Psykisk arbejdsmiljø anno 2011

Præsentationer af emnet: "Psykisk arbejdsmiljø anno 2011"— Præsentationens transcript:

1 Psykisk arbejdsmiljø anno 2011
Psykisk arbejdsmiljø anno 2011 Ergoterapeuter og fysioterapeuter Årskonference 2012 for fysioterapeuter og ergoterapeuter i arbejdsmiljøgrupper Flemming Pedersen, Hans Hvenegaard, TeamArbejdsliv

2 Indhold 05-09-2012 FTF’ernes psykiske arbejdsmiljø 2011
Indhold FTF’ernes psykiske arbejdsmiljø 2011 Sammenlignet med FTF 2006 Sammenlignet med NAK 2010, NAT 2008, 3-dækker 2006 Fysioterapeuterne og ergoterapeuternes PSYK AM 2011 Arbejdsmiljøfaktorer Konsekvenser (stress, psykisk velbefindende, sygdom) Vold, trusler og chikane TeamArbejdsliv

3 FTF’ERNES PSYKISKE ARBEJDSMILJØ 2011
FTF’ERNES PSYKISKE ARBEJDSMILJØ 2011 TeamArbejdsliv

4 FTF’ernes psykiske arbejdsmiljø 2011 – metode
FTF’ernes psykiske arbejdsmiljø 2011 – metode Spørgeskemaundersøgelse om FTF’ernes psykiske arbejdsmiljø 2011 Udsendt til ca respondenter. Ca besvarelser – 65,1 % (Ergoterapeutforeningen 77,0 %, Danske Fysioterapeuter 64,7%). TeamArbejdsliv står for dataindsamling, analyse og fire publikationer i samarbejde med FTF. Sammenligningsgrundlag FTF 2006 NAK 2010 – Arbejdsmiljø og helbred, NFA 2010. NAT 2008 – Den nationale tværsnitsundersøgelse 2008, NFA. 3-dækker 2005 – Undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø 2005, NFA. Anvendelse af skalaer fra 0-100 2-6 spørgsmål som handler om den samme dimension, men samtidig adskiller sig fra hinanden, lægges sammen i en skala. Som tommelfingeregel er en forskel på +/- 5 procent mærkbar for individerne. På nogle skalaer er det godt at score højt på andre lavt. TeamArbejdsliv

5 FTF’ernes psykiske arbejdsmiljø 2011 – metode
FTF’ernes psykiske arbejdsmiljø 2011 – metode Følelsesmæssige krav – et eksempel De tre spørgsmål til skalaen for følelsesmæssige krav: Kræver dit arbejde, at du behandler alle ens – også når du ikke har lyst til det? Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? Bliver du følelsesmæssigt berørt af dit arbejde? TeamArbejdsliv

6 FTF 2011 og FTF 2006 – faktorer i psykisk AM
FTF 2011 og FTF 2006 – faktorer i psykisk AM Udvikling for FTF 2006 til 2011 Skala/spørgsmål FTF2006 FTF2011 Forskel* Signifikans Psykisk arbejdsmiljø (skala 0-100) Tempo i arbejdet 60,1 0,0 IS Beslutningskrav i arbejdet 67,8 68,1 -0,3 Beslutningskontrol 48,1 49,6 +1,5 S Rolleklarhed 79,5 77,2 -2,3 Rollekonflikter 41,8 42,1 Social støtte – kolleger 76,8 78,3 Social støtte – overordnede 69,6 71,6 +2,0 Jobtilfredshed 68,4 70,7 +2,3 *) Plus udtrykker en forbedring og et minus udtrykker en forværring TeamArbejdsliv

7 FTF 2011 og FTF 2006 – trivsel og velbefindende
FTF 2011 og FTF 2006 – trivsel og velbefindende Udvikling for FTF 2006 til 2011 Skala/spørgsmål FTF 2006 FTF 2011 Forskel* Signifikans Trivsel og velbefindende (skala 0-100) Udbrændthed 36,9 34,0 +2,9 S Psykisk velbefindende 76,5 75,7 -0,8 IS Energi 62,4 61,1 -1,3 Stress (’virkelig meget’ + ’ret meget’) 11,4 % 8,8 % +2,6 % *) Plus udtrykker en forbedring og et minus udtrykker en forværring TeamArbejdsliv

