Beskæftigelsesregion Syddanmark Jobcenterchefmøde - Fredericia d. 17. september 2008

Beskæftigelsesregion Syddanmark 2 Program for dagen – 12.45Frokost Velkomst og aktuelle initiativer i beskæftigelsespolitikken – 15.00Lokale satsninger 2009 Oplæg fra Fredericia og Fåborg-Midtfyn om fokus i Beskæftigelsesplanen og aktiviteter i Dialog ved bordene om lokale aktiviteter – 15.15Pause – 15.45Vidensdeling Proces for vidensdeling om unge, sygedagpenge, de svagere grupper og arbejdskraftreserven – 16.00Opsamling på aktiviteter og afrunding

Beskæftigelsesregion Syddanmark 3 Den største trussel mod vores velfærd Politikken 7. august 2008  ”Kære Jørgen Søndergaard Sidste år nedsatte regeringen Arbejdsmarkedskommissionen med dig som formand for at få hjælp til anbefalinger, som skal opfylde regeringens langsigtede vision for beskæftigelse og arbejdstid…… Faldet i ledigheden har imidlertid været en del kraftigere end hvad regeringen forventede, da vi nedsatte Arbejdsmarkedskommissionen. Og risikoen for lavvækst på grund af arbejdskraftmangel er taget til….Jeg vil i den forbindelse bede Arbejdsmarkedskommissionen udarbejde et oplæg…Målet er en politisk aftale som led i finanslovsforhandlingerne. Med venlig hilsen Anders Fogh Rasmussen” Børsen, side 18, 4. september 2008 ”Finansminister Lars Løkke Rasmussen (V) slår nu fast, at det vigtigste fokus i den kommende arbejdsmarkedsreform er at skaffe flere hænder til arbejdsmarkedet frem for at skaffe flere penge til statskassen”

Beskæftigelsesregion Syddanmark 4 Lidt fra Christiansborg og omegn……  Meget i gang samtidig i beskæftigelsespolitikken….  3-partsforhandlinger, herunder om sygefravær, A-kassernes rolle, dagpengeperiodens længde, etc etc  Arbejdsmarkedskommissionen  Finanslovsforhandlingerne  Mange bolde i spil, der foregår noget ved mange borde  Simultanskak - Ved hvilket bord, man skal indkassere en gevinst,og hvor man skal holde spillet flydende?  Øger uforudsigeligheden om hvor og hvornår hvad håndteres og hvordan – eksempelvis afbureaukratiseringsoplæggende på unge- og sanktionsområdet

Beskæftigelsesregion Syddanmark 5 Arbejdsmarkedskommissionens opgaver:  Aflevere samlede anbefalinger sommeren 2009  Aflevere delrapport om forslag, der både bidrager til den langsigtede finansiering og øger arbejdsudbud og beskæftigelse på kort sigt  Målet kan nås på mange måder:  Højere gennemsnitlig arbejdstid  Lavere ledighed  Flere i arbejdsstyrken (eks. personer på kanten, efterløn/pension )  – skal i arbejde frem for at være offentligt forsørgede  (mere udenlandsk arbejsdkraft bidrager til væksten, men fjerner ikke folk fra offentlig forsøgelse)

Beskæftigelsesregion Syddanmark 6 Lidt mere fra arbejdsmarkedskommissionen:  Hvad kan virke hurtigt ?  Udskyde tilbagetrækning  Dagpengereform  Fremrykning og målretning af aktivering (HIG mv)  Hvad kan virke på længere sigt ?  Reform af hele området vedr. sygedagpenge, revalidering, fortidspension, flexjob, så væsentligt færre ender på langvarig offentlig forsørgelse  Tidligere færdiggørelse af uddannelse  Fjerne barrierer for fuldtidsarbejde (især i den off.sektor)  Udenlandsk arbejdskraft (bidrager til at dække efterspørgsel, men bidrager ikke til forbedring af den offentlige økonomi i væsentlig grad)

