Seminar om international mobilitet i EUD Udstationering af elever i udlandet – hvad skal det gøre godt for? Grundfos A/S, Jesper Kvistgaard Hvorfor Hvordan Udfordringer

Grundfos kort fortalt Grundlagt i 1945 af Poul Due Jensen Årlig produktion af mere end 16 mio. pumpeenheder Omsætning på 24 mia. kr. i år 2015 Mere end 19.000 medarbejdere på verdensplan Grundfos producerer primært: Cirkulationspumper Vandforsyningspumper Dykpumper Pumper til industrien Doseringspumper Verdens største producent af pumper og pumpesystemer Produktion og salg af elektromotorer Udvikling, produktion og salg af elektronik til styring af pumper og pumpeanlæg

Grundfos kort fortalt EMEA: 33 salgsselskaber 12 produktionsselskaber 7 andre brands CHINA: 2 salgsselskaber 2 produktionsselskaber AMERICAS: 8 salgsselskaber 2 produktionsselskaber 3 andre brands ASIA/PACIFIC: 12 salgsselskaber 2 produktionsselskaber 2 andre brands

Hvorfor udstationer Almene kompetence gevinster - Faglig udvikling - Personlig udvikling - Sproglig udvikling - Kulturel forståelse Grundfos behov og ønsker - Engelsk er koncernsprog - Mail, møder, kurser, og samarbejde med kollegaer - IT hotline i USA, Ungarn og Philipinerne - Kollegaer i samme afdeling men lokaliseret i forskellige lande - De danske selskaber er forkælede ift. mange af de udenlandske - Vores kommende medarbejdere SKAL have international perspektiv

Erhvervsuddannelser på Grundfos Klejnsmed* Produktør Industritekniker* Plastmager Værktøjsmager* Værktøjstekniker Elektriker Datatekniker IT-supporter* Automatiktekniker* Elektronikfagtekniker Kontorelever (Administration – Shipping) Teknisk designer VVS Lager og logistik Gastronom (Kok – Cater) PIU (Grundfos selskab) Erasmus+ * Grundfos selskab (1 – 14dg) Tekniske uddannelse ca. 160 Handel og kontor ca. 25

Praktik i udlandet - PIU England Serbien Kina Ungarn Tyskland USA Mexico Som international virksomhed med selskaber i rigtig mange lande, er det meget normalt at mails er på engelsk og samarbejde om projekter foregår på tværs af landegrænser. Derfor tilbyder vi lærlinge udenlandsophold af ca. 5 måneders varighed, så de kan lære både sprog, faglighed og kultur. Varighed 4 – 6 mdr.

2015: 7 lærlinge udstationeret igennem Erasmus+ i samarbejde med Mercantec 2015: 10 lærlinge indstationeret igennem Erasmus+ i samarbejde med Mercantec

Hvordan Guideline for International Apprentice/Trainee Rotation Årshjul (eksempel for efterårs udstationering, Q3 + Q4): Løbende: 2 årlige informationsmøder om udstationeringsmuligheder Løbende: Interesserede elever tilmelder sig Februar: Kontakt til selskaber og indgår aftale om efterårets udstationeringer Marts: Bruttoliste gennemgåes og egnede kandidater udvælges Dialog med elevernes ledere om egnethed April: Global Mobility afholder infomøde for de udvalgte lærlinge og informere om den enkeltes opgave forud for udstationeringen (rejsebestilling, vaccination, CV, kontraktunderskrift mm.) samt forventningsafstemning og gode råd. Maj: Skypemøde med selskaber Juni: Kontakt til selskaber: Boligforhold, rejsetider, særlige forhold, ønsker til praktikindhold og fritid mm. August: udstationering Løbende opfølgning med selskab og elev (mindst hver måned) Cirka 1 årlig besøg pr. selskab eller efter behov

Udfordringer MEN DET ER DET HELE VÆRD! Kandidaterne er blevet mindre robuste - 3 er kommet hjem før tid de sidste 5 år - Færre melder sig til ordningen - Eleverne er blevet mere opmærksomhedskrævende Visum - Ændrede regler - Pris Skatteregler - Lokale skatteregler = store regninger til revisor AUB - Dårlig kommuikation Omkostninger MEN DET ER DET HELE VÆRD!

TAK FOR OPMÆRKSOMHEDEN – SPØRGSMÅL?