Familiecentret Projekt GOD FÆLLES PRAKSIS. Familiecentret Holbæk Kommunes vision: Der er noget, vi SKAL og der er noget, vi VIL….. vi VIL…..

Præsentationer af emnet: "Familiecentret Projekt GOD FÆLLES PRAKSIS. Familiecentret Holbæk