Seminar om jobrotation BRHS d. 21. juni 2012 Projektleder Henriette Gullberg UCplus A/S.

Præsentationer af emnet: "Seminar om jobrotation BRHS d. 21. juni 2012 Projektleder Henriette Gullberg UCplus A/S."— Præsentationens transcript:

1 Seminar om jobrotation BRHS d. 21. juni 2012 Projektleder Henriette Gullberg UCplus A/S

2 Projektleder i Ucplus siden 2011 Cand. Mag. i dansk og psykologi AU i Human Ressource Coach Certificeret i Garuda, TST og DISK Henriette Gullberg

3  Privat uddannelsescenter ejet af Arriva Danmark  Uddanner chauffører til hele transportbranchen  Tilhørende sprogskole  8000 chauffører grund- eller efteruddannes hvert år  Beliggende i Skovlunde, Aarhus og Farsø UCplus

4 Agenda 1. Proces 2. Form og indhold i screening frem mod jobrotation (hvad og hvordan) 3. Erfaringer og resultater 4. Fremtidige mål

5 MeritEUD Faglært chauffør Screening Afklaring og Opkvalificering VikarVoksenlærling Job rotation Proces

6 Form i indledende screeninger De forskellige trin Informationsmøde To typer afklaringsforløb  Ledige med handlingsplan (3 dage)  Ledige chauffører (2 dage) Fokuspunkter Procesafhængige kompetencer:  Obligatoriske krav  Indlæring inkl. VBF Procesuafhængige kompetencer:  Personprofil DISK  Arbejdsgiversamtale

7 Indlæring DISK Obligatoriske Krav Samtale Indhold af indledende screening

8 „For at det skal være retfærdigt, får I alle samme opgave: Kravl op i toppen af dette træ! “

9 D I SK OPGAVEORIENTERET MENNESKEORIENTERET Motivation: Styring og kontrol Målrettet Styrende Direkte Resultatorienteret Motivation: Anerkendelse Talende Entusiastisk Begejstrende Farverig Detaljeret Analytisk Kritisk Velforberedt Motivation: Kvalitet og præcision Imødekommende Hjælpsom Tålmodig Tryghedssøgende Motivation: Stabilitet og enighed SELVSIKKER TILBAGEHOLDENDE

10 Evaluering og tilbagemelding  Begrundet afslag eller optag  Uddannelse eller opkvalificering  Jobrotation  Videre jobmuligheder Efter indledende screening

11  Vikaren ansættes tidsbestemt i henhold til gældende løn og overenskomst med 3F  Vikaren opretholder status quo dagpengeret  Vikaren optjener af anciennitet  Vikaren opnår erfaring, rutine og videre jobmuligheder Betingelser for vikar i jobrotation

12  Etårig kontrakt med mulighed for fastansættelse  Fuldtidsbeskæftigelse  Uddannelse: merit, EUD, faglært chauffør  Højere løn efter uddannelse  Optjening af dagpengeret  Øget erfaring og rutine Voksenlærling - en mulighed

13 Erfaring og succesrate 50 %Deltager med positivt resultat i afklaringsforløbet 97 %Af deltagere fra afklaringsforløb består uddannelse og kommer i job (2011) 40 % Har læse- og skrivevanskeligheder eller har manglende danskkundskaber Markante forskelle i personprofiler på de to typer af afklaringsforløb Indgående branchekendskab, psykologisk sans og anvendelse af coaching

14 Fremtidige mål  Stadigt behov for efteruddannelse af chauffører  Ledige i job/jobrotation  Fastholdelse af det økonomiske incitament  Målrettet kompetenceafklaring

15 Spørgsmål og kommentarer