Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

resultater i miljø- og Fødevareministeriet

Offentliggjort afAndreas Larsen Redigeret for ca. et år siden

Lignende præsentationer

Præsentationer af emnet: "resultater i miljø- og Fødevareministeriet"— Præsentationens transcript:

1 resultater i miljø- og Fødevareministeriet
Aftale om ny Pesticidstrategi Tværministerierielt initiativ om mad, måltider og sundhed Politisk indspil om cirkulær økonomi Implementering af dyrevelfærdsmærket Implementering af VP2 Kontrolstrategi Strategi for præcisionslandbrug Varetagelse af danske interesser i internationale forhandlinger Gennemførelse af Kystanalysen Implementering af effektvurderinger Ny husdyrlov Udarbejdelse af Lovkompas Nyt nitrathandlingsprogram Implementering af databeskyttelsesforordningen Regler om obligatorisk hygiejnekursus Ledelsesinformation og tværgående KPI'ere Handlingsplaner vedrørende svin, fjerkræ, MRSA, Kvægaftale Offensiv presse Ændringen af gødskningsloven Introduktionskursus for nye medarbejdere Model for målrettet regulering Fælles lønpolitik for medarbejderne i departementet World Food Summit Flyttet 50 nye medarbejdere ind i departementet Gastro 2025 Og mange flere… Eksportstrategi

2

Download ppt "resultater i miljø- og Fødevareministeriet"

Lignende præsentationer

Introduktion til projekt ”Aktivt Liv”

Introduktion til projekt ”Aktivt Liv”
Den danske strukturreform

Den danske strukturreform
Naturfagsstrategi – i din kommune

Naturfagsstrategi – i din kommune
Instituttet for Blinde og Svagsynede, Rymarksvej 1, 2900 Hellerup, T: 3945 2545, W: Kompetenceudvikling.

Instituttet for Blinde og Svagsynede, Rymarksvej 1, 2900 Hellerup, T: , W: Kompetenceudvikling.
Velkommen til en rejse gennem den nye Arbejdsmiljølov

Velkommen til en rejse gennem den nye Arbejdsmiljølov
Ændring af arbejdsmiljøloven

Ændring af arbejdsmiljøloven
Længst muligt i egen tilværelse eller…. Udvikle og afprøve en model der kan beskrive miljøet - livet og arbejdslivet - i plejeboliger Gennemføres med støtte.

Længst muligt i egen tilværelse eller…. Udvikle og afprøve en model der kan beskrive miljøet - livet og arbejdslivet - i plejeboliger Gennemføres med støtte.
Velkommen til Campus Roskilde

Velkommen til Campus Roskilde
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Efter selvevalueringen Tovholderens rolle og opgaver 22. august 2007.

Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Efter selvevalueringen Tovholderens rolle og opgaver 22. august 2007.
1udbud / februar 2006 Udbud og udlicitering Finansministeriets cirkulære af dec. 2002 om udbud og udfordring af statslige drifts- og anlægsopgaver:  Ministerierne.

1udbud / februar 2006 Udbud og udlicitering Finansministeriets cirkulære af dec om udbud og udfordring af statslige drifts- og anlægsopgaver:  Ministerierne.
Kompetencebeskrivelser for ledelsesteamet Skolerne i Ullerslev

Kompetencebeskrivelser for ledelsesteamet Skolerne i Ullerslev
EU-indsaten for administrative lettelser1 Indsatsen for at lette byrderne i EU Anders Bering Erhvervs- og Selskabsstyrelsen Center for Kvalitet i ErhvervsRegulering.

EU-indsaten for administrative lettelser1 Indsatsen for at lette byrderne i EU Anders Bering Erhvervs- og Selskabsstyrelsen Center for Kvalitet i ErhvervsRegulering.
Ledelsesudvikling på Københavns Universitet

Ledelsesudvikling på Københavns Universitet
  Billede 1 Blevet bedt om at fortælle lidt om hvordan det er at være socialiværksætter . Præsentation af mig selv : Er uddannet lærer og socialpædagog.

  Billede 1 Blevet bedt om at fortælle lidt om hvordan det er at være socialiværksætter . Præsentation af mig selv : Er uddannet lærer og socialpædagog.
Nyt fra Undervisningsministeriet Afdelingschef Peter Grønnegård Afdelingen for grundskole og folkeoplysning BKF- 15. maj 2009.

Nyt fra Undervisningsministeriet Afdelingschef Peter Grønnegård Afdelingen for grundskole og folkeoplysning BKF- 15. maj 2009.
Overvejelser inden udsendelsen af dagsorden –Målrettet mod deltagerne –Nøglepersoner skal være til stede –Ingen punkter hvor svaret er givet –Vigtig –

Overvejelser inden udsendelsen af dagsorden –Målrettet mod deltagerne –Nøglepersoner skal være til stede –Ingen punkter hvor svaret er givet –Vigtig –
Arbejdsmodel for RED BARNET. Ny Arbejdsmodel For Red Barnet OVERORDNET MÅL Fastlægge hvordan Red Barnet skal arbejde fremover for at opfylde målsætningerne.

Arbejdsmodel for RED BARNET. Ny Arbejdsmodel For Red Barnet OVERORDNET MÅL Fastlægge hvordan Red Barnet skal arbejde fremover for at opfylde målsætningerne.
Ny Organisation pr. 1. januar 2012 Præsentation 1.12.2011.

Ny Organisation pr. 1. januar 2012 Præsentation
Gør modspilleren til medspiller Landmændene, myndigheder, naturfredningsforeningen, m.fl. Irene Wiborg Videncentret for Landbrug.

Gør modspilleren til medspiller Landmændene, myndigheder, naturfredningsforeningen, m.fl. Irene Wiborg Videncentret for Landbrug.
Sygefravær som indsats i Region Hovedstaden Kan ledelse kurere sygdom…?

Sygefravær som indsats i Region Hovedstaden Kan ledelse kurere sygdom…?

Lignende præsentationer

Annoncer fra Google