8 FTF 2011 og FTF 2006 – sygdom 05-09-2012 TeamArbejdsliv
FTF 2011 og FTF 2006 – sygdom Udvikling for FTF 2006 til 2011 Skala/spørgsmål FTF 2006 FTF 2011 Forskel* Signifikans Sygdom Antal sygedage årligt 7,0 7,7 -0,7 S Antal dage gået syg på arbejde årligt 4,5 4,8 -0,3 *) Plus udtrykker en forbedring og et minus udtrykker en forværring TeamArbejdsliv

9 FTF 2011 og FTF 2006 – vold 05-09-2012 TeamArbejdsliv
FTF 2011 og FTF 2006 – vold Udvikling for FTF 2006 til 2011 Skala/spørgsmål FTF FTF 2011 NAK Forskel* Signifikans Vold og trusler Fysisk vold inden for 12 mdr. 8% 9% -1% IS Trusler om vold inden for 12 mdr. 12% 0% *) Plus udtrykker en forbedring og et minus udtrykker en forværring TeamArbejdsliv

10 FTF 2011 og FTF 2006 – opsamling 05-09-2012
FTF 2011 og FTF 2006 – opsamling Stabilitet i FTF’ernes psykiske arbejdsmiljø Ingen forskelle i psykisk AM og trivsel, psykisk velbefindende som er mindst +/- 5 point (på skalaer). Stress er faldet signifikant (virkelig meget + ret meget faldet relativt med 22 procent). Stigning i antal sygedage og sygenærvær. Ingen forskel i vold og trusler om vold. Refleksion over ”Stabilitet” Kan ses som skuffende, at der ikke er en positiv udvikling – men ville det have set værre ud, hvis ikke I alle havde gjort en indsats for arbejdsmiljøet i perioden? Stabilitet – trods finanskrise, nedskæringer, accelererende forandringskultur – kan tolkes positivt. Svarer man på det samme, når (nye) respondenter stilles det samme spørgsmål efter 5 år? Sproget, diskurser ændrer sig. TeamArbejdsliv

11 FTF 2011 og andre undersøgelser – krav i arbejdet
FTF 2011 og andre undersøgelser – krav i arbejdet FTF’ernes psykiske arbejdsmiljø set i forhold til alle lønmodtagere Skala/spørgsmål NFA NAT NAK FTF 2011 Forskel* Krav i arbejdet (skala 0-100) Kvantitative krav – arbejde meget 44 48,8 -4,4 Tempo i arbejdet 54 60,1 -6,1 Følelsesmæssige krav 45 58,3 -13,3 Krav om at skjule følelser 50,6 59,6 -9,0 *) Forskel er regnet så et plus udtrykker en forbedring og et minus udtrykker en forværring Grøn farve markerer positive forskelle på mindst 5 point Rød farve markerer negative forskelle på mindst 5 point TeamArbejdsliv

12 FTF 2011 og andre undersøgelser – arbejdets indhold og organisering FTF’ernes psykiske arbejdsmiljø set i forhold til alle lønmodtagere Skala/spørgsmål NFA NAT NAK FTF 2011 Forskel* Arbejdets indhold og organisering (skala 0-100) Udviklingsmuligheder 65,9 73,8 +7,9 Mening i arbejdet 80 81,2 +1,2 Belønning 57 55,6 -1,4 Involvering 60,9 67,2 +6,3 Forstyrrelser i arbejdet 37 47,5 -10,5 *) Forskel er regnet så et plus udtrykker en forbedring og et minus udtrykker en forværring Grøn farve markerer positive forskelle på mindst 5 point Rød farve markerer negative forskelle på mindst 5 point TeamArbejdsliv

13 FTF 2011 og andre undersøgelser – samarbejde, med mere
FTF 2011 og andre undersøgelser – samarbejde, med mere FTF’ernes psykiske arbejdsmiljø set i forhold til alle lønmodtagere Skala/spørgsmål NFA NAT NAK FTF 2011 Forskel* Samarbejde og ledelse (skala 0-100) Forudsigelighed 60 57,3 -2,7 Rolleklarhed 73,5 77,2 +3,7 Ledelseskvalitet 55,3 56,1 +0,8 Tilfredshed og utryghed (skala 0-100) Utryghed i arbejdet 23,7 33,4 -9,7 Arbejde-privatliv (skala 0-100) Konflikter mellem arbejde og privatliv 32 35,9 -3,9 *) Forskel er regnet så et plus udtrykker en forbedring og et minus udtrykker en forværring Grøn farve markerer positive forskelle på mindst 5 point Rød farve markerer negative forskelle på mindst 5 point TeamArbejdsliv

