25. januar 2017 Kontorchef Kirsten Brix Pedersen Dagpengereformen 25. januar 2017 Kontorchef Kirsten Brix Pedersen

Et nyt dagpengesystem 2014: Dagpengekommissionen får til opgave at komme med anbefalinger til et nyt dagpengesystem Oktober 2015: Dagpengekommissionen præsenterer sine anbefalinger og indgåelse af politisk forlig Juni 2016 ny lov vedtaget med ikrafttræden den 1. januar 2017 og 1. juli 2017

Udfordringer Udfald fra dagpengesystemet på grund af afkortning Forkerte incitamenter ifht genoptjening og beregning af sats Incitamenter til at tage alle typer jobs, også af kortere varighed Adfærdsøkonomiske incitamenter Digitale muligheder ikke fuldt udnyttet Forenklinger

Medlemskab og forudgående beskæftigelse/indkomst Fra 1. juli 2017 Medlemskab af en a-kasse (et år) Ret til dagpenge på baggrund af beskæftigelse med en samlet indtægt på 223.428 DKK (2017) inden for en periode på 3 år. Højest 18.619 DKK pr. måned. Deltid indtægt på 148.956 kr./12.413kr. Dagpengeperioden er 2 år inden for en referenceperiode på 3 år

Fleksibel genoptjening Fra 1. juli 2017. Beskæftigelseskonto med fleksibel genoptjening: Beskæftigelse i løbet af dagpengeperioden registreres på en konto ”Beskæftigelseskonto” Retten til dagpenge kan forlænges, når den 2-årige dagpengeperiode er opbrugt Ret til yderligere op til 1 års dagpenge 1 times beskæftigelse giver ret til 2 timers dagpenge

Fleksibel genoptjening (fortsat) Fra 2. januar og frem til 1. juli omregnes timer til uger (minimum 9,3 arbejdstimer til forlængelse) - eller med to decimaler 9.25 timer Ingen særregler for deltidsforsikrede

Dagpengenes størrelse Fra 1. juli 2017: Dagpengenes størrelse udgør 90 pct. af hidtidig indtægt (de bedste 12 måneder inden for de sidste 24 måneder forud for ledigheden) dog max. 849 DKK (2017) Ret til ny satsberegning, når der er optjent ret til en ny dagpengeperiode Fra 2. januar 2017 Dimittender 71,5 pct. ikke-forsørgere/82 pct. forsørgere

Genoptjening af ny dagpengeperiode 1.924 timer inden for 3 år (deltid 1.258 timer inden for 3 år) Arbejde Forhold der kan sidestilles med arbejde fx egen optjent ferie Hvis dagpengeperioden er udløbet, og der ikke længere er ret til dagpenge, optjenes ret til ny dagpengeperiode i indtægt.

Udbetaling af dagpenge Fra 1. juli 2017 Dagpenge opgøres månedsvist Dagpengekort indsendes ca. 1 uge inden månedens afslutning Udbetaling på baggrund af medlemmets oplysninger A-kassen samkører medlemmets oplysninger med oplysningerne i E-indkomst

Forbrug af dagpenge Fra 1. juli 2017 Forbrug af dagpenge i timer 3.848 timer inden for 3 år for fuldtidsforsikrede og 3.120 timer for deltidsforsikrede Arbejde medfører fradrag time for time Løbende karensdage ved høj ledighed: mindre end 148 timers arbejde hver 4. måned – max 3 dage om året Afkortning af dagpengeperiode med 1 måned ved stort forbrug af dagpenge (4 år inden for 8 år)

Ændringer ved henvisning til arbejde/tilbud mv Ændringer ved henvisning til arbejde/tilbud mv. og ophør med tilbud fra 2. januar 2017: Jobcentrene, anden aktør – og a-kasserne ved henvisning af arbejde til egne medlemmer – skal sørge for, at henvisning til arbejde/tilbud mv. sker, samt at et tilbud ophører, i overensstemmelse med de hensyn/regler, som hidtil har været gyldige grunde. Formålet er, at jobcentrene, anden aktør og a-kasserne ved tilrettelæggelsen af indsatsen sørger for, at en dagpengemodtager får en indsats, som dagpengemodtageren skal stå til rådighed for.

Følgende gyldige grunde reguleres i LAB og afskaffes dermed som gyldige grunde: Transporttid til henvist arbejde eller tilbud Manglende pasningsmuligheder af børn eller andre familiemedlemmer (ved henvisning af arbejde og tilbud, hvis forholdet er oplyst på forhånd til jobcenteret) Afslag på henvist arbejde, som man ikke har pligt til at overtage efter rådighedsreglerne (transporttid, rimeligt arbejde på almindelige løn- og arbejdsvilkår i Danmark, arbejde på fuldtid for fuldtids- respektive deltidsforsikrede) Ophør i tilbud, fordi man skal overtage henvist arbejde Mindre intensiv indsats Ankestyrelsen har truffet afgørelse om, at tilbuddet ikke er rimeligt.

Henvisning til arbejde/tilbud: Henvisning til arbejde med dags varsel, rimeligt arbejde på alm. løn- og arbejdsvilkår i Danmark, arbejdstid for fuldtids- og deltidsforsikrede på 37/30 timer om ugen Transporttid til henvist arbejde eller tilbud – HR: Op til 3 timer med offentlig transport, dog mere end 3 timer efter 3 måneder (mindre overskridelse), særregler ved mangelområder, højtuddannede (STAR: De samme transportregler som gælder for kontanthjælpsmodtagere) Henvisning til arbejde/tilbud – der skal tages hensyn til manglende pasningsmuligheder af børn eller andre familiemedlemmer, som ledige har oplyst om på forhånd

Ophør med tilbud: Bortfald af pligt til at fortsætte i tilbud, hvis det skyldes, at man skal overtage henvist arbejde – Der stilles krav om årsagssammenhæng Bortfald af pligt til at fortsætte i tilbud, hvis man er omfattet af mindre intensiv indsats – Dvs. inden for de næste 6 uger skal påbegynde ordinært arbejde på fuld tid, skal på barsel, overgå til efterløn mv., hvis man er omfattet af arbejdsfordeling eller hjemsendt på grund af vejrlig eller materialemangel (STAR: gælder allerede i dag) Bortfald af pligt til at fortsætte i tilbud, hvis ankestyrelsen har truffet afgørelse om, at tilbuddet ikke er rimeligt – afgørelse i klagesag (STAR: gælder allerede i dag)

Øvrige ændringer i indsatsen som følge af dagpengereformen: Ophævelse af minimumslønnen på 82 pct. af højeste dagpenge for dagpengemodtagere i offentligt løntilskud, fra 2. januar 2017. Opgørelse af forudgående sammenlagt ledighed sker i timer for dagpengemodtagere, fra 1. juli 2017. (modsat i dag, hvor opgørelsen sker i uger)