Beskæftigelsesregion Syddanmark Jobcenterchefmøde Den 26. november 2009.

Præsentationer af emnet: "Beskæftigelsesregion Syddanmark Jobcenterchefmøde Den 26. november 2009."— Præsentationens transcript:

1 Beskæftigelsesregion Syddanmark Jobcenterchefmøde Den 26. november 2009

2 Beskæftigelsesregion Syddanmark Finanslov 2010 Udvidelse af retten til sygedagpenge Der kan som udgangspunkt gives sygedagpenge i op til 52 uger hidtil muligt at forlænge perioden med yderligere 26 uger, i finanslov 2010 udvides forlængelsesperioden til 39 uger Globaliseringsmidler til Erhvervsskolerne Styrket indsats overfor elever med svage forudsætninger, fremme af erhvervsskolernes omdømme og kvalitetsudvikling af undervisningen Ekstraordinær indsats for: Dimittender, LVU’er: Op til et halvt års kompetenceudvidende forløb i forlængelse af igangværende uddannelsesforløb. Nyuddannede faglærte: 20 mio. pulje til jobrettet uddannelsestilbud, forsøgsprojekter i jobcentre mv

3 Beskæftigelsesregion Syddanmark Oversigt over øvrige initiativer rettet mod unge i finanslov 2010: Initiativer målrettet 15-17-årige  Styrket samarbejde mellem Ungdommens Uddannelsesvejledning (UU), uddannelsesinstitutioner og jobcentrene om 15-17-årige  Bedre datagrundlag for indsatsen  Bedre overblik over praktikpladser  Aktiv indsats til unge 15-17-årige  Befordringsgodtgørelse mv. til de 15-17-årige Initiativer målrettet unge mellem 18 og 30 år  Strakstilbud til 18-19-årige  Ny chance til unge  Læse- og skrivetest samt opkvalificerende læse-, skrive- og regnekurser  Forbedring af muligheden for at deltage i jobrotation  Forbedring for unge ledige af forsøgsordningen med opkvalificering ved ordinær ansættelse  Mentorstøtte  Oprettelse af en National Unge-enhed  Nye initiativer over for nyuddannede akademikere  Fritidsjobinitiativ  Udslusning fra fængsler  Projekt ’Unge – godt i gang’

4 Beskæftigelsesregion Syddanmark - hvad kom ikke med?  de udsatte målgrupper på ”Kanten” af arbejdsmarkedet – selv om de fyldte meget i Arbejdsmarkedskommissionens anbefalinger Men arbejdsstyrken fortsætter med at falde, og glemmer vi målgruppen, er der risiko for yderligere fald i arbejdsstyrken. Prognose på 2008 erhvervsfrekvenser. Hvis frekvens som sidst vi havde 5% ledighed, vil det trække 11.000 yderligere ud af arbejdsstyrken

5 Beskæftigelsesregion Syddanmark Derfor bevar fokus: et nyt ministermål? aktiv indsats over for personer på ledighedsydelse er det de rigtige, der kommer i fleksjob? tilgangen til førtidspension Mere kig på indsats, der fører til resultater - virksomhedscentre er et vigtigt redskab og det kommende forsøg vedr. indsatsklare med psykiske barrierer kan aflede nye metoder/tilbud

6 Beskæftigelsesregion Syddanmark

7 Ændring - året før Ledigheds- procent Syddanmark151,9%3,5% Sydjylland - Billund og Varde 206,9% 283,5% og 205,3% 3,3% 2,4% Fyn - Assens 103,1% 142,8% 3,8% 4,5% Alder - 16-24 - 25-29 - 30-39 - 40-49 - 50-66 135,4% 133,2% 147,5% 171,7% 154,3% 2,7% 4,7% 3,8% 3,6% 3,2% A-kasser - FTF - FOA - Byggefag - 3F 108,3% 52,4% 351,1% 174,8% 1,5% 7,1% 8,4%

8 Beskæftigelsesregion Syddanmark Opdatering af Arbejdsmarkedsbalancen Foråret 2008 6.900 Efteråret 2008 5.200 Foråret 2009 2.000 Efteråret 2009 (?) Der bliver færre områder på mangellisterne Målretning!!! Men stadig ca. 63% inden for områder med gode eller rigtig gode beskæftigelsesmuligheder

9 Beskæftigelsesregion Syddanmark Jobskabelser i Kolding

10 Beskæftigelsesregion Syddanmark Antal jobåbninger og årlig vækst Kilde: Samspil.info Bem. Hele landet. I opgørelsen er kun medregnet nye job i en virksomhed. Hvis en medarbejder i en virksomhed får et nyt job i samme virksomhed, tæller det ikke som en nyansættelse.