14 FTF 2011 og andre undersøgelser – trivsel og velbefindende
FTF 2011 og andre undersøgelser – trivsel og velbefindende FTF’ernes psykiske arbejdsmiljø set i forhold til alle lønmodtagere Skala/spørgsmål NFA NAT NAK FTF 2011 Forskel* Trivsel og velbefindende (skala 0-100) Generelt selvvurderet helbred 77 77,0 Psykisk velbefindende 74 79,0 +5 *) Forskel er regnet så et plus udtrykker en forbedring og et minus udtrykker en forværring Grøn farve markerer positive forskelle på mindst 5 point Rød farve markerer negative forskelle på mindst 5 point TeamArbejdsliv

15 FTF 2011 og andre undersøgelser – opsamling
FTF 2011 og andre undersøgelser – opsamling Både bedre og dårlige end andre lønmodtagere Dårligere end andre: Højt tempo i arbejdet Høje følelsesmæssige krav Store krav om at skjule følelser Mange forstyrrelser i arbejdet Krav om at arbejde meget. Utryghed i arbejdet (usikkerhed omkring ansættelsen) Bedre end andre: Større involvering i arbejdspladsen Større udviklingsmuligheder Bedre psykisk velbefindende TeamArbejdsliv

16 FTF 2011 – brancheforskelle
FTF 2011 – brancheforskelle Brancher Administration, service- og tjenesteydelser Dag- og døgninstitution Finans og forsikring Sundhedssektoren Undervisning Finans og forsikring har markant lavere følelsesmæssige krav og krav om at skjule følelser, mens sundhedssektoren og især undervisning er mere belastet end gennemsnittet på de to dimensioner. Finans og forsikring har færre forstyrrelser i arbejdet og færre rollekonflikter, men har til gengæld mindre social støtte fra kolleger. Administration, service og tjenesteydelser lavt på social støtte fra kolleger og fra overordnede samt i vurdering af ledelseskvalitet. Dag- og døgninstitution, sundhedssektoren og undervisning oplever større mening i arbejdet. Sundhedssektoren oplever mere belønning, finans og forsikring en større balance mellem indsats og belønning, men sammen med administration, service og tjenesteydelser også en større utryghed i arbejdet. Konflikter mellem arbejde og privatliv er høje hos undervisere og lave hos finans og forsikring. Sundhedssektoren samt finans og forsikring oplever mindre stress, mindre udbrændthed og det bedste helbred, mens undervisning ligger dårligt på de samme områder. TeamArbejdsliv

17 FTF rapporter på vej 05-09-2012 Jobusikkerhed i en krisetid
FTF rapporter på vej Jobusikkerhed i en krisetid Vold, mobning og chikane Positive faktorer i arbejdet - social kapital og følelsesmæssige krav TeamArbejdsliv

18 FYSIOTERAPEUTERNES OG ERGOTERAPEUTERNE PSYKISKE ARBEJDSMILJØ 2011
FYSIOTERAPEUTERNES OG ERGOTERAPEUTERNE PSYKISKE ARBEJDSMILJØ 2011 ASPEKTER AF DET PSYKISK ARBEJDSMILJØ TeamArbejdsliv

19 Kvantitative krav – arbejde meget
Kvantitative krav – arbejde meget ERGO ligger over FTF gns., men uden for definitionen ‘mærkbart’ Er dit arbejde ujævnt fordelt, så det hober sig op? Sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? Er det nødvendigt at arbejde over? TeamArbejdsliv

20 Krav til tempo i arbejdet
Krav til tempo i arbejdet ERGO og FYS ligger mærkbart bedre end FTF (og sundhedssektoren). - Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? TeamArbejdsliv

21 Beslutningskontrol 05-09-2012 TeamArbejdsliv
Beslutningskontrol ERGO og FYS ligger mærkbart bedre end FTF (og sundhedssektoren). Hvis der er flere måder, du kan gøre dit arbejde på, kan du så selv bestemme, hvordan du vil gøre det? Kan du påvirke den arbejdsmængde, du får? Kan du påvirke beslutninger om, hvilke personer du skal arbejde sammen med? Kan du selv bestemme, hvornår du har kontakt til klienter/kunder? Kan du påvirke beslutninger, der er vigtige for dit arbejde? TeamArbejdsliv

