Velkommen til formandsmøde DGI-byen – København kl

Præsentationer af emnet: "Velkommen til formandsmøde DGI-byen – København kl"— Præsentationens transcript:

1 Velkommen til formandsmøde DGI-byen – København 26.8.2010 kl. 10-17
Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

2 1. Hver gang en sommer igen kommer dragende, dvælende, farende hen, er det som kom man i dybet af dagene hjem til sin hjemegn igen.

3 2. Ude i verden, hvor jorden og himlene skifter i ukendte skær
2. Ude i verden, hvor jorden og himlene skifter i ukendte skær. længes man ind i sit øriges svimlende verden af lunerigt vejr.

4 3. Åh, at forundres og komme på luftene let som et løvetandsfrø ned i det syngende, susende, duftende græs på en sommergrøn ø.

5 4. Her er man hjemme, hvor stormen og vindene, solen og skyerne går, midt i det "nu". som er selve den rindende tråd mellem aldre og år.

6 5. Her mellem havet og strømmen og stenene nynner en langelig sang, samlende alt, som har været, forenende alt, som skal være en gang.

7 6. Stranden den stride, bestormet af vandene, lægger sin vandrende ring lukkende rundt om de varige, standende, enkle og evige ting.

8 7. Tavse, mens druehyld løfter mod rummene sommerens glødende bær, glider vi ind i den syngende, summende, susende sommer og "er".

9 Velkomst Anders Balle Onsdag 13 kl. 19.45 Jens: velkomst
PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

10 DAGSORDEN 10:10 OK11 - Overenskomstkrav 11:20 Medlemsundersøgelse 2010
Rammerne om OK-11 (Anders) Erfaringer med lederoverenskomsten 2009 (OK-08) (Søren S) Hovedbestyrelsens forslag til OK-11 (Poul K) Gruppearbejde og plenum * Pause * 11:20 Medlemsundersøgelse 2010 Medlemsundersøgelsens hovedresultater (Dorrit) Gruppearbejde og plenum: Forventninger til Skolelederforeningens virke og prioriteringer -(Claus) * Frokost * 12:50 Rejseholdets anbefalinger Skolelederforeningens kommentarer til rejseholdets anbefalinger (Anders) Gruppearbejde: 360 graders eftersyn og rejseholdets anbefalinger - opsamling Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

11 * Eftermiddagsbuffet *
DAGSORDEN 14:00 Skolestørrelser og skolestrukturer Rejseholdets anbefaling om større skoler (Anders) Skolelederforeningens arbejde med skolestrukturændringer – aktuel undersøgelse (Poul B og Søren Te) Vandrende mikrofon: Lokalformændenes anbefalinger til hovedbestyrelsen (Anders) * Eftermiddagsbuffet * 15:15 Organisation og administration Revision og opfølgning vedr. administration af lokale midler Hovedbestyrelsens forslag til administrative retningslinjer Gruppearbejde og plenum: Erfaringer med arbejdet i foreningens lokale afdelinger (Claus) 16:00 Foreningspolitisk dialog Kort oplæg: Anders Ordstyrer: Poul 16: Evaluering og afslutning Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

12 OK-11 / Lederoverenskomsten Erfaringer siden 1.4. 2009:
TR- aftaler / 7 uenighedspapirer Mariagerfjord, Kalundborg, Hørsholm, Lolland, Lejre, Egedal, Vejen LC: april 2010 KL: maj + august 2010 2. Øvrige lokale resultater Formandsundersøgelse august 2010 >>>>>>>>> Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

13 >>>>>>>>> PROCESSEN
>>>>>>>>> PROCESSEN. Hvordan vurderer du forhandlingsforløbet for ”den ny grundlønsindplacering”?: 27% a. Processen er forløbet meget tilfredsstillende. Planlægningen og tidsforløbet har været optimalt. 48% b. Processen har været tilfredsstillende. 18% c. Processen har været problemfyldt . F.eks. usammenhængende og ustruktureret 7% d. Andet (Forh. ikke afsluttet. Medlemmerne ikke enige)

14 PROCESSEN. Hvordan vurderer du forhandlingsforløbet for ”udmøntningen af 2 x 1,25 % ”?
25% a. Forhandlingerne er forløbet meget tilfredsstillende Planlægningen og forberedelserne har været optimale. 50% b. Forhandlingsforløbet har været tilfredsstillende. 20% c. Forhandlingsforløbet har været problemfyldt F.eks. usammenhængende og ustruktureret. 5% d. Andet (Forhandlingerne er ikke afsluttet)

15 RESULTATERNE . Hvordan vurderer du forhandlingsresultatet for ”den ny grundlønsindplacering”?
16% a. Lokalafdelingen finder de nye grundløns- indplaceringer overordentlig gode. 72% b. Lokalafdelingen finder forhandlingsresultatet tilfredsstillende 11% c. Forhandlingsresultatet afviger meget fra lokalafdelingens forventninger. 1% d. Andet.

