Praktikordning Der skal udarbejdes: 1. Stillingsbeskrivelse for ”Praktik-koordinator” 2. Manual for pædagogisk ansvarlig (=HOP- vejleder) 3. Manual for.

Præsentationer af emnet: "Praktikordning Der skal udarbejdes: 1. Stillingsbeskrivelse for ”Praktik-koordinator” 2. Manual for pædagogisk ansvarlig (=HOP- vejleder) 3. Manual for."— Præsentationens transcript:

1 Praktikordning Der skal udarbejdes: 1. Stillingsbeskrivelse for ”Praktik-koordinator” 2. Manual for pædagogisk ansvarlig (=HOP- vejleder) 3. Manual for studerende (DMU og MAK) 4. Vejledning for virksomheder 5. Promotion materiale på dansk og engelsk Brochure (også som pdf.-fil på www.rhs.dk)www.rhs.dk ”Maske” til Direct Mail

2 Dokumentation af praktik Praktikopholdet dokumenteres gennem: 1. Kontrakt mellem studerende og virksomhed. I kontrakten beskrives: Forventede arbejdsopgaver/kompetencer som den studerende forventes at få Progression i forløbet 2. ”Besøgsrapporter” fra pædagogisk vejleder Der aflægges besøg i begyndelsen af forløbet – og midt i forløbet 3. ”Synopsis” udarbejdet af den studerende efter praktikforløbet. Synopsis skal godkendes af pædagogisk vejleder.

3 Stillingsbeskrivelse for ”Praktik-koordinator” Opbygning/opdatering af KVUs ”virksomhedsdatabase” Løbende kontakt til/opfølgning på virksomhedskontakter ”Dokumentation” af praktikophold Kontrakter ”Besøgsrapporter” Synopser Rådgivning af studerende og virksomheder i forbindelse med praktik

4 Manual for pædagogisk ansvarlig Den pædagogisk ansvarlige (=HOP- vejleder) har ansvar for: Godkendelse af indhold af kontrakt To møder med den studerende og repræsentanter fra praktikstedet (ét møde i forløbets første 14 dage – og ét midtvejsmøde) Godkendelse af synopsis Hjælp til ”problemformulering”

5 Manual for studerende Manualen bør indeholde: 1. Formål med/krav til praktikophold Jf. bekendtgørelse/studieordning Omfang/tidpunkter Indhold Dokumentationskrav 2. Råd/vejledning til ”hvordan man finder en praktikplads” Hvad gør RHS? Hvad kan du selv gøre?

6 Vejledning for virksomheder Vejledningen bør indeholde: 1. Fordele 2. Virksomhedens bidrag 3. Hvad man kan forvente af den studerende Kompetencer fagligt/teoretisk Praktisk Mulige arbejdsopgaver 4. Evaluering/dokumentationskrav 5. Vejledning af den studerende