22 Følelsesmæssige krav 05-09-2012 TeamArbejdsliv
Følelsesmæssige krav ERGO er mærkbart mere belastet end gns. FTF Skal du tage stilling til andre menneskers problemer i dit arbejde? Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? Bliver du følelsesmæssigt berørt af dit arbejde? TeamArbejdsliv

23 Krav om at skjule følelser
Krav om at skjule følelser Ingen mærkbare forskelle – men lidt større krav end for FTF Kræver dit arbejde, at du behandler alle ens – også når du ikke har lyst til det? Kræver dit arbejde, at du skjuler dine følelser? Skal du være venlig og imødekommende over for alle – uanset hvordan de er overfor dig? TeamArbejdsliv

24 Social støtte kolleger
Social støtte kolleger Ingen mærkbare forskelle, men både ERGO og FYS er tæt på at have bedre social støtte end FTF Social støtte vokser ofte, når der er høje følelsesmæssige krav Hvis du har brug for det, kan du så få hjælp og støtte til dit arbejde fra dine kolleger? Hvis du har brug for det, er dine kolleger så villige til at lytte, hvis du har arbejdsmæssige problemer? TeamArbejdsliv

25 Rolleklarhed 05-09-2012 TeamArbejdsliv
Rolleklarhed ERGO har mærkbar lavere rolleklarhed. Er der fastlagt klare mål for dit arbejde? Ved du helt klart, hvad der er dit ansvarsområde? Ved du helt nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? TeamArbejdsliv

26 Forstyrrelser i arbejdet
Forstyrrelser i arbejdet En nyere dimension i arbejdsmiljøforskningen Forstyrrelser er fx unødvendigt papirarbejde, arbejdsopgaver uden for kerneopgaven uhensigtsmæssige arbejdsgange, mange afbrydelser I hvor høj grad er dit arbejde indenfor de seneste 12 måneder blevet besværliggjort af følgende? Arbejdsopgaver som ikke er en del af dit egentlige arbejde? ”Papirarbejde” (fx skemaer, dokumentation eller evalueringer) som du finder unødvendige? Uhensigtsmæssige arbejdsgange? Mange afbrydelser? TeamArbejdsliv

27 Social kapital TeamArbejdsliv

28

29 Opsamling arbejdsmiljøfaktorer
Opsamling arbejdsmiljøfaktorer Både fysioterapeuter og ergoterapeuter ligner FTF på de fleste faktorer Fælles for Fysioterapeuter og Ergoterapeuter: Krav til tempo i arbejdet er lavere (positivt) Beslutningskontrol er større (positivt) Belønning er højere for Fysioterapeuter (positivt) Rolleklarhed er lavere for Ergoterapeuter (negativt) Følelsesmæssige krav er højere for Ergoterapeuter (negativt) TeamArbejdsliv

30 FYSIOTERAPEUTERNES OG ERGOTERAPEUTERNE PSYKISKE ARBEJDSMILJØ 2011
FYSIOTERAPEUTERNES OG ERGOTERAPEUTERNE PSYKISKE ARBEJDSMILJØ 2011 SYGEFRAVÆR OG SYGENÆRVÆR TeamArbejdsliv

31

32

33

34 FYSIOTERAPEUTERNES OG ERGOTERAPEUTERNE PSYKISKE ARBEJDSMILJØ 2011
FYSIOTERAPEUTERNES OG ERGOTERAPEUTERNE PSYKISKE ARBEJDSMILJØ 2011 VOLD, MOBNING OG CHIKANE TeamArbejdsliv

35 Fysisk Vold 05-09-2012 TeamArbejdsliv FTF’ere på niveau med landsgns.
Fysisk Vold FTF’ere på niveau med landsgns. ERGO ligger under FTF gns. FYS ligger markant lavt Udøvere af vold (FYS/ERGO): 98/95 % af tilfældene ”klienter, kunder, patienter eller elever” 0/5 % kolleger TeamArbejdsliv

36 Trusler om Vold 05-09-2012 TeamArbejdsliv
Trusler om Vold FTF’ere på niveau med landsgns. ERGO ligger højere end FTF FYS ligger markant lavere De som udsætter for trusler om vold: (FYS/ERGO): I 100/99 % af tilfældene ”klienter, kunder, patienter eller elever” TeamArbejdsliv

