Velkomstmøde mellem genoptræningsmedarbejdere i Fyns Amt, der overgår til Odense Kommune og nuværende genoptræningsmedarbejdere i kommunen Opgave- og strukturreformen.

Præsentationer af emnet: "Velkomstmøde mellem genoptræningsmedarbejdere i Fyns Amt, der overgår til Odense Kommune og nuværende genoptræningsmedarbejdere i kommunen Opgave- og strukturreformen."— Præsentationens transcript:

1 Velkomstmøde mellem genoptræningsmedarbejdere i Fyns Amt, der overgår til Odense Kommune og nuværende genoptræningsmedarbejdere i kommunen Opgave- og strukturreformen pr. 01.01.2007

2 Aktivitet og Træning-  Genoptræning  efter Serviceloven  efter Sundhedsloven i henhold til genoptræningsplaner  iflg. aftalen mellem Fyns Amt og kommuneforeningen for Fyn -- for ca. 3 mill. kr. pr. år, der indtil 2007 betales af Fyns Amt  Vedligeholdende træning  Sagsbehandling vedr. hjælpemidler, boligændringer, biler m.v.  Forebyggende hjemmebesøg  Vedligeholdende aktiviteter (dagcentre)

3 Aktivitets- og træningschef Joan Lavendt Aktivitet og Træning - Odense Kommunale Ældrepleje 2005 Souschef Karin Theilgaard Stabfunktion vedr. hjælpemidle r Hjælpemiddeldepot Afdelingsleder Jørgen Jakobsen Aktivitets- og træningschef Joan Lavendt Aktivitet og Træning - Odense Kommunale Ældrepleje Administration Administrationsleder Lene Kjellstrøm Souschef Karin Theilgaard Stabfunktion vedr. hjælpemidle r Hjælpemiddeldepot Afdelingsleder Jørgen Jakobsen Aktivitet, foreb. hj.besøg område 3 Anne Grete Pilgaard Aktivitet. foreb. hj.besøg område 2 Susanne Staal Larsen Koordinator Aktivitet Sagsbeh. Foreb. hj.besøg område 1 Jenny Havn Koordinator Træning område 1 Eva Hasselbalch Koordinator genoptræning Træning, sagsbeh. område 3 Lone Skov Koordinator vedl. træning Aktivitet område 1 Maj-Britt Bendtsen Træning, sagsbeh. område 2 Dorte Kirketerp- Møller Administration Administrationsleder Lene Kjellstrøm

4 Udvikling  afdelingen deltager p.t. i arbejdsgruppe i Region Syddanmark m.h.p. sundhedaftalerne  KL bruger Odense Kommune - bl. a. til høringer  dokumentation af effekt  2 udviklingsterapeuter  samarbejder p.t. med OUH om faldprojekt  i samarbejde med ledere og medarbejdere er indtil nu udarbejdet rapporter  vedr. forebyggende hjemmebesøg  vedr. genoptræning  vedr. vedligeholdende træning

5 Løn og rettigheder for nye medarbejdere iflg. strukturreformen  individuelle rettigheder bevares  garanti for mindst nuværende løn  kommunernes arbejdsgiverforening KL forhandler i øjeblikket med KTO og Sundhedskartellet om overførslen af amtslige medarbejdere til ansættelse i kommunerne  tilpasning til en anderledes ramme at arbejde i - hvor terapeuter er selvtilrettelæggende

6 "Hvilken dør skal jeg gå ind ad den 2. januar 2007 ?"  Nogle har hørt, at nogle mener at vide, at der bygges et sundhedscenter på havnen til de nye genoptræningsopgaver i kommunen !!  Det er en drøm, som vi også gerne drømmer - men nok ikke i overensstemmelse med virkeligehden, sådan lige p.t.  Men vi har et lokaleproblem, som skal løses !  nogle af de nye genoptræningsopgaver vil blive placeret på de 6 træningscentre, der geografisk er placeret rundt omkring i kommunen  nogle af de nye opgaver ønsker vi at placere centralt i kommunen  blande kompetencerne i forhold til opgaverne

7 De nye genoptrænigsopgaver i kommunen pr. 2007  vi mangler stadig oplysninger om omfang og indhold samt standarder for genoptræningsforløb  der bliver brug for alle faglige og personlige kompetencer  alle vil få tilbud om en personlig samtale med nærmeste leder, så snart det er relevant  de samlede kompetencer sammenholdt med de nødvendige kompetencer = et kompetencegab (?), der skal udlignes ved  uddannelse, der skal ske i løbet af efteråret, så vi kan være parate til 01.1.2007

8 Løbende information  Vi vil meget gerne informere alle i takt med, at vi ved noget, der kan interessere  via Odense Kommunes hjemmeside - www.odense.dk/nymedarbejder  via mail til alle nuværende og nye genoptræningsmedarbejdere  der afholdes fælles ledermøde den 13. juni mellem lederne i Rehabiliteringsafdelingen OUH og lederne i Aktivitet og Træning, Odense Kommune  her afklares bl. a. om en eller flere af de medarbejdere, der overgår til Odense Kommune kan deltage i arbejdsgruppe, der skal udarbejde forslag til gennemførelse af projektet vedr. de genoptræningsopgaver, der overgår til kommunen  når forhandlinger mellem KL og Sundhedskartellet er afsluttet informeres mere uddybende om løn- og ansættelsesvilkår