Nærvær i Hverdagen.

Præsentationer af emnet: "Nærvær i Hverdagen."— Præsentationens transcript:

1 Nærvær i Hverdagen

2 Hvorfor dette tilbud til fastansatte i hjemmeplejen?
Højt sygefravær i hjemmeplejen Både fysisk og psykisk betinget. Behov for forskellige indsatser. Travl hverdag – et vilkår!? Effekten af psykoedukation til stressramte i Herning. Forskning

3 CEB i Herning / MSC-centret i Skive -
CEB i Herning – ønske om, men ikke klar til kursusforløb Kontakt til MSC-centret i Skive MSC – Meditativ Selv Coaching MSC er en syntese mellem mindfulness, moderne mentale teknikker og traditionel meditation. Kendt i Viborg – tilbud til ”stresstruede”

4 Tre ultimative kriterier:
Forløbet skal være støvsuget for spiritualitet Forløbet skal være støvsuget for terapi Forløbet skal være Frivilligt – med stort F

5 Hvad sagde man ja tak til?
Vi betalte kursusudgiften Medarbejderne lagde selv halvdelen af timerne til: Når forløbet var gennemført, henvendte medarbejder sig til leder, som skrev 6 ekstratimer på afspadseringssaldo Hvorfor betalte vi ikke det hele? Vi havde ikke råd Vi ville sikre frivillighed Er i lige så høj grad til privat brug, som til arbejdsbrug

6 Vi ønskede og opfordrede til, at alle deltog!!
MEN: Kun hvis man havde lyst – Skepsis var meget ok, men ikke negativ tilgang. Forløb, hvor man fik VÆRKTØJER og fik værktøjerne afprøvet – men det forpligter… De gør ingen gavn i værktøjskassen, de skal bruges… Ingen kontrol eller forventninger – det er jeres værktøjer!

7 Vi brugte penge, vi ikke havde…
HR bidrog med penge til de to første forløb Vi valgte at tilbyde forløbet til resten af faste medarbejdere i 2016 og 2017 Tilbud om forløb på 6 x 2 timer Første 5 gange med en til to ugers intervaller Sidste gang opsamling efter yderligere ca. fire uger

8 Første tre forløb i efteråret
Første modul for ledere Kan også bruge værktøjerne Sikre at forløbet er ok To forløb for medarbejdere Et eftermiddag og et formiddag Hvert forløb blev evalueret, og der blev samlet op og justeret Ikke målt på effekten Ville ikke bruge de fornødne ressourcer Forløbet kun et af flere indsatser Ca. halvdelen af medarbejderne i hjemmeplejen sagde ja tak til forløbet