Beskæftigelsesregion Syddanmark 7 Lidt mere fra Christiansborg og omegn……  Da beskæftigelsespolitik helt centralt tema for regeringen nødvendigt at der sker noget  Afhængigt at hvor meget man kan få igennem betyder det noget for reguleringernes karakter  Hvis rigtig meget enighed om mangt og meget (herunder efterløn etc.), så giver det store konkrete bidrag i sig selv  Hvis enigheden ikke dækker så bredt, så vil de regulerede områder blive sat mere i fokus og under lup  Det betyder tættere opmærksomhed på  Sygefravær  Ledige på kanten  Hurtighed  Hvor mange langvarige man har i ledighedskøen  Andel og udvikling i arbejdsmarkedsparate  Rettidighed  etc.  Dette betyder igen at vi i samspillet mellem BR og Jobcentre skal gå endnu tættere på både indsatsmæssigt og resultatmæssigt

Beskæftigelsesregion Syddanmark 8 Lidt om tidsplaner 2008 :  Oktober 2008 delrapport fra Arbejdsmarkedskommission  Efteråret partsforhandlinger  Finanslov :  Sommeren 2009 endelig rapport fra Arbejdsmarkedskommissionen, herunder om de komplekse temaer  Nye politiske forhandlinger  Kommunalvalg  Samtidig vil resultaterne fra AMS’s evalueringsprogram dryppe ind hen over hele Struktur  Finanslov 2010  + diverse tilknyttede lovinitiativer i f t det beskæftigelsespolitiske område (eks. FØP, fleksjob etc)

Beskæftigelsesregion Syddanmark 9 Det bliver ved med at handle om at øge udbuddet af arbejdskraft  I foråret 2008 var der forgæves rekrutteringer i Syddanmark  Gode beskæftigelsesmuligheder inden for 75% af alle stillingsbetegnelser 1. juli juli juli 2008 Antal ledige Ændring ifht. året før Ledighedspct.3,22,11,1  Og ledighedsfald endnu  Vi har beskæftigelsesprognose frem til 2010 – beskæftigelse på niveau/lidt lavere end i dag  Det kan godt være vi rammer bunden – men ledigheden bliver ved med at være lav – men manglen kan skifte karakter Arbejdsstyrke Ændring, antal pers

Beskæftigelsesregion Syddanmark 10 Udvikling i arbejdskraftsreserven Stadig personer i reserven

Beskæftigelsesregion Syddanmark 11 Arbejdskraftsreserven, Syddanmark

Beskæftigelsesregion Syddanmark 12 Stadig stor spredning, andele i reserven

Beskæftigelsesregion Syddanmark 13 Det gør lidt ondt med de unge  Udover – den lidt længere bane  ophobning af unge 4-5’ere under 25 år  de mange uden uddannelse  Er det svært at forstå de mange arbejdsmarkedsparate unge i vores system  unge under 30 år  unge i arbejdskraftsreserven ’Bent Bøgsted papir ’

Beskæftigelsesregion Syddanmark 14 Men stor interesse for at det går den anden vej Mange vil tale manglen væk  Økonomer  Også nationalbankdirektøren  Bevægelsen..  …

Beskæftigelsesregion Syddanmark 15 Medicinen: Mere kul på aktiv linien

Beskæftigelsesregion Syddanmark 16 En gennemgående linie Særligt i fht. de forsikrede  Øget brug af intensiv kontakt  A-kasserne som formidlere  Rimeligt arbejde med det samme  Alle er jobssøgende inden for områder gode eller rigtig gode beskæftigelsesmuligheder  4 jobs om ugen…  Deltidsbeskæftigelse og supplerende dagpenge Ikke så meget om folk kommer i arbejde; men hvor hurtigt Og nu også afkortning af dagpengeperiode, fremrykning af aktivering, m.m. i støbeskeen??

