Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 Velkommen til Åbent Hus for Socialtilsyn Hovedstaden Tirsdag den 3. september 2013 kl. 17-19.

Præsentationer af emnet: "Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 Velkommen til Åbent Hus for Socialtilsyn Hovedstaden Tirsdag den 3. september 2013 kl. 17-19."— Præsentationens transcript:

1 Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 Velkommen til Åbent Hus for Socialtilsyn Hovedstaden Tirsdag den 3. september 2013 kl. 17-19

2 Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 Program Velkommen v. Børne- og ungedirektør Inger Andersen Præsentation af Socialtilsynet Opgaven, hvad er det vi skal? Hvad lægger vi vægt på i Socialtilsyn Hovedstaden? Mission, vision og værdier Socialtilsynets succes beror på… Hvilke kompetencer kræver det hos medarbejdere og ledere Stillingsopslag Arbejdsmiljøet i Socialtilsyn Hovedstaden Afslutning Der kan stilles spørgsmål undervejs, og hold jer ikke tilbage

3 Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 VELKOMMEN TIL ALLE Hvorfor dette møde? Hvorfor Socialtilsyn i Frederiksberg? Hvordan hænger Socialtilsyn Hovedstaden sammen med Frederiksberg Kommune? Tidsplanen for etablering

4 Socialtilsyn Region Hovedstaden Fredag 22. februar 2013 Lov om Socialtilsyn Godkendelse af og tilsyn med sociale døgntilbud til børn og voksne Det politiske og det administrative myndighedsansvar overgår til 5 socialtilsyn –Region Hovedstaden – Frederiksberg –Region Sjælland – Holbæk –Region Syd – Faaborg-Midtfyn –Region Midt – Silkeborg –Region Nord – Hjørring Professionalisering, standardisering og uvildighed i fokus

5 Socialtilsyn Region Hovedstaden Fredag 22. februar 2013 Socialtilsynet omfatter Plejefamilier og kommunale plejefamilier, SL §66, stk. 1 og 2 Opholdssteder for børn og unge, SL §66, nr. 5 Døgninstitutioner, SL §66, nr. 6 Ambulante behandlingstilbud til stofmisbrugere, SL §101 Botilbud til midlertidige ophold for voksne, SL §107 Kvindekrisecentre, SL §109 Forsorgshjem, SL §110 Hjælp og støtte efter Serviceloven, der ydes til beboere i boligtyper, der kan sidestilles med længevarende eller midlertidige botilbud efter Serviceloven

6 Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 Frederiksberg Kommunes organisation

7 Socialtilsyn Region Hovedstaden Fredag 22. februar 2013 Tidslinje 1.jan.20141. nov.Mediookt.Sep./Okt.1. aug.Medio jun.7. jun.3. jun.PrimoJun.16. apr.20. mar.8. mar.1. Mar.22.feb. 18. Feb..21. jan. Ansættelseskontrakt til medarbejdereder VOD Chef for socialtilsyn ansættes2. Møde med Region og kommunerNettoliste med medarbejdere der skalVOD til det nye SocialtilsynKKR BorgmestermødeFrist for indberetning af oplysningerfra Region/kommunerIntern projektorganisation på plads1.Møde med Region og kommuner Alternativ ikrafttrædelseLovens ikrafttrædelse. Socialtilsynovertager tilsynet.Bekendtgørelser om kvalitetskriterierm.v.Aktstykke med DUT – økonomiForventet vedtagelse af lovLovforslag fremsættes i Folketinget Fælles høringssvar indsendesUdkast til lovforslag sendes i høring Socialstyrelsen uddanner medarbejdere Intensivt samarbejde med de fire andre tilsynskommuner, Kommunernes Landsforening, Socialministeriet og Socialstyrelsen om fælles udfordringer som kalder på fælles tværgående løsninger for de fem socialtilsyn frem mod 1. november 2013.

8 Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 Socialtilsynet medarbejdere Chef for Socialtilsyn Hovedstaden Mie Andersen 40 år Uddannet Socialrådgiver og Cand.scient.soc Erfaring fra det specialiserede socialområde Leder de sidste 12 år Souschef i Socialtilsyn Hovedstaden Kristina Vang Jensen 38 år, uddannet cand.jur Direkte erfaring med tilsynsopgaven Leder af tilsynsenhed i Gribskov Kommune, 7 års ledererfaring Sekretariatsmedarbejder Sille L. Nielsen 28 år Startede 1. september BA i Historie/Master i Politiske Studier Erfaring fra Frederiksberg Kommune.

9 Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 Opgaven 1. Hvad er det vi skal føre tilsyn med:

10 Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 Socialtilsyn Hovedstadens område for tilsyn (+ Holbæk):

11 Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 Opgaven 2. Hvad er opgaven som tilsynsførende -At føre tilsyn med forholdene i tilbud omfattet af socialtilsyn ud fra de 7 kvalitetstemaer i kvalitetsmodellen -At vurdere hvilken kvalitet tilbuddet har ift. hvert af de syv temaer -At træffe en afgørelse om den samlede kvalitet i tilbuddet -At vurdere, hvorvidt et tilbud skal under skærpet tilsyn fordi forholdene er så alvorlige, at tilbuddet er i risiko for at miste sin godkendelse -At vurdere, hvorvidt et tilbud kan godkendes -At vurdere, hvorvidt et tilbud skal have et påbud -At skrive afgørelser om påbud, skærpet tilsyn, og fratagelse af godkendelse, som er lovmedholdelige og som er fagligt velbegrundede Således skal du som tilsynsførende kunne agere myndighed ift. tilbuddet, men samtidig også kunne gå i dialog med tilbuddet om udviklingen af tilbuddets arbejdsopgaver særligt i relation til de evt. bemærkninger og eller påbud som tilbuddet får ifb. med tilsynet.

