TopStar ejer nu Zambias nationale Radio/TV station

20.000 kinesere i Zambia - eller er det 200.000 ….

Hvad følger ellers med ….