Beskæftigelsesregion Syddanmark 17 Status for ”Hurtig i gang ll” Foreløbige resultater Effekt på hhv. 10 og 8 % i Hovedstaden-Sjælland og Syddanmark

Beskæftigelsesregion Syddanmark 18 Status for ”Hurtig i gang ll” Projekt nr.IndholdRegionerJobcentre A Intensivt og kollektivt kontaktforløb Nordjylland Frederikshavn, Brønderslev og Hjørring B Intensivt og individuelt kontaktforløb Hovedstaden og Sjælland Holbæk, Roskilde, Gribskov, Ishøj-Vallensbæk, Vordingborg CFremrykket aktiveringMidtjyllandAarhus D Intensivt og kollektivt kontaktforløb samt fremrykket aktivering SyddanmarkEsbjerg, Vejle

Beskæftigelsesregion Syddanmark 19 A4 I Lille effekt af dagpenge i færre år Hvis dagpengeperioden sættes ned fra 4 til 2,5 år, vil det ifølge vismand højst få flere i job. En forkortelse vil dermed kun bidrage lidt til Arbejdsmarkedskommissionens mål om at få øget beskæftigelsen med

Beskæftigelsesregion Syddanmark 20 Rammer bredt

Beskæftigelsesregion Syddanmark 21

Beskæftigelsesregion Syddanmark 22 Kommunale og statslige målgrupper i Syddanmark, 1. kvt YdelseAntal fuldtidspersoner A-dagpenge Kontanthjælp matchkat Kontanthjælp matchkat Starthjælp 610 Introduktionsydelse 465 Revalidering Forrevalidering 590 Sygedagpenge Ledighedsydelse Fleksjob Førtidspension I alt Kilde: jobindsats.dk

Beskæftigelsesregion Syddanmark 23 Udvikling i jobcentrenes målgrupper samt førtidspension i perioden januar 2004 til marts 2008, Syddanmark Kilde: Målgruppeanalyse Syddanmark

Beskæftigelsesregion Syddanmark 24 Udviklingen i antal sygedagpengeforløb over 26 uger, jan-2006=100 Kilde: jobindsats.dk

Beskæftigelsesregion Syddanmark 25 Andelen af sygedagpengeberørte i blandt personer i arbejdsstyrken mellem år og den gennemsnitlige varighed af dagpengeforløb i Kilde: Målgruppeanalysen

Beskæftigelsesregion Syddanmark 26 Tilsvarende logik for de svagere grupper Jobfokus og hurtig indsats også logikken i tiltag rettet mod de syge og de svagere målgrupper  Sygedagpenge (nyt mål, nyt forsøg)  4-5 (alle i gang, aktiveringskrav, ny matchningsmodel)  Fleksjob og ledighedsydelse Tiltag undervejs?  Aktive under sygdom – refusionsændringer  Senest 4. uge samtale med sygemeldt (arbejdsgiver/a-kasse)  Ny aktiv forsørgelse for unge??  M.m.

Beskæftigelsesregion Syddanmark 27 Når logikken er aktivlinien, så holdes der også øje med aktiviteter/midler Fokus på kommunal spredning Hvor rettidig skal rettidigheden være? Arbejdsmarkedsstyrelsen foreslår for kontanthjælpsmodtagere, at:  Rettidigheden for jobsamtaler for både match 1-3 og 4-5 sættes til 90 pct.  Rettidigheden for første og gentaget tilbud for match 1-3 sættes til 80 pct.  Rettidigheden for første og gentaget tilbud for match 4-5 sættes til 75 pct.