37 Sexchikane 05-09-2012 TeamArbejdsliv
Sexchikane FTF steget signifikant siden 2006 og ligger lige under landsgns. ERGO og FYS ligger højere end FTF gns. De som chikanerer: (FYS/ERGO): 88/89 % af tilfældene ”klienter, kunder, patienter eller elever” 16/19 % kolleger 1/0 % ledere 0/0 % underordnede TeamArbejdsliv

38 Mobning 05-09-2012 TeamArbejdsliv FTF ligger under landsgns.
Mobning FTF ligger under landsgns. ERGO ligger tæt på FTF gns. FYS ligger klart lavere end FTF gns. De som mobber: (FYS/ERGO): 68/78 % kolleger 36/32 % ledere 14/14 % af tilfældene ”klienter, kunder, patienter eller elever” 6/6 % underordnede TeamArbejdsliv

39 Vold og Mobning, chikane -opsamling
Vold og Mobning, chikane -opsamling TeamArbejdsliv

40 Mobning og social kapital
Mobning og social kapital Der er stor sammenhæng mellem at være eller ikke at være udsat for mobning og scoren på social kapital FYS 13 point forskel ERGO 16 point forskel Samme tendens gælder for tillid, retfærdighed og samarbejdsevne, som er dimensioner i social kapital TeamArbejdsliv

41 Vold, trusler og social kapital
Vold, trusler og social kapital Fysioterapeuter At være udsat for fysisk vold eller trusler om vold betyder ikke noget for den sociale kapital. At være udsat for mobning betyder 13 point lavere på social kapital. Ergoterapeuter At være udsat for fysisk vold medfører 6 point lavere social kapital. At være udsat for trusler om vold medfører 6 point lavere social kapital. At være udsat for mobning medfører 16 point lavere social kapital. Resultaterne passer sammen med at vold og trusler om vold langt primært er en relation mellem den ansatte og klienter, patienter, kunder, elever, mens mobning langt primært udgår fra kolleger og ledere. Derfor er der større sammenhæng mellem mobning og social kapital. TeamArbejdsliv

42 Ergoterapeuter – konsekvenser af Vold, mobning og sexchikane
Ergoterapeuter – konsekvenser af Vold, mobning og sexchikane Udsat for fysisk vold 8 point lavere energi 6 point lavere psykisk velbefindende 8 point lavere selvvurderet helbred 11 point højere arbejdsrelateret udbrændthed 16 sygedage (8 blandt de som ikke er udsat for vold) 13 % virkelig meget/meget stresset (mod 7 % blandt de, som ikke er udsat for vold) Udsat for mobning 13 point lavere energi 14 point lavere psykisk velbefindende 16 point højere arbejdsrelateret udbrændthed 11 sygedage (8 blandt de som ikke er udsat for mobning) 19 % virkelig meget/meget stresset (mod 6 % blandt de, som ikke er udsat for mobning) Udsat for sexchikane 6 point lavere energi 7 point højere arbejdsrelateret udbrændthed 10 sygedage (8 blandt de som ikke er udsat for sexchikane) 15 % virkelig meget/meget stresset (mod 5 % blandt de, som ikke er udsat sexchikane) TeamArbejdsliv

43 Fysioterapeuter – konsekvenser af Vold, mobning og sexchikane
Fysioterapeuter – konsekvenser af Vold, mobning og sexchikane Udsat for fysisk vold 7 point lavere energi 8 point højere arbejdsrelateret udbrændthed Ingen betydning for sygedage 10 % virkelig meget/meget stresset (mod 5 % blandt de, som ikke er udsat for vold) Udsat for mobning 13 point lavere energi 13 point lavere psykisk velbefindende 7 point lavere selvvurderet helbred 18 point højere arbejdsrelateret udbrændthed 11 sygedage (7 blandt de som ikke er udsat for mobning) 20 % virkelig meget/meget stresset (mod 5 % blandt de, som ikke er udsat for mobning) Udsat for sexchikane 8 point lavere psykisk velbefindende 10 point højere arbejdsrelateret udbrændthed 10 sygedage (7 blandt de som ikke er udsat for sexchikane) 15 % virkelig meget/meget stresset (mod 5 % blandt de, som ikke er udsat for sexchikane) TeamArbejdsliv

