Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afHolger Frederiksen Redigeret for ca. et år siden
1
Fra ASYL til kommune Hvordan foregår overgangen til kommunen og hvad indeholder den? Og hvad sker der – undervisnings- og beskæftigelsesmæssigt - før? Oplæg hos STAR, 27. september 2016 Kasper Koch, Strategi- & Udviklingschef, Røde Kors Asyl
2
KOMPETENCESCREENING (1. uge i asyl)
Jeg vil arbejde som xxx i DK Erhvervserfaring fra hjemland Uddannelsesbaggrund Evt. faglige kurser Certificeringer Andre kvalifikationer Kørekort Sprog Evt. vurdering af uddannelse Tilknytning til områder/personer i DK KOMPETENCEUDVIKLENDE TILBUD Arbejdsmarkedsrettet danskundervisning Intern eller ekstern praktik Mulighed for eksterne fagrettede kurser Tilbagevendende kompetencesamtaler Løbende progressionsmåling OPHOLDSTILLADELSE OG OVERGANG 4-8 ugers overgangsfase i asylcenter Overgivelsesskema tilsendes kommune efter 14 dage (ny fælles procedure): 1 – Personlige oplysninger 2 – Afdækning af kompetencer og kvalifikationer 3 – Helbredsmæssig afdækning 4 – Samtykkeerklæring 5 – Bilag 25 timers integrationsforberedende undervisning
3
Muligheder for tidlig indsats
FAST-TRACK – den lokale samarbejdsløsning ml. kommune og asylcenter med garanti for boligplacering HEADSTART – kompetenceafklaring og etablering af praktik og civilsamfundsstøtte i overgivelsesfasen Modultest i overgangsfasen Kommunal deltagelse i overgivelsessamtaler (evt. via anden aktør) ‘Åben kommune’-arrangement
4
Udfordringer - set fra en asylvinkel
Manglende digital platform til overgivelser Underfinansiering – meget ringe mulighed for AMU-kurser, transportomkostninger til praktiksted mv. Asylcenter vs. kommuner – konkurrence om praktikpladserne Kvinder – f.eks. ingen vuggestue i asylregi Den langvarige fastholdelse på arbejdsmarkedet hvis det sociale skrider – find løsninger i civilsamfundet
5
”GODT BEGYNDT…” Hicham, Bornholm
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.