Beskæftigelsesregion Syddanmark 28 Rettidighed, gentagne tilbud, 2. kvt Kilde: jobindsats.dk

Beskæftigelsesregion Syddanmark 29 Rettidighed, gentagne tilbud, 2. kvt Kilde: jobindsats.dk

Beskæftigelsesregion Syddanmark 30 Rettidighed, 1. tilbud, 2. kvt Kilde: jobindsats.dk

Beskæftigelsesregion Syddanmark 31 Rettidighed, 1. tilbud, 2. kvt Kilde: jobindsats.dk

Beskæftigelsesregion Syddanmark 32 Rettidighed, jobsamtaler 2. kvt Kilde: jobindsats.dk

Beskæftigelsesregion Syddanmark 33 Rettidighed, jobsamtaler 2. kvt Kilde: jobindsats.dk

Beskæftigelsesregion Syddanmark 34 Ledige Vil Vil ikke Kan ikkeKan Jobformidling/ aktivering Selvbetjenings- redskaber Aktivering (Jobformidling) Aktivering

Beskæftigelsesregion Syddanmark 35 VejeMål At få personer på forsørgelse i beskæftigelse: Målgrupper - Arbejdskraft- reserven - Sygedagpen- gemodtagere - Personer på ”kanten”, incl. FØP -De unge International rekruttering Job hurtigst muligt er altid målet Job er noget man aktivt søger – ikke noget man får Fokus på ledige der ikke kan og/ eller ikke vil i job En lille kontakt til arbejdsmarkedet er bedre end ingen kontakt Den bedste service, vi kan yde virksomhederne, er at få ledige hurtigt i job Midler/indsats Nedbringelse af arbejdskraft- reserven* Nedbringelse af sygedagpenge-forløb over 26 uger* Nedbringelse af antallet af unge ydelsesmodtager* Tilgang af udenlandske arbejdstagere* Nøglemål for styrelsen og jobcentre på 3 års sigt ses af strategidokumentet Pejlemærker Mangel på arbejdskraft Arbejds- udbuddet skal op => Strategisk mål Arbejdsmarkedsstyrelsens strategikort august 2008 Drift og styring Politikudvikling Videns-generering Kommunikation

Beskæftigelsesregion Syddanmark 36 AMS’ endelige kernefortælling ”Arbejdsmarkedsstyrelsen arbejder for det størst mulige udbud af arbejdskraft. Vi skaber viden om arbejdsmarkedet, og vi omsætter viden og politik til mærkbare initiativer”

Beskæftigelsesregion Syddanmark 37 Jobcentrenes endelige kernefortælling ”I jobcentrene arbejder vi for, at alle kommer i arbejde. Vi holder tæt kontakt til alle ledige for at sikre, at de udnytter alle jobmuligheder og selv tager ansvar for at finde en plads på arbejdsmarkedet.”

Beskæftigelsesregion Syddanmark 38 Medicinen: Mere kul på aktiv linien

Beskæftigelsesregion Syddanmark 39 Vidensdeling om hvad? Konkrete initiativer  Hvad er det I selv gør?  Hvad køber I ude i byen?  Hvordan styrer og organiserer I jer?  Hvordan bruger I Jeres samarbejdspartnere? Indsatsområder  Sygedagpengemodtagere  Unge  Personer på kanten af arbejdsmarkedet  Arbejdskraftreserven

Beskæftigelsesregion Syddanmark 40 Hvordan? Andre regioner, centrale initiativer, analyser m.m.  Målgruppeanalyser  Indsamling af viden om jobcentrenes indsats  F.eks. vidensindsamling på sygefraværsområdet v Mploy Dialogmøder  Drøftelse af indsatsområder efter behov  Vi vil gerne høre de gode eksempler Jobcenterchefmøder  Dagens dialog om lokale satsninger i 2009  Heldagsmøder med opfølgning + temadrøftelser  Workshops om formiddagen incl. Nøglemedarbejdere – e.v.t. sygefravær 4. december 2008 Ekstranet  ”Best practice”

Beskæftigelsesregion Syddanmark 41 Hvordan? Nedsættelse af redaktionsgrupper  Formål og opgaver  Hvad sker der?  Hvad skal deles, hvordan?  Hvem skal deltage?  2-4 jobcentre, ledere  Hvorfor deltage?  Igangsættelse  Interessetilkendegivelse, 1. oktober 2008, Maja