12 Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 Opgaven 2. Hvad er ikke opgaven som tilsynsførende Som tilsynsførende har du en overordnet rolle der handler om at agere myndighed overfor tilbud. Samtidig skal du kunne udføre myndighedsrollen på en måde så tilbuddet også oplever dialog og sparring. Men tilsynsrollen er ALDRIG alene at være sparringspart eller konsulent. Du har ALTID myndighedskasketten på, hvorfor du er forpligtiget til at reagere på forhold du oplyses om eller selv oplever, der er problematiske ift. den opgave tilbuddet løser og ift. tilbuddets målgruppe. Det gælder også hvis et tilbud blot ringer og fx spørger til råds.

13 Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 Kvalitetsmodellen Vurdere tilbuddene og plejefamilier ud fra syv temaer: 1.Uddannelse & beskæftigelse 2.Selvstændighed & relation 3.Målgrupper, metoder og resultater 4.Organisation & ledelse 5.Kompetencer 6.Økonomi 7.Fysiske rammer Alle kommer på uddannelse i det nye tilsynskoncept !

14 Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 Socialtilsynet som enhed Anslået 60 – 70 medarbejdere incl. ledelse og administration 60 tilsynsførende – stab + adm. 10 personer Stillingsprofiler / faglige profiler skal defineres Vis specialisering forventelig Personlig robusthed / erfaring væsentlige forudsætninger

15 Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 Organisationsdiagram Tilsynschef Mie Andresen Børn & unge: Kristina Vang Jensen (Souschef) 10 medarbejdere 156 tilbud Plejefamilier: 21 Medarbejdere 1302 plejefamilier Voksen Handicap: Ca. 14 medarbejdere X Tilbud Voksen Psykiatri & misbrug, forsorg og krisecentrer Ca. 14 medarbejdere X Tilbud Stab: 2 Hk’er 1 Udvikling/analyse 1 kommunikation 2 revisorer/økonomer 2 jurister

16 Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 Aktuelle stillingsopslag Medarbejdere til de fire sektioner: 15 medarbejdere til plejefamilier, 5 medarbejdere til Børn & Unge, 10-12 medarbejdere i forhold til Voksenhandicap 10-12 medarbejdere til Voksen Psykiatri & misbrug Ledelse: Tre ledere til sektionerne Plejefamilier, Voksen Handicap og Voksen Psykiatri & Misbrug

17 Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 Hvad lægger vi vægt på i Socialtilsyn Hovedstaden? Kvalitet, faglighed, kvalitet, samarbejde, faglighed, kvalitet, dialog, faglighed, kvalitet…. Borger i centrum… Hvorfor?

18 Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 Loven blev vedtaget enstemmigt: Lovforslag 205 blev vedtaget enstemmigt af Folketinget ved 3. behandlingen den 4. juni 2013 klokken 13.44.

19 Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 Hvad lagde ministeren vægt på? Socialministeren efter lovvedtagelsen: ”Jeg er meget glad for, at begge lovforslag nu er blevet vedtaget. Et nyt socialtilsyn drejer sig om at skabe bedre kvalitet i indsatsen over for netop de allersvageste borgere - nemlig de børn og voksne, der har brug for hjælp døgnet rundt. Det er kun naturligt, at vi skal stille høje krav til dem, der tager sig af dem, og det er fantastisk at se en så vigtig aftale blive vedtaget med så bred opbakning i Folketinget”

20 Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 Mission, Vision og Værdi Føre et kompetent, fagligt, systematisk, professionelt og uvildigt tilsyn med tilbud på det specialiserede socialområde i hovedstadsområdet Det skal give mening det vi gør! Borgeren i centrum Løbende dialog med vores samarbejdsparter, i særdeleshed kommunerne og private driftsherre! Resultatorienteret, fokuseret og omkostningsbevidste Gennemskuelig ift. opgaver, takster mv.

21 Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 Tilsynets succes beror på… At vi samarbejder med kommuner, regionen, private driftsherre og de fire øvrige socialtilsyn At vi tør gå i dialog om det der er svært At vi har lige dele fokus på kontrol og kvalitet i fagligheden At vi formår at sætte borgeren i centrum At vi løfter i samlet flok At vi opnår en tillidsvækkende kultur med respekt om hinanden At vi tør gå nye veje

22 Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 Derfor er der behov for ledere og medarbejdere som… Har høj faglighed og sætter en ære i at holde fast i den Kan udøve myndighedsrollen Kan samarbejde med mange forskellige interessenter både i medgang og i modgang Kan rådgive institutioner og tilbud om det specialiserede socialområde Er interesserede i at lære nyt Tør træffe afgørelser, også de nye af slagsen Kan agere i en organisation der er under udvikling og forandring

23 Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 Arbejdsmiljøet i Socialtilsyn Hovedstaden Tillid og anerkendelse Respekt om den enkelte Høj faglighed og fagligt fællesskab Åben og tydelige ledelse Uformel og humoristisk Respekt omkring den store opgave MED-struktur og indflydelse

24 Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 Her skal Socialtilsynet bo

25 Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 Afstande I gennemsnit er der 86 km. fra Frederiksberg Rådhus til et opholdsted (excl. Plejefamilier og Holbæk Kommune) Det forventes derfor at medarbejdere har kørekort og kan stille egen bil til rådighed. OBS for at der skal betales for parkering v. rådhuset Birketoften (§ 85) Rønne Josephinehøj (§ 85) Gentofte

26 Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 Følg med på hjemmesiden: www.frederiksberg.dk/socialtilsyn

27 Frederiksberg Kommune Socialtilsyn Hovedstaden 3. sep. 2013 Tak for i dag