Motivation & Omsorg Kongens Ø.

Præsentationer af emnet: "Motivation & Omsorg Kongens Ø."— Præsentationens transcript:

1 Motivation & Omsorg Kongens Ø

2 Hvad er motivation og omsorg
” at opbygge en tillidsfuld relation og derigennem styrke klientens positive kerne”

3 Hvorfor motivation & omsorg?
Den specifikke metode har betydning for 15% af udfaldet i en given behandlingsrelation De øvrige 85% handler primært om vores evne til at skabe en relation

4 Kongens Ø’s vision Fri behandling her og nu
til alle der har brug for behandling

5 Vi ved at stærke systemer skaber de bedste resultater
Tæt samarbejde Tæt samarbejde Værested Døgnbehandling Værested

6 Kongens Ø Selvejende Institution 1994 Programmer Stoffri behandling
Pleje & Omsorgsprogram Organisation Arresøhøj Amager Vridsløselille Frederiksberg Vestre Fængsel Personale 55 medarbejdere 70-80 % beskæftiget med behandling

7 Produkter Nedtrapning/Stabilisering Primærbehandling
Tilbagefaldsbehandling Individuelle behandlingsforløb Parbehandling Pleje & Omsorgstilbud Etniske minoriteter Pårørende kursus Udslusning/Halvvejsafdeling Bofællesskab Ambulant behandling

8 Medarbejdere Rådgivere DAC, Psykoterapeut, Socialpædagog, etc.
Behandlingsassistenter Læge Sygeplejerske Socialrådgivere Massør Psykiater Supervisorer Teambuildere Køkkenpersonale Administration/Bogholderi

9 Omsorgsafdeling Faseopdeling Aktiviteter: Fokusområder
1. Modtagelsesfasen 2. Stabiliseringsfasen 3. Handleplansfasen Fokusområder Omsorg Stabilisering Motivation Aktivering Sygepleje Psykiatrisk pleje Aktiviteter: Medicinudlevering Velfærdsmøde Individuelle samtaler Gåture Sociale ture ude af huset Massage/Øre-akupunktur Opgaver Indkøbsture Diverse beskæftigelsesaktiviteter Diverse spil TV/Video Gruppeaktiviteter Billard Diverse sportsaktiviteter Etc.

10 Motivation & Omsorg handler om:
At blive set, mødt og hørt At få nyt håb og bekæmpe demoralisering At kunne komme af med sine følelser At lære at tage ansvar og ikke længere at være et offer At aktivere egne ressourcer At have klare regler/forventninger At have en forandringsparat kultur (Vridsløselille) At få konkrete handlingsanvisninger og strategier At have social indflydelse

11 Motivation er en daglig proces, og…
Du må selv være den forandring du ønsker at se i verden Mahatma Gandhi ( ) …mange bække små, gør en stor å

12 Personalet er rollemodeller…
…og har stor indflydelse