Aftalt uddannelse via Industriens overenskomst Når du kopierer denne forside over i din præsentation så husk at vælge: Bevar Kildeformatering Ellers vises billedet ikke! Aftalt uddannelse via Industriens overenskomst HUB North 3. april 2018 Faglig sekretær Henrik Riise Metal Aalborg

4.000 2.500 DER ER ALLEREDE KAMP OM METALLERNE HER OG NU Adgang til kvalificeret faglært arbejdskraft største udfordring for vækst i Danmark DER ER ALLEREDE KAMP OM METALLERNE HER OG NU Antal faglærte der forlader arbejdsmarkedet hvert år: 4.000 Antal unge faglærte der træder ind på arbejdsmarkedet hvert år: 2.500 Nogle vil tænke, at det er 2030 – altså om 15 år. Men det er altså her og nu. Som I kan se her, så forsvinder der hvert år 4.000 faglærte fra det danske arbejdsmarked. De går først og fremmest på pension. Desværre kommer der kun 2.500 unge faglærte ind for at afløse dem. Der er altså et stort gab allerede i dag, hvor virksomhederne ansætter igen. Derfor hører vi allerede i dag om mangel på arbejdskraft. I 2020 vil der mangle 20.000 faglærte alene inden for jern- og metalområdet. [KLIK] Det har jeg efterhånden sagt mange gange, men det bliver kun mere og mere sandt. Aktuel ledighed blandt Metals medlemmer: 2,4 % Kilde: AE-rådet og Metals a-kasse.

Allerede nu uddanner vi for få faglærte indenfor flere uddannelser Adgang til kvalificeret faglært arbejdskraft største udfordring for vækst i Danmark Allerede nu uddanner vi for få faglærte indenfor flere uddannelser Smede: -153 pr. år Industriteknikere: -615 pr. år Værktøjsmagere: - 42 pr. år Elektronikfagtekniker: - 41 pr. år Automatiktekniker: Risiko Skibsmontører: Risiko En faglært tager ca. 4,5 år at uddanne. Så vi har rigtigt travlt !! Kilde: Dansk Metal / MI

Den brændende platform

LØSningen er ret enkel Flere unge skal vælge EUD Adgang til kvalificeret faglært arbejdskraft største udfordring for vækst i Danmark LØSningen er ret enkel Flere unge skal vælge EUD Flere ufaglærte skal være faglærte Flere faglærte skal efter- og videreuddannes God nyhed: Der er et potentiale derude !! Kilde: Dansk Metal / MI

CO-industri – DI, overenskomsten

uddannelsesmodeller i industriens overenskomst Virksomhedsuddannelse: (§ 44.1) Besluttet af virksomheden 100 % løn + omkostninger til deltagerbetaling etc. Ingen anciennitetskrav Industriens Kompetenceudviklingsfond (IKUF) Selvvalgt uddannelse, ret til 2 uger pr. år. (§ 44.2) Aftalt uddannelse (§ 44.4) I forbindelse med arbejdsfordeling (§ 47.3)

IKUF, fra 1. september 2017 aftalt uddannelse - dine muligheder: Forberedende undervisning Udvalgte AMU kurser Ufaglært til faglært Faglært til videregående Aftalt uddannelse Positivliste 12 måneders anciennitet ”Bytter / veksler” med selvvalgt

Støtte til aftalt uddannelse virksomhed ansøger: Ansøgningen skal understøtte virksomhedens langsigtede udviklingsmål, og der skal være lokal enighed. Medarbejderen modtager løn hvis uddannelsen ligger i arbejdstiden: Fuld løn som ved selvvalgt (§ 29, stk. 2, afsnit 3) EUV: Løn i henhold til, IO § 22 (LB § 8, stk. 10) Tilskud til deltagerbetaling og materialer. Øvrige udgifter aftales lokalt. Yderligere oplysninger: https://ikuf.dk/for-virksomheder/laes- mere-om-aftalt-uddannelse/

Aftalt uddannelse Industriens overenskomst Fuld løn og betalt uddannelse Kilde: https://ikuf.dk/for-virksomheder/laes-mere-om-aftalt- uddannelse/

Aftalt uddannelse: Positivliste

Erhvervsuddannelse for voksne (EUV) ufaglært – faglært (Aftalt uddannelse positivliste)

Uddannelser og moduler på akademi faglært – videregående (Aftalt uddannelse positivliste)

Dækning til virksomhederne

Akademiuddannelse med aftalt ikuf

HUB North 3. april 2018 Faglig sekretær Henrik Riise Metal Aalborg Når du kopierer denne forside over i din præsentation så husk at vælge: Bevar Kildeformatering Ellers vises billedet ikke! Spørgsmål ? HUB North 3. april 2018 Faglig sekretær Henrik Riise Metal Aalborg