Rekruttering af udenlandske læger til almen praksis?

Præsentationer af emnet: "Rekruttering af udenlandske læger til almen praksis?"— Præsentationens transcript:

1 Rekruttering af udenlandske læger til almen praksis?

2 Indledende overvejelser
Lægemangel i almen praksis i Danmark Rekrutterings- og fastholdelsesinitiativer for danske læger beskrevet i praksisplan og perspektivplan Overveje brug af andre initiativer … Rekruttering af læger fra andre lande Som ansatte læger Som vikarer for længere perioder Som vikarer for kortere perioder er nok ikke en god løsning Modeller for rekruttering Rekruttering via rekrutteringsbureauer Af faste læger og af vikarlæger Region Syddanmarks rekruttering 2 ▪

3 Rekruttering via rekrutteringsbureauer
Rekrutteringsbureauet varetager typisk: Sprogkursus og efteruddannelse Integrationsindsats  ofte bliver lægerne i området Garanti: ingen læge – ingen betaling Pris for rekrutteringsindsatsen: kr./læge + månedlige udgifter til løn: ca kr. 3 ▪

4 Region Syddanmarks rekruttering
Rekruttering af læger fra Tyskland Sprogskole Ansættes i tutorpraksis i 14 mdr., ligesom danske almen læger i sidste del af deres uddannelse Efter 6-8 mdr. vurderes lægerne at være i stand til at klare sig på lige vilkår med danske læger Pris for rekruttering: ca kr. + månedlige udgifter til løn og honorar til tutorpraksis: ca 4 ▪

5 Vikarrekruttering via rekrutteringsbureauer
Bureauer tilbyder at overtage ydernumre og drive praksis Bureauet står for rekruttering af læger til praksis Bureauet har ansvaret for driften af praksis Priseksempel: Bindingsperiode på 1 år 1. år kr./mdr. Derefter kr./mdr. 5 ▪

6 Overvejelser 1 Hvem afholder udgiften til rekrutteringen?
Region Midtjylland eller den praksis, der rekrutteres til? Hvem bærer risikoen, hvis lægen ikke bliver i Danmark? Rekrutteres til oplæring eller direkte til et ydernummer? Hvem har ansvaret under oplæringen? 6 ▪

7 Overvejelser 2 Hvilke geografier kan der rekrutteres fra?
Kultur Uddannelsesniveau Brain-drain Klausuler i kontrakterne Praksis kan ikke få betalt rekruttering af en læge og efterfølgende tjene på salg af ydernummer til den pågældende  kontrakt med tutorpraksis Lægen kan ikke få betalt sin tilpasning til Danmark og efterfølgende blot nedsætte sig frit  bindingsperiode Samarbejdsudvalget skal forpligtes på løsningerne 7 ▪

8 Videre proces Vil vi arbejde med rekruttering af udenlandske læger?
Hvis ja: Forslag til den videre proces Afklaring af de kendte modeller Udarbejdelse af forslag til en rekrutteringsmodel skræddersyet til Region Midtjylland Mulighed for selv at bestemme hvordan vi vil rekruttere, hvorfra og til hvilken ansættelse Skræddersyet ordning i ’udbud’ Til hvilken pris kan bureauerne levere en ordning skræddersyet til Region Midtjylland Forelægges Samarbejdsudvalget for almen læger og efterfølgende Regionsrådet 8 ▪