Velkommen Videns- og inspirationskonference 25. marts 2014.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Rygevaneundersøgelsen
Advertisements

Sundhedsaftaler Dialog og input
Integration og fastholdelse af udenlandske arbejdstagere og deres familier v/ Departementschef Claes Nilas, Integrationsministeriet Welcometo konference.
UU-Aalborg Evaluering af brobygning og intro 2013/14 Velkommen UU-Aalborg Ungdommens Uddannelsesvejledning.
Region Hovedstadens Inspirationsseminar 30. april 2014 Din Gode Udskrivning i psykiatrien – et samarbejde mellem tidl. patienter, pårørende og medarbejdere.
Folkeskolereform 2014 En gennemgang af hvor vi på TDS er nu i forhold til forliget om ny folkeskolereform.
Hvordan bliver toget bedre end sit rygte?
Sporarbejder på Kystbanen og Køge Bugt banen sommer 2007
Understøttende undervisning, Vejle Kommune, mandag d. 28. oktober 2013.
VELKOMMEN TIL FORÆLDREMØDE. REFORMENS MÅL ER: • AT GØRE FOLKESKOLEN ENDNU BEDRE OG UDFORDRE ALLE ELEVER, SÅ DE BLIVER SÅ DYGTIGE, SOM DE KAN • AT HÆVE.
Velkommen på biblioteket Vi glæder os til at få dig som bruger. Spørg bare, hvis du har brug for hjælp!
1. møde Vandråd Kattegat Skagerrak
29. september 2008 Jasper Hedegaard Bojsen Teknologidirektør Microsoft Danmark Grøn IT.
februar februar 26. marts januar – festsalen set fra fysiklokalet 22. januar – festsalen set mod scenen 6.
Kortdage oktober 2004 Elektroniske Ejendomme - data om DSB’s bygninger og arealer samlet digitalt.
Alle vores sponsorere skal betragtes som samarbejdspartnere
1 DSB og Bibliotekerne Personlige interview foretaget 20. til 25. januar respondenter Holdning til evt. ny portal.
Velkommen Inspirationsdag for kommuner Brugernes intranet favoritter Inspirationsdag for kommuner: Brugernes intranet favoritter – 10. april 2014 Brian.
Tabeller Danskernes rygning og udsættelse for tobaksforurening 2013.
Realisering af skolereformen i Gladsaxe
Evaluering af ”Røgfrihed for alle”
Velkommen til mødet Dag 1: Røgfriarbejdstid – De mange mulige indgange Gennemgang af dagsorden Hvordan får vi politikerne.
YDERLIGERE OPLYSNINGER Er der spørgsmål vedr. stævnet – se hjemmesiden
Perspektiv løn – nye muligheder
BeBiked Foregår på Roskilde Festival -Sommerperioden Monopol Pilotprojekt (nyt) Billigt.
Rammeaftalen og regeringsgrundlaget Den kollektive trafik skal forbedres: Der indsættes nye og hurtigere tog i en mærkbart udvidet køreplan Borgerne skal.
Forhandlinger om HK-aftalen
1 & Har du forsøgt at holde op inden for det sidste år? Nu: 40 % blandt de brugere, der ryger Sidste gang: 30.
Faglig fordybelse i indskolingen
Hvad handler det om og hvordan kan kommunerne samarbejde?
Undersøgelsens omfang
1 & Om holdninger og holdningsændring blandt ledere og medarbejdere på sociale institutioner Evalueringsmedarbejder.
Lagoni SFO Skoleåret 2014/2015.  Vi er et aktivt hus med nærværende voksne og vi vægter børnene har en god eftermiddag i samværet med deres kammerater.
Oplæg på samordningsudvalgsmøde d. 27. februar 2014 v. Conni Christiansen Sundhedsaftale 2015 – 2018.
Skraldeeksperiment i Københavns Kommune TMFs Innovationsforum
Tidsplan for eksamen 40s umd
1 Velkommen. 2 Tekstslide med bullets Brug ‘Forøge / Formindske indryk’ for at skifte mellem de forskellige niveauer Vores kirke  Menighedsrådet i dag.
TR møde 6. januar 2014 Reform og arbejdstid Eksempler på lokale opmærksomhedspunkter.
Rengøring Dialogmøde den 14. november 2014 Medarbejdere fra Absolut Rengøring.