16 RESULTATERNE . Hvordan vurderer du forhandlingsresultatet ved lokallønsforhandlingerne? Udmøntningen af 1,25 % pr 52% a. Der er udmøntet en lokal lønforbedring på 1,25 %. 28% b. Der er udmøntet mere end 1,25 %. 9% c. Der er udmøntet mindre end 1,25 %. 11% d. Andet (Harmonisering, kommunesammenlægning, udmøntningsgaranti)

17 RESULTATERNE. Hvordan vurderer du forhandlingsresultatet ved lokallønsforhandlingerne? Udmøntningen af 1,25 % pr 56% a. Der er udmøntet en lokal lønforbedring på 1,25 %. 17% b. Der er udmøntet mere end 1,25 %. 11% c. Der er udmøntet mindre end 1,25 %. 16% d. Andet (Ikke afsluttet, ingen penge, engangstillæg)

18 KOMMUNIKATION. Hvordan vurderer du den lokale bestyrelses generelle kommunikation og samarbejde med forvaltningen? 54% a. Samarbejdet er meget fint med gensidig tillid, respekt og altid i en god atmosfære. 31% b. Samarbejdet er tilfredsstillende. 12% c. Samarbejdet er vanskeligt og en forbedring er ønskværdig. 3% d. Andet

19 GENERELT. Hvordan vurderer du den lokale bestyrelses arbejdsbetingelser og samarbejde med medlemmerne? 26% a. Vi drøfter jævnligt skoleledernes foreningsfaglige problemstillinger og har et højt informationsniveau. 66% b. Vi afholder møde mere end 1 til 2 gang årligt og orienterer medlemmerne om aktuelle problemstillinger. 5% c. Vi afholder et møde årligt, da det er svært at engagere medlemmerne i foreningsarbejdet % d. Andet (der er ikke stor interesse for det fagpolitiske arbejde)

20 Medlems-undersøgelse 2010-
DAGSORDEN 11.20 Medlems-undersøgelse 2010- Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

21 Medlemsundersøgelse 2010 Alle medlemmer 4087 Antal gennemførte besvarelser 1031 Svarprocent: 25% Statistisk usikkerhed på ±2,5%. Vurderes som yderst tilfredsstillende Svarfordeling på køn og alder svarer til medlemsfordeling Dog overrepræsentation af skoleledere og underrepræsentation af afdelingsledere Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

22 Medlemsundersøgelse 2010 Fremtidige opgaver 1
Det vil være vigtigt for mig 97 % Råd vedr. løn, pension og ansættelsesforhold 96 % Information om overenskomster og aftaler 94 % Talerør i medierne og repr. i råd og udvalg 91 % Juridisk bistand vedr. ansættelse 92 % Indflydelse på lokale forhandlinger, men 68 % Indflydelse på de centrale forhandlinger

23 Medlemsundersøgelse 2010 Fremtidige opgaver 2
Det vil være vigtigt for mig 81 % Rådgivning vedr. ledelsesproblemstillinger 77 % Tilbud om kurser og konferencer 74 % Samarbejdet med andre lederforeninger 61 % Mulighed for at forhandle om egen løn 57 % Tilbud om faglige netværk 39 % Tilbud sociale arrangementer % Tilbud om rejser, forsikringer mv.

24 Medlemsundersøgelse 2010 Signifikante forskelle
Kvinder prioriterer højere end mænd: Rådgivning om ledelsesmæssige problemstillinger Tilbud om kurser og konferencer Tilbud om at indgå i faglige netværk +50 årige prioriterer højere end yngre:

25 Medlemsundersøgelse 2010, centralt - lokalt
96% 92% 86% 84% 76% 82% 80% 73% 75% 69% 24% 56%

26 Medlemsundersøgelse 2010 Spørgsmål 1 Opgaverne centralt og lokalt
Hvordan kan vi inspirere hinanden til at imødekomme medlemmernes ønsker? Hvad skal opprioriteres? Hvilke udfordringer giver det os? Gode ideer til møder og kurser både centralt og lokalt Gode ideer til projekter og undersøgelser Gode ideer til sociale arrangementer

27 Medlemsundersøgelse 2010 Kontingent til Skolelederforeningen
Det vil være vigtigt for mig 75% At alle medlemmer får samme tilbud og betaler samme kontingent 42% At der ud over det centralt opkrævede kontingent kan opkræves et kontingent til lokalforeningen 25% At medlemmerne får mulighed for at tilvælge ydelser efter eget behov og dermed betale et højere kontingent

28 Medlemsundersøgelse 2010 Information fra Skolelederforeningen
Hvor vigtige vil flg. informationsmedier være for dig? 84 % s fra lokalformanden 81 % Fagbladet Skoleledelse 77 % De elektroniske nyhedsbreve 73 % Skolelederforeningens hjemmeside 43 % Lokalafdelingens hjemmeside 27% Elektroniske netværk som LederSpace

29 Medlemsundersøgelse 2010, kommentarer Info
Korte, præcise, relevante informationer er nødvendige i et travlt skolelederliv Lokalafdelingens hjemmeside: Spørgsmålet er, om der kan "rejses" den fornødne arbejdstid til en sådan opgave i lokalafdelingen Vi har en god og en tæt kommunikation til og fra foreningen i vores kommune. Formanden er meget aktiv på mailen Vi har ikke en hjemmeside i vores lokalafdeling Har indtil nu ikke besøgt hjemmesiden. Har følt mig velinformeret via nyhedsbreve og blad

30 Medlemsundersøgelse 2010 Overgang til pensionistlivet
Hvor vigtigt vil det være for dig, at der bliver tilbud om deltagelse i 40 % En lokal pensionistafdeling 24 % En landsdækkende pensionistforening 19 % DLFs pensionistfraktion

31 Medlemsundersøgelse 2010 Den samlede tilfredshed
83% Tilfredse eller meget tilfredse Skoleleder (4,1), viceskoleledere (4,1) og afdelings-ledere (3,9) er de mest tilfredse Konsulenter (3,6), forvaltningsansatte (3,5) og andre stillingskategorier (3,4) er de mindst tilfredse

32 Medlemsundersøgelse 2010 Forventninger til fortsat medlemskab af Skolelederforeningen om 3 år 63 % helt sikkert 31 % højest sandsynligt 4 % måske 1 % sandsynligvis ikke

33 Medlemsundersøgelse 2010, uddyb evt. utilfredshed
Vi er efterhånden en del ansatte fra UU Centrene. Det ville være en idé at få os tænkt ind i foreningen. Vores område er en del forskellig fra skolens. Man kan godt som konsulent på lederaftale ofte føle sig klemt i den store kreds af skoleledere, hvis "dagsorden" ofte drøftes såvel centralt som lokalt. Foreningen overser helt, at der andre end skoleledere som medlemmer. Jeg er f.eks. souschef på PPR og psykolog. Jeg føler, vi er fuldstændig overset i foreningen. Så en fremtidig opgave for foreningen er bestemt at erkende, at der flere faggrupper og stillinger, som ikke er direkte relateret til skoleledelse!

34 Hvilke tiltag skal vi iværksætte centralt/lokalt?
Medlemsundersøgelse 2010 Spørgsmål 2 Ledere fra de mindste grupper (UU-ledere, forstandere, PPR-ledere mv.) føler sig klemt eller overset i foreningen. Hvilke tiltag skal vi iværksætte centralt/lokalt?

35 Medlemsundersøgelse 2010, kommentarer generelt
Jeg har tidligere udtrykt mig kritisk til den holdning, som også vores forening synes at have til mindre skoler - og er også fortsat kritisk; i hvert fald hvis argumentationen går på undervisningskvalitet! Hvis argumentationen er økonomisk, så sig det! At det er vigtigt, at de større skoler får tilført flere midler, og at det derfor er nødvendigt at nedlægge skoler. Det har dog i hvert fald den konsekvens, at vores forening får færre medlemmer. Det sker ikke så sjældent, at udmeldingerne fra forening og formand ikke stemmer overens med hverdagen på en lille skole.

36 Ledere fra de små skoler føler sig klemt eller overset i foreningen.
Medlemsundersøgelse 2010 Spørgsmål 3 Ledere fra de små skoler føler sig klemt eller overset i foreningen. Hvilke tiltag skal vi iværksætte centralt/lokalt?

37 Medlemsundersøgelse 2010, også positive kommentarer
Det er dejligt at opleve den medieeksponering, der er på landsforeningen. Stor tak til de ansatte på sekretariatet, når de bedes om assistance - de yder en god og meget kompetent service. Den lokale kreds laver et virkelig godt stykke arbejde for os som medlemmer. Det er jeg taknemmelig for. Jeg har i en meget svær situation fået yderst kompetent vejledning fra Skolelederforeningen, og eftersom jeg er tilfreds med informationsniveauet i det daglige, så er jeg et meget tilfreds medlem.

38 Medlemsundersøgelse 2010, også positive kommentarer
Jeg er meget tilfreds og glad for foreningen, og ikke mindst formandskabet gør det godt Det er vigtigt, at foreningen er autentisk og ikke lader sig manipulere med og går i selvsving over strømninger og modediller inden for pædagogisk udvikling og ledelse. 100% seriøs og velovervejet fremtræden på centralt plan styrker den enkelte skoleleder og den samlede personalegruppe i det daglige arbejde. Det, synes jeg, foreningen har klaret godt indtil nu - fortsæt med det!

39 Medlemsundersøgelse 2010 Spørgsmål 1 Opgaverne centralt og lokalt
Hvordan kan vi inspirere hinanden til at imødekomme medlemmernes ønsker? Hvad skal opprioriteres? Hvilke udfordringer giver det os? Gode ideer til møder og kurser både centralt og lokalt Gode ideer til projekter og undersøgelser Gode ideer til sociale arrangementer

40 Medlemsundersøgelse 2010 Spørgsmål 2 og 3 Tilfredshed med foreningen
2. Ledere fra de mindste grupper (UU-ledere, forstandere, PPR-ledere mv.) føler sig klemt eller overset i foreningen. Hvilke tiltag skal vi iværksætte centralt/lokalt? 3. Ledere fra de små skoler føler sig klemt eller overset i foreningen.

41 Rejseholdets anbefalinger
DAGSORDEN 12.50 Rejseholdets anbefalinger Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

42 Den politiske situation - Partnerskab om Folkeskolen?
Indhold: Blandt de 5 bedste i Pisa Et læseløfte 360° eftersyn 10 anbefalinger Proces: Statsministerens åbningstale 2009 Nytårstalen 2 x Marienborgmøde Møde m. undervisningsministeren Partnerskab? Folketingets åbning 2010

43 Skolelederforeningens anbefalinger:
Til statsministeren Faglige vejledere Styrkelse af evalueringskulturen En ledelsesreform? Til undervisningsministeren Projektforslag i samarbejde m. BKF

44 Fremtidens folkeskole – en af verdens bedste
Rejseholdets anbefalinger Fremtidens folkeskole – en af verdens bedste Lærernes kompetencer skal styrkes Hæv kompetencen hos skoleledere og skolechefer Styrket forskning i skoleudvikling Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

45 Fremtidens folkeskole – en af verdens bedste
Rejseholdets anbefalinger Fremtidens folkeskole – en af verdens bedste Tydelige mål for, hvad eleverne skal lære Stærkere fokus på skolens resultater Langt færre elever skal i specielle tilbud Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

46 Fremtidens folkeskole – en af verdens bedste
Rejseholdets anbefalinger Fremtidens folkeskole – en af verdens bedste 7. Elever i vanskeligheder skal have effektiv støtte 8. Skoler og kommuner skal have større frihed til at drive skole. 9. Flere valg og mere IT 10.Styrket faglighed gennem større skoler Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

47 Rejseholdets anbefalinger
1 (Axel) 10 (Søren Te) 19 (Anders) 2 (Lis) 11 (Søren S) 3 (Birgit) 12 (Søren Th) 4 (Torben) 13 (Dorrit) 5 (Allan) 14 (Poul B) 6 (Sinne) 15 (Carsten) 7 (Michael) 16 (Henning) 8 (Jørgen) 17 (Michael D) 9 (Karsten) 18 (Claus) Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

48 Skolestørrelser og skolestrukturer
DAGSORDEN 14.00 Skolestørrelser og skolestrukturer Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

49 Skolestruktur – skolestørrelse
Rejseholdet anbefaler [10]: ”at skolerne fremover skal have en størrelse, så lærer- og ledelseskompetencerne kan forenes med effektiv ressourceudnyttelse” Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

50 Overenskomstansatte Skolestruktur – skolestørrelse
Kan opsiges med begrundelsen strukturændringer/arbejds- mangel. Opsigelse sker med gældende varsel – max 6 måneder Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

51 Tjenestemandsansatte
Skolestruktur – skolestørrelse Tjenestemandsansatte Kan opsiges med begrundelsen strukturændringer/arbejdsmangel. Skal tilbydes rådighedsløn. Kan overflyttes til anden passende stilling (overførsel af optjent overenskomstpension til tjenestemands-ansættelse) Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

52 Tjenestemandens pligter
Skolestruktur – skolestørrelse Tjenestemandens pligter Tjenestemandslovens § 12 om at man bliver pålagt en anden passende stilling med budgetansvar, personaleansvar og på lederaftalen (konkret vurdering) Bevarer lønnen fra den hidtidige stilling Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

53 Fratrædelsesaftale for tjenestemænd
Skolestruktur – skolestørrelse Fratrædelsesaftale for tjenestemænd Rammeaftale om seniorpolitik Godtgørelse på op til 6 mdr. løn Mellem 60 og 65 år kan der tillægges op til 4 års ekstra pensionsalder Kompensation for procent-fradraget Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

54 Fratrædelsesaftale for ok-ansatte
Skolestruktur – skolestørrelse Fratrædelsesaftale for ok-ansatte Godtgørelse på op til 6 mdr. løn Indbetales op til 4 års ekstra- ordinært pensionsindbetaling Tjenestefri med løn i op til 6 mdr. Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

55 Regler ved strukturændringer
Skolestruktur – skolestørrelse Regler ved strukturændringer En sammenlægning af skoler skal ske i henhold til folkeskolelovens § 24 og procedure for skolenedlæggelse En sammenlægning kan foregå ved at 2 skoler nedlægges og der oprettes en ny, eller ved at en skole bevares, og at øvrige nedlægges og henlægges som afdelinger Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

56 Ytringsfrihed Skolestruktur – skolestørrelse
Ytringsfrihed – hvilken rolle kan man spille i den kommunale strukturdebat, når man er ansat som leder? Justitsministeriets vejledning: ”centralt placerede medarbejdere tæt på beslutningsprocessen” Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

57 Hidtidige erfaringer Skolestruktur – skolestørrelse Kabalen går op.
Der skydes nye ledelseslag ind Kommunerne begår sjældent fodfejl undervejs. Politisk turbulens og sognerådspolitik Kommunikation er vigtig. Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

58 TR’s rolle Skolestruktur – skolestørrelse
Matcher personalepolitikken arbejdsmangelsituationen? Er der kolleger, der frivilligt går? Vil fratrædelsesordninger betyde noget? Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

59 Lokale udfordringer Skolestruktur – skolestørrelse
Hvor aktiv skal man være i den lokale forening? Skal der laves ”en lille kabale” eller er alle i spil? Kan vi lave en tryghedsaftale for alle? (ingen bliver fyret – evt. lærerstilling) Store interessemodsætninger mellem tjenestemænd og Ok-ansatte Skal fuldtidsstillinger laves om til deltid? VIGTIGT: Tidsplan laves og overholdes. Samt gør brug af foreningens konsulenter Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

60 Spørgeskema Kommune: _________________
1 Hvor mange folkeskoler er nedlagt eller sammenlagt i 2009? _________ 2 Hvor mange folkeskoler er nedlagt eller sammenlagt i 2010? _________ 3 Er der fra politisk hold forslag om at skoler skal sammen - eller nedlægges efter dette skoleår? __________

61 Organisation og administration
DAGSORDEN 15.15 Organisation og administration Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

62 Foreningspolitisk dialog
DAGSORDEN 16.00 Foreningspolitisk dialog Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

63 Dialog Tordenskjolds soldater Skolelederen i A08 Å hva mer
Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

64 Evaluering og afslutning
Hvordan gik det? På en skala fra 1-5? Hvad skal vi gøre om? Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)

65 Velkommen til formandsmøde Munkebjerg Hotel – Vejle 16. 12. 2010 kl
Onsdag 13 kl Jens: velkomst PK og KH: kursusledelse Start bagfra i programmet: ”Lederforeningens repræsentantskab spiller en rolle..” Dette tema er ikke begrænset til fredag formiddag…. Sekretariatet har - i samarbejde med DLF’s kursuskontor - valgt at vægte 3 temaer og 1 princip (Danmarks smukkeste stavefejl!) Ledelse: kritik, krav og forventninger (Ole Harrit) foreningens ledelsessyn og ledelsespolitik (PK+fælles drøftelse) udfordringer for kommunale ledere (KL-Jesper Baltzer Amskov) Arbejdstidsaftaler: erfaringer med de eksisterende aftaler - læreraftalen og lederaftalen (DLF -Hans Henrik Olsen) Indsamling af ledererfaringer, forventninger og perspektiver til O’04 Lederforeningen: Status og strategiovervejelser (sekr+Anders Balle) FÆLLES DRØFTELSER og FÆLLES SAMVÆR(D)