Hurra, der er krise Jon Kjær Nielsen Chief Happiness Officer
Wim Roelandts Xilinx
Alle arbejdspladser kommer i krise før eller siden
Eksempler på kriser: Økonomisk nedgang Travlhed Forandringer
Jon Kjær Nielsen Chief Happiness Officer Civilingeniør fra Danmarks Tekniske Universitet, Tidl. HR Specialist. Selvstændig konsulent og underviser fra En del af Projekt Arbejdsglæde siden Motorcyklist, kitesurfer, passioneret kok og benhård Wii-tennisspiller
Hvad ved vi om kriser på jobbet?
“Du skal fyre” “Du skal spare” “Du skal bide tænderne sammen og kæmpe” “Det bli'r surt!”
Hvad nu, hvis meget af det vi ved om kriser på jobbet, er forkert?
Hvad gør kriser ofte ved os?
Fra hule- manden...
... til den administrerende direktør
Anxiety
Fysisk: Stress, adrenalin, kortisol, indsnævret synsfelt, søvnløshed, trøstespisning, svækket immunforsvar,...
Mentalt: Pessimistisk, egoistisk, kortsynet, mistroisk, lukket, indelukket, handlingslammet, smålig, opfarende,...
3 påstande om anxiety Smitsomt (meget!) Kommer i alle kriser – men må ikke løbe løbsk. Kommer helt af sig selv i kriser.
Hvad gør arbejdspladser normalt i kriser - som ikke virker!
Massefyringer virker ikke.
2 undtagelser, hvor massefyringer virker: 1.Hvis det gælder virksomhedens overlevelse 2.Strategiske omlægninger
Det virker ikke at spare på alt det sjove!
Første ofre: Julefrokosten Julegaven Uddannelse Gratis kaffe, frugt, etc... Nye initiativer
Sæt kreativitet i stedet for den store tegnebog.
“Burning platform” virker ikke.
Hvad virker så?
Arbejdsglæde
Arbejdsglæde er... En følelse af glæde man opnår i forbindelse med arbejdet
Arbejdsglæde gør dig bedre! Produktiv Kreativ Hjælpsom Sælger Serviceminded Kvalitetsbevidst Åben Optimistisk Motiveret Engageret Energisk Lærenem Team-orienteret Sympatisk Empatisk Bedre leder
Arbejdsglæde og anxiety er hinandens modsætninger.
“Hvornår oplevede du allermest arbejdsglæde?”
1: Resultater
2. Bliver anerkendt 3. Bruger dine styrker Gode resultater får du når dit arbejde: 1. Gi'r dig frihed 4. Giver mening
2: Relationer
2. Er mellem mennesker Gode relationer: 1. Er positive 3. Tager tid
1: Resultater 2: Relationer
En krise kan være en fremragende basis for at skabe resultater og relationer.
Kommuniker
Husk 3 gode oplevelser hver dag
Hold fast i sociale arrangementer
Uventet venlighed
Mig-tid
Wim Roelandts Xilinx
?
Mere information “Happy Hour fra 8 til 16” “Hurra, der er krise!” ”Arbejdsglæde på 6 uger” Nyhedsbrev Konference den 26. maj - arbejdsglæde!
“En krise er en frygtelig ting at spilde.” - Paul Romer
Tak