Overarbejde hospice Hvordan taler vi om det?. Hvorfor fokus på overarbejde 2013 et økonomisk merforbrug i forbindelse med flytningen 2013 et økonomisk.

Præsentationer af emnet: "Overarbejde hospice Hvordan taler vi om det?. Hvorfor fokus på overarbejde 2013 et økonomisk merforbrug i forbindelse med flytningen 2013 et økonomisk."— Præsentationens transcript:

1 Overarbejde hospice Hvordan taler vi om det?

2 Hvorfor fokus på overarbejde 2013 et økonomisk merforbrug i forbindelse med flytningen 2013 et økonomisk merforbrug i forbindelse med flytningen Ledelsen beslutter at OA skal minimeres Ledelsen beslutter at OA skal minimeres Individuel støtte er en ledelsesopgave Individuel støtte er en ledelsesopgave Resultat: Mange sygeplejersker oplevede det som et personligt ”angreb” Resultat: Mange sygeplejersker oplevede det som et personligt ”angreb” Uro og sårbarhed Uro og sårbarhed

3 Formål Økonomi / besparelse Økonomi / besparelse Forebygge følelsesmæssig udmatning Forebygge følelsesmæssig udmatning Øge trivsel og arbejdsglæde Øge trivsel og arbejdsglæde

4 Processen Drøftes i LMU – OA et indsatsområde Drøftes i LMU – OA et indsatsområde Sparring fra DSR arbejdsmiljøkonsulent Sparring fra DSR arbejdsmiljøkonsulent Medinddragelse af alle medarbejdere Medinddragelse af alle medarbejdere LMU arbejder med OA ud fra implementeringscirkel LMU arbejder med OA ud fra implementeringscirkel

5

6 Processen fortsat Implementeringscirklen præsenteres til et fælles personalemøde af en sygeplejerske fra LMU Implementeringscirklen præsenteres til et fælles personalemøde af en sygeplejerske fra LMU Alle faggrupper forholder sig til, hvordan de kan hjælpe - arbejdsgange Alle faggrupper forholder sig til, hvordan de kan hjælpe - arbejdsgange Sammen laves udkast til en logbog, - hvad udløser hyppigst OA, registrering over 8 uger Sammen laves udkast til en logbog, - hvad udløser hyppigst OA, registrering over 8 uger Resultatet af logbog, og hvordan man kan hjælpe hinanden med at minimere OA drøftes mere indgående til sygeplejefagligt møde Resultatet af logbog, og hvordan man kan hjælpe hinanden med at minimere OA drøftes mere indgående til sygeplejefagligt møde Individuel ledelsesmæssig støtte, - indkaldelse til samtale Individuel ledelsesmæssig støtte, - indkaldelse til samtale Arbejdet med OA er en proces der fortsætter i 2015 Arbejdet med OA er en proces der fortsætter i 2015 ”Stop op” i maj- evaluering ultimo 2015 ”Stop op” i maj- evaluering ultimo 2015

7 Statistik overarbejde