Version 5, udgivet: 12. september 2019

Præsentationer af emnet: "Version 5, udgivet: 12. september 2019"— Præsentationens transcript:

1 Version 5, udgivet: 12. september 2019
Talentudvikling i Danmarks Bowling Forbund Version 5, udgivet: 12. september 2019 DBwF: Lotte Olsen Side: 1 of 8 Brøndby d

2 Talentudviklingens faser Udviklings- samt talenttrænernes ansvar
Indhold Introduktion Målsætning Træner uddannelse Talentudviklingens faser Udviklings- samt talenttrænernes ansvar Udviklingscenter – Formål og krav Talentcenter – Formål og krav DBwF: Lotte Olsen Side: 2 of 8 Brøndby d

3 Introduktion 2. Målsætning
Talentudvikling er vigtig, ikke kun for at skabe medaljepotentielle atleter til vores tre landshold, men også for at højne det generelle niveau og kendskabet til de træningsprincipper og teknologiske muligheder der er indenfor bowling anno 2019. Det er min opfattelse, at vi fremadrettet skal højne kvaliteten af den træning vi tilbyder de unge atleter, vi skal gøre træningen mere specifik i henhold til atleternes alder samt udviklingsmæssige niveau, dvs. der skal tilrettelægges træning ud fra de anbefalinger der står beskrevet i Bowlingens ATK (Bowlings aldersrelaterede trænings koncept). Dertil skal vi følge med udviklingen og benytte de teknologiske redskaber, der findes indenfor bowling. For at sikre dette, har det mht. sæson 2019/20 handlet om at finde de rette trænere til både udviklings-og talentcentrene samt det at få etableret det rette teknologiske udstyr i de 3 talentcentre. I sæson 2019/20 findes der 5 udviklingscentre og 3 talentcentre i Danmark (se beskrivelse af de to centertyper under punkt 2). 2. Målsætning Hovedformålet med at have talentudvikling i DBwF, er at skabe et miljø hvori talenterne har mulighed for, med hjælp fra kvalificerede trænere, at udvikle sig til atleter på landsholds- niveau/eliteniveau. Talentudviklingen består pt. af 5 udviklingscentre (hvor deltagerne er mellem ca år) og 3 talentcentre (hvor deltagerne er mellem ca år), alle centrene er hver især underlagt sportschefen. Udviklingscentrene er placeret i: Tårnby, Køge, Herning, Sønderborg samt Aalborg. I disse centre trænes der minimum 1 x pr. mdr. og træningen er et supplement til klubtræningen. Træningsmæssigt er der fokus på det motoriske samt sociale aspekt. Talentcentrene er placeret i: Tårnby, Kolding og Aalborg. I disse centre trænes der 2 x pr. mdr. dog med forbehold for ferieperioder. 20 talent træninger pr. år er målet. DBwF: Lotte Olsen Side: 3 of 8 Brøndby d

4 I perioderne mellem talenttræningerne forventes det, at talenterne arbejder individuelt videre med træningen fra talenttræningerne, og dermed inddrager deres klubtrænere. Overleveringen fra talenttræningen til klubtræningen sker via udviklingsplaner, som er udarbejdet til hver enkelt talent. Aldersinddelingen i de to centertyper skal forstås som vejledende, og der kan tages individuelle hensyn til talentets tekniske niveau samt sociale kompetencer. 3. Træner uddannelse Alle udviklingstrænere skal gennemgå følgende kursusforløb i Danmarks Bowling Forbunds materiale omkring trænerens rolle mv. (Træner 1+2). Undtagelser: Trænere med fx pædagogisk baggrund. Alle talenttrænere skal gennemgå følgende kursusforløb i Danmarks Bowling Forbunds materiale omkring trænerens rolle mv. (Træner 1+2+ på sigt Træner 3). Dertil ser Forbundet gerne at talenttrænerne har minimum USBC bronze level. Undtagelse: fx landsholdsatleter. Formålet med dette er, at der coaches ud fra samme koncept, og at alle trænere formår at træne på samme niveau i de respektive centre. Trænerseminar: Der afholdes 2 trænerseminarer årligt, hvor nye trends og strømninger bliver gennemgået, for at sikre at dansk bowling følger med udviklingen. Supervision: Talenttrænerne får hver mdr. besøg af seniorlandstræner, som skal guide og vejlede talenttrænerne. Udviklingstrænerne får hver 2. mdr. besøg af talentchefen, som skal guide og vejlede udviklingstrænerne. Alle klubtrænere skal være velkomne til at overvære udviklings – samt talent træningerne, og sammen med udviklings/talenttrænerne gennemgå udviklingspunkter for deres spillere til videreudvikling i klubtræningen. DBwF: Lotte Olsen Side: 4 of 8 Brøndby d

5 4. Talentudviklingens faser
Udviklingscentre: Her er primært leg og det sociale i fokus, mens der gradvist indøves grundtræning. Talentcentre: Her fortsættes med grundtræning, men der bygges ovenpå med læring om kugler, oliering og andre tekniske samt taktiske facetter indenfor bowling. 5. Ansvar Udviklingstrænerens arbejdsopgaver vil hovedsageligt være følgende: Forestå udviklingstræningen i i det geografiske aftalte område i hver enkelt sæson. Sportschefens/talentchefens udsendte retningslinjer skal følges. Udviklingstræneren opfordres til at deltage som underviser ved en Bowlingskole årligt. Udviklingstræneren opfordres til at deltage i forbundets trænerseminarer. Udviklingstræneren opfordres til at tage imod de kurser der opslås, også selvom dette måtte synes at være under eget niveau. Udviklingstræneren må påregne deltagelse i møder i nødvendigt omfang. Udviklingstræneren skal ved ændringer i spillertrup – gøre følgende: Orientering med begrundelse til spilleren, forældre klub Tilbud om hvad der skal til for at ”komme tilbage”. DBwF: Lotte Olsen Side: 5 of 8 Brøndby d

6 Talenttrænerens arbejdsopgaver vil hovedsageligt være følgende:
Forestå talenttræningen, 2 gange månedligt, i det geografiske aftalte område i hver enkelt sæson. Sportschefens udsendte retningslinjer skal følges, herunder udarbejdelse af målsætning for hver enkelt atlet. Talenttrænerne er forpligtet til at deltage i minimum 1 landsholdssamling årligt. Talenttræneren er forpligtet til at deltage som underviser ved en Bowlingskole årligt. Talenttræneren er forpligtet til at deltage i trænerseminar. Talenttræneren skal tage imod de kurser der opslås, også selvom dette måtte synes at være under eget niveau. Talenttrænerne skal ved udvælges af nye talenter, sikre sportschefens endelige godkendelse. Talenttræneren skal ved hver sæsonstart:  Sikre offentliggørelse af talentcentrets spillere på For opdatering til hjemmesiden sendes materialet til sportschefen. Brev til spillerne, forældre og klubber Indbydelse til et opstartsmøde Spillere Forældre Klubberne spillerne repræsenterer   DBwF’s udviklingsdokument med anbefalinger til talentspilleren Talentspillerne skal udfylde DBwF’s udviklingsdokument. Når der sker ændringer Orientering med begrundelse til spilleren, forældre klub Tilbud om hvad der skal til for at ”komme tilbage”.    DBwF: Lotte Olsen Side: 6 of 8 Brøndby d

7 6. Udviklingscenter – Formål og krav:
Formålet med DBwF’s udviklingscentre er at give de unge atleter under 15 år en mulighed for at udvikle personlige- sociale- og bowlingspecifikke færdigheder og kompetencer. Udviklingscentrene skal danne grobund for et stærkt og sundt træningsmiljø med fokus på leg, læring og relations dannelse. Udviklingscentrene er et tilbud til unge atleter der gerne vil møde andre unge på tværs af klubber. Dette er en ekstra træning udover klubtræningen med undervisningsmateriale udarbejdet af DBwF’s sportslige organisation. Atleter der har potentiale til et talentcenter vil blive forberedt til dette og der vil blive lavet en individuel plan for overgangen. Det er vigtigt at atleteten er moden nok til at kunne tage ansvar for egen læring og udvikling inden overgangen sker. Krav (udviklingscenter): Aktiv deltagelse under udviklingscenter træningerne Indfri egen klubs forventninger til træningsdeltagelse Alle kommer til aftalt tid DBwF: Lotte Olsen Side: 7 of 8 Brøndby d

8 7. Talentcenter – Formål og krav:
Formålet med DBwF’s talentcentre er at give atleter i målgruppen år en mulighed for at udvikle personlige- sociale- og bowlingspecifikke færdigheder og kompetencer. Talentcentrene skal danne grobund for et stærkt og sundt træningsmiljø med fokus på leg, læring, relations dannelse og elitepræget konkurrence. Der vil blive lagt stor vægt på at atleteten selv kan tage ansvar for egen læring og udvikling. Der vil blive udtaget U-nettotrup direkte fra de 3 talentcentre (København, Kolding og Aalborg) Seniorlandstrænerteamet vil løbende være opmærksomme på atleter over 18 år som kan give adgang til en mulig udtagelse til elite træninger og seniorlandshold, hvis atleten opfylder seniorlandstrænerens på tidspunktet gældende krav.  Krav (talentcenter):  Aktiv deltagelse ved talent træningerne Indfri egen klubs forventninger til træningsdeltagelse Alle kommer til aftalt tid Bowlingskole 3 skal være gennemført medmindre andet er aftalt Minimum 5 timers bowlingtræning ugentligt Der udøves kondition og styrketræning ift. niveau og alder. (Der anbefales minimum 3 timer pr. uge)  Der afleveres træningsdagbog senest hver mandag kl. 24  Der skal udarbejdes en træningsplanlægning Der skal udarbejdes et udviklingsdokument Alle deltager i vores nationale mesterskaber. (Vi anbefaler at aldersgruppen spiller så mange seniormesterskaber som muligt)  15-18 aldersgruppen skal deltage i enten OI eller KAI 18-25 aldersgruppen skal deltage i både OI og KAI DBwF: Lotte Olsen Side: 8 of 8 Brøndby d