44 FYSIOTERAPEUTERNES OG ERGOTERAPEUTERNE PSYKISKE ARBEJDSMILJØ 2011
FYSIOTERAPEUTERNES OG ERGOTERAPEUTERNE PSYKISKE ARBEJDSMILJØ 2011 OVERSIGT OVER FAKTORER I DET PSYKISKE AM TeamArbejdsliv

45 FTF 2011 og andre undersøgelser – arbejdets indhold og organisering ERGO/FYS Skala/spørgsmål ERGO FYS Sundhed FTF 2011 Krav i arbejdet (skala 0-100) Kvantitative krav - arbejde meget 52,4 48,3 48,6 48,8 Krav til tempo i arbejdet 54,4 52,2 61,2 60,1 Følelsesmæssige krav 65,6 62,1 60,9 58,3 Krav om at skjule følelser 62,7 62,9 63,0 59,6 Beslutningskrav 66,9 66,1 68,9 68,1 Beslutningskontrol 55,7 62,0 49,6 *) Forskel er beregnet ift FTF 2011 Grøn farve markerer positive forskelle på mindst 5 point Rød farve markerer negative forskelle på mindst 5 point TeamArbejdsliv

46 FTF 2011 og andre undersøgelser – arbejdets indhold og organisering ERGO/FYS Skala/spørgsmål ERGO FYS Sundhed FTF 2011 Arbejdets indhold og organisering (skala 0-100) Udviklingsmuligheder 74,4 75,1 74,8 73,8 Involvering på arbejdspladsen 66,4 68,5 67,7 67,2 Forudsigelighed 56,6 60,9 57,7 57,3 Mening i arbejdet 82,4 84,1 83,9 81,2 Belønning 57,2 62,5 61,3 55,6 Balance mellem indsats og belønning 50,0 52,1 47,6 Forstyrrelse i arbejdet 48,7 46,7 50,5 47,5 *) Forskel er beregnet ift FTF 2011 Grøn farve markerer positive forskelle på mindst 5 point Rød farve markerer negative forskelle på mindst 5 point TeamArbejdsliv

47 FTF 2011 og andre undersøgelser – arbejdets indhold og organisering ERGO/FYS Skala/spørgsmål ERGO FYS Sundhed FTF 2011 Samarbejde og ledelse (skala 0-100) Rolleklarhed 71,5 76,3 78,4 77,2 Rollekonflikter 41,3 37,1 40,2 42,1 Social støtte - kolleger 82,1 82,9 79,7 78,2 Social støtte - overordnede 72,3 74,0 72,6 71,6 Ledelseskvalitet 56,2 57,7 56,9 56,1 Social kapital 66,1 68,0 66,6 65,4 *) Forskel er beregnet ift FTF 2011 Grøn farve markerer positive forskelle på mindst 5 point Rød farve markerer negative forskelle på mindst 5 point TeamArbejdsliv

48 FTF 2011 og andre undersøgelser – arbejdets indhold og organisering ERGO/FYS Skala/spørgsmål ERGO FYS Sundhed FTF 2011 Tilfredshed og utryghed (skala 0-100) Utryghed i arbejdet 37,1 32,2 32,0 33,4 Jobtilfredshed 71,2 74,0 72,2 70,7 Konflikter mellem arbejde og privatliv (skala 0-100) Konflikter mellem arbejde og privatliv 31,2 33,6 35,9 *) Forskel er beregnet ift FTF 2011 Grøn farve markerer positive forskelle på mindst 5 point Rød farve markerer negative forskelle på mindst 5 point TeamArbejdsliv

49 FTF 2011 og andre undersøgelser – arbejdets indhold og organisering ERGO/FYS Skala/spørgsmål ERGO FYS Sundhed FTF 2011 Psykiske reaktioner, helbred og trivsel (skala 0-100) Arbejdsrelateret udbrændthed 32,6 29,7 31,7 34,0 Psykisk velbefindende 74,7 77,2 77,0 75,7 Energi 59,9 62,6 61,7 61,1 Dit helbred i dag 78,6 80,8 80,0 77,9 *) Forskel er beregnet ift FTF 2011 Grøn farve markerer positive forskelle på mindst 5 point Rød farve markerer negative forskelle på mindst 5 point TeamArbejdsliv