11 Beskæftigelsesregion Syddanmark Nyledige som er kommer i beskæftigelses inden for 13 uger efter ledighed, opgjort på jobcentre i 1. kvartal 2007-2009 i procent Jobcenter1. kvartal 2007, %1. kvartal 2008, %1. kvartal 2009, % Middelfart45.256.047.0 Assens 49.252.840.2 Faaborg-Midtfyn 45.854.342.5 Kerteminde 40.648.642.0 Nyborg 40.947.238.0 Odense 41.544.439.4 Svendborg 45.253.341.6 Nordfyn 43.854.149.7 Haderslev 46.455.243.4 Billund 54.664.549.7 Sønderborg 47.552.241.3 Tønder 49.251.854.3 Esbjerg 46.155.240.3 Varde 57.965.145.8 Vejen 52.564.748.9 Aabenraa 43.155.040.3 Fredericia 49.449.141.0 Kolding 47.054.737.8 Vejle 49.252.941.0 Syddanmark 46.252.542.2

12 Beskæftigelsesregion Syddanmark Virksomhedsrettet aktivering er mulig – også når der er høj ledighed

13 Beskæftigelsesregion Syddanmark 13 Mål- grupper Resultater Strategisk mål National beskæftigelsesstrategi Indsats Arbejdsudbuddet skal op – mennesker skal fra offentlig forsørgelse til job Alle grupper på offentlig forsørgelse i jobcenteret Aktivitet over for mennesker på offentlig forsørgelse I uddannelse eller job (kort og lang sigt

14 Beskæftigelsesregion Syddanmark 14 Target Groups Goals Målgrupper Job hurtigst muligt er altid målet – for unge er uddannelse første prioritet Job er noget man aktivt søger - ikke noget man får Fokus på ledige, der ikke kan og/eller ikke vil i job Aktiv indsats er vejen til job En lille kontakt til arbejdsmarkedet er bedre end ingen Den bedste service, vi kan yde virksomhederne, er at få ledige hurtigt i job Resultater Pejlemærker Strategisk mål Arbejdsudbuddet skal op – mennesker skal fra offentlig forsørgelse til job National Beskæftigelsesstrategi Indsats

15 Beskæftigelsesregion Syddanmark 15 Forandringsteori  Indsats Resultater - (Ekstra spild af penge) - (Spild af penge med et JC) - (”Held” eller kan vi få mere af det? ellers spild af penge med et JC) + (JC gør en forskel)

16 Beskæftigelsesregion Syddanmark 16 Indsats og resultater går ”hånd i hånd” men pas på - ”ingen automatisk kobling”  Relationen skal plejes og overvåges. Der er løbende fare for dekobling.  Ingen landsdækkende detailopskrift for den succesfulde kobling: Vejen til konkret succesfuld kobling mellem indsats og resultater er lokal

17 Beskæftigelsesregion Syddanmark 17 Resultater Lille arbejdskraftreserve og mange i job Få på FØP og fleks Få unge på offentlig forsørgelse, unge i uddannelse eller i job med uddannelsesperspektiv Få i lange sygedagpengeforløb, syge kommer tilbage til job Der bor en bager Medarbejderengagement Borgmesterinvolvering Politisering Investering/økonomistyring Indsats - Kommunale projekter - Virksomhedspladser Mentorer Involvering af lokale virksomheder Tidlig indsats Indsats RAMMEVILKÅR

18 Beskæftigelsesregion Syddanmark 18 Hvad ved vi generelt om sammen- hængen mellem indsats og resultater 1.Tidlig indsats (skub og hjælp): Samtale, afklaring og aktive tilbud. 2.Individuel jobrettet tilgang. Uddannelsesperspektiv for unge. 3.Virksomhedsrettet indsats for alle. Aktiv linje og målretning

19 Beskæftigelsesregion Syddanmark Nationale indikatorsystem Eksempel: Esbjerg

20 Beskæftigelsesregion Syddanmark 20 Målgrupper efter matchkategori Afgang til job eller uddannelse 1. En kontinuerlig aktiv indsats – dvs. en jobsamtale eller et igang- værende aktiveringsforløb i den pågældende kalendermåned. 2. Andel i virksomhedsrettet aktivering Afgang til job eller uddannelse En tidlig og aktiv indsats – dvs. to jobsamtaler eller et aktiverings- forløb, der inden for en kalendermåned berører mindst to uger Indsatsmåling: 1.2 + 1.3 + 2 (+ sygedagpengemodtagere) 1.1 Resultatmåling: Indsatsmåling:Resultatmåling:

21 Beskæftigelsesregion Syddanmark 21 Målgrupper efter matchkategori 3 Indsatsmåling: Aktiv kontakt – dvs. en jobsamtale inden for de seneste 3 måneder Resultatmåling: Afgang til andet end førtidspension Førtidspension Ingen direkte indsatsResultatmåling: Minimal tilgang til ydelsen

22 Beskæftigelsesregion Syddanmark Relation mellem jobcentre, BREG og AMS AMS Beskæftigelsesregioner Jobcentre

23 Beskæftigelsesregion Syddanmark Tykke skiver = policy (landsplan) MålgrupperIndsatserOutcomes – kort sigt F.eks. -Misbruger -Hjemløs -Psykiske problemer -Over/under 25 år -Osv. F.eks. -Vurdering -Dialog -Aktivering - Osv. F.eks. -Engagement -Motivation -”Soft skills” -Jobklar -Osv. Målgrupper: f.eks. match 2 under 30 Indsats: F.eks. Aktivlinje og virksomhedsrettet Outcomes: Job eller uddannelse Tynde skiver = performance management (når man skal lave forandring lokalt