Lærernes arbejdstid. Tre lag Centralt mellem KL og DLF Decentralt mellem kommune og den lokale lærerkreds Lokalt mellem skoleleder og den enkelte medarbejder.
Master titel: Gill Sans 40pt (ALL CAPS) Brug under titel til: Præsentation holders navn (Gill Sans 19pt) Afdelingsnavn (Gill Sans 15pt) KØBENHAVNS KOMMUNE.
Hvordan skaber man røgfrie miljøer? Workshop 4: Hvordan skaber man røgfrie miljøer? Hvad er ledelsens, medarbejdernes og borgernes rolle? Om tobaksforebyggelse.
Ældre Sagen distrikt 3 Århus 25.september 2014
21. marts 2015Vibeke Reiter, Aleneboende demente Usynlighed – erfaringer fra forebyggende hjemmebesøg. Oplæg ved: Vibeke Reiter, forebyggende.
1 O.13 – baggrund for forhandlinger  Smal økonomisk ramme  Behov for omstilling og effektivisering  Reformer  Lærerarbejdstid  Bedre rammer for ledelse.
Erhvervsuddannelser og Aalborg Portland. v/ Kim Øster Larsen
Status og fremtid for De Økologiske Skolegårde Seminar 26. november 2010.
Bestyrelsesmøde Onsdag den 18. april Budget for skoleåret Usikkerhedsfaktor: * Elevnedgang – kategori 1. elev = * Halvårlig budget.
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Tove Ditlevsens Skole Udbygning til fire spor specialklasse samt etablering af 100 fritidspladser.
DLG i bevægelse Information om projektet. Hvorfor? DLG ønsker at give timelønnede medarbejdere muligheden for at forbedre deres sundhed Både medarbejderne.
Hvad vil vi med Mobility Management? Kristoffer Kejser Albertslund Kommune.
Tilvalg og fravalg Når du tager en beslutning, så vælger du noget til – men samtidig vælger du også noget fra.
Indlæg for avlsrådgivere torsdag d. 29. september 2011 Projektleder Ulrik Toftegaard Jensen Team Økonomi & Management, VFL,Kvæg,
Offentlige legepladser Status til Miljøstyrelsen og det videre arbejde Jord-ERFA-Midt, , Per Novrup.
SUS på Anker Fjord Hospice 2014
Gladsaxe kommune Brugertilfredshedsundersøgelse Januar 2007 SFO.
Grønne områder og aktiviteter
NATUR OG VEJ SERVICE Center for Byens Anvendelse Aarhus Kommune Instruktion til fremmede håndværkere hos NVS Version:
Perspektiv på den kollektive trafik i Region Sjælland 12. februar Flemming Jensen, Adm. Direktør, DSB.
En introduktion til rejsekort – nem betaling til bus, tog og metro.
Sikkerhedsmyndigheden og de mange aktører Trafikstyrelsens sikkerhedskonference 18. november 2014.
Sikkerhedskonference Implementering af TSI PRM 2015 ud fra et Banedanmark og DSB synspunkt Hans Chr Kirketerp-Møller Jernbanesession TSI November.
STRATEGI FOR INDFØRING AF RØGFRI ARBEJDSTID
Velkommen til SL TR – MØDE
STRATEGI FOR INDFØRING AF RØGFRI ARBEJDSTID
Undervisningsmiljøvurdering Bieringhus Efterskole
-instruktion og -procedurer
Spejdernes Lejr 2017.
Sundhedsprofil 2017 Sundhedspolitik
Januar 2010 MANDAG TIRSDAG ONSDAG TORSDAG FREDAG LØRDAG SØNDAG
Præsentationens transcript:

Velkommen Videns- og inspirationskonference 25. marts 2014

RØGFRIT DSB Røgfrit DSB fra 1. juli betyder: 1.Der må ikke ryges på DSB’s områder - tog, køretøjer, stationer, perroner, værksteds-, klargørings- og andre områder – hverken indendørs eller udendørs. 2.Medarbejderne må ikke ryge i arbejdstiden. 3.Medarbejdere iført synlig uniform eller andet arbejdstøj, som kan relate-res til DSB må ikke ryge. 4.Banedanmarks områder er også omfattet af rygeforbuddet. 5.DSB tilbyder rygestopkurser til og med 2015 til medarbejderne. Deltagel-se er gratis, men foregår i fritiden.