Forum
Budget
3 Optagne Fysik: 27 (9,3)24 (9,3) Kemi: 15 (8,6)20 (8,0) Nanobioscience:8 (8,0)13 (8,6) Farmaci:90 (7,0)90 (7,6) Forventet resultat 2013: Bachelor 30 Kandidater 29 PhD 16 Studenterudvikling ved FKF
January 2013 Hvor går de hen?
January 2013 Ny stillingsstruktur ikrafttrådt 1. september 2013 Adjunkt niveau: Postdoc(NYT: Maksimalt 4 år) Jobindholdet er overvejende forskning, og kan kvalificere til jobs udenfor universitetet, ligesom det er muligt at opnå en efterfølgende ansættelse som adjunkt/forsker på universitetet. Adjunkt/forsker En videreuddannelsesstilling med henblik på at blive lektor Kan besættes tidsbegrænset for en periode på op til 4 år NYT: Kan besættes varigt, hvor den ansatte efter maksimalt 6 år overgår til en stilling som lektor/seniorforsker. Overgang forudsætter at den ansatte bedømmes fagligt kvalificeret.
January 2013 Opfølgning på APV NAT har besluttet at der i NATs Ledelses- og Strategi plan skal være et ekstra ben: Den gode arbejdsplads’’ Intention: The Faculty of Science wants to be renowned for an inclusive management style and for involving its employees in important decisions concerning both educational and research related issues. The faculty has continual focus on job satisfaction and a good and healthy work environment. In addition we strive for simplicity and transparency in work processes and procedures as well as in ensuring a diverse and dynamic workplace. Work will continue in spring 2014 First initiative:A series of lectures (NAT-SU Board) 1.Why are the Danes so weird?Dennis NørmarkMarts 27 2.Second generation immigrantsAshil FarakhJune 2 3.Generation DeterminedCamilla HuttersAugust 19 4.Young People’ s Motivation andLars UlriksenNovember 12 Interest – before and after their Introduction to Science