Program Vitalisering af samspillet

Præsentationer af emnet: "Program Vitalisering af samspillet"— Præsentationens transcript:

1 Program Vitalisering af samspillet
Formiddag Teori: Vitalisering – om glæde, anerkendelse og venlighed Refleksion 1: Stjernestunder Refleksion 2: Anerkendelse Eftermiddag Videoanalyse – mere intro Happy Hour: Kollegial videofeedback

2 Susan Hart, 2006 To Bevidsthed/Kommunikations systemer
Fornuft Den rationelle bevidsthedssystem ”renser” og regulerer de følelsesmæssige input Det følelsesmæssige system tilfører den rationelle bevidsthedssystem informationer Følelser

3 ”Venlighed er et sprog som den døve kan høre, og den blinde kan læse”
Mark Twain Venlighed ”Venlighed er et sprog som den døve kan høre, og den blinde kan læse”

4 Positiv psykologi Hvad er et godt liv? Hvad gør livet værd at leve?
Forandringerne skal ikke blot styrke det svage, men også nære det der er bedst.

5 Anne Linder, 2006 At være ressourceorienteret
Når man arbejder på at finde sine egne eller andres ressourcer, gør man det for at afdække den eller de hjælpekilder, (muligheder) der er en forudsætning for, at man kan arbejde med problemer

6 Idealer om emotionel kraft/vitalisering
Private relationer Personlige relationer Professionelle relationer Intimitet og nærhed Kærlighed som vital/emotionel kraft Læring og udvikling Anerkendelse som vital/emotionel kraft Social omgang Venlighed som vital/emotionel kraft

7 Seligman, 2005 Gradbøjning af det gode liv
Det nydelsesfylde liv Det engagerede liv Det meningsfulde liv Positive Følelser Neutrale Negative Tilfredshed Glæde Håb Flow At forstå de positive følelser, både scalering, men også i forhold til de negative følelser. Sorg Krise

8 Hans Henrik Knoop, 2009 Forudsætningerne for det engagerede liv
Et meningsfuldt perspektiv Positive emotioner Glæde, tilfredshed, håb etc., lykkelig

9 Lykkekilder 50 % Genetisk bestemt 10 % Materielt 40 %
Ruth Vanhoven, 2008 Lykkekilder 50 % Genetisk bestemt 10 % Materielt Økonomiske ressourcer Højt eller lavt energiniveau 40 % Personlige valg og holdninger Negativ – positiv ressourcer

10 Csikszentmihalyi, 2008 Biologisk grundvilkår
Livsglæde Sundhed

11 Csikszentmihalyi, 2008 Den daglige kamp
Mennesker trues af - Livslede - Sygdom

12 Faglige dilemmaer Trivsel – Faglighed Individ – Fællesskab
Kaos – Orden Glæde – Vrede Anerkendelse – Underkendelse

13 Faglig professionalitet
Relationerne Håndtere modsætningerne Kende sammenhængskraften

14 Csikszentmihalyi, 2008 Kompleksiteten er et grundvilkår
Konkret er en af de største udfordringer, at kunne finde en form for harmoni og arbejdsglæde i en verden, der ofte er spændt ud imellem to modsatrettede hovedtendenser

15 Csikszentmihalyi, 2008 Harmoniske øjeblikke
Vi oplever en intens form for glæde i et harmonisk øjeblik Der frigives psykologisk energi

16 Forandringsøjeblikke Faglige stjernestunder
De gode fortællinger fra praksis Opstår når en af faglige hverdagslivets drømme går i opfyldelse Når vi sætter fokus på det, vi gerne vil have mere af, skabes der energi og handlekraft.

17 Seligman 2004 Frederickson,2009 Glad men dum ?
Fordom: Glade mennesker – er mindre begavede eller problemfornægtende Forskning: Det gode humør åbner sindet op, ekspanderer og gør os sensitive overfor forandringer, og nye ideer og derfor for os til at tænke på måder der er kreative, tolerante, konstruktive, gavmilde og imødekommende. Glade mennesker øger sensitiviteten

18 En mangfoldighed af perspektiver på anerkendelse
Udviklingspsykologisk (Bae, Stern, Trevarthen, Rutter, Schibbye) Selv-psykologien (Tønnesvang, Fonagy, Bertelsen) Socialt perspektiv ( Scahffer, Elsborg) Sociologisk perspektiv (Berger og Luckman, Honneth, Bech-Jørgensen) Filosofisk perspektiv (Hegel)

19 Anerkendelse er psykologisk ilt
Betyder at bekræfte At give gyldighed til..

20 Hegel inspireret Anerkendelse filosofisk set
Forståelse: Jeg forsøger at stille ind på din frekvens. Bekræftelse: Jeg giver kraft til din oplevelse. Åbenhed: Jeg opgiver kontrollen over dig Af-grænsetheden: Jeg bliver på min egen banehalvdel

21 Anerkendende Kommunikation
Afstand Om-sorg Vrede Sorg ”Kærhed” Glæde Intimitet og nærhed Fællesskab

22 Anerkendelse og Ros Anerkendelse øger selvværd Ros øger selvtillid
Bekræftelse Rugbrød til identiteten Ros øger selvtillid Bedømmelse tomme kalorier til identiteten

23 Venlighed og Anerkendelse som idealer
Elske Anerkende Respektere Acceptere Forstå Møde Se Venlighed

24 Vitalisering af samspillet
Glæde Inviterer til fællesskabet Relationelle vitaminer Anerkendelse Bekræfter fællesskabet Psykologiske vitaminer Venlighed Vitalisere fællesskabet Balsam for samspillet Mennesket er et socialt væsen som har brug for bekræftelsen og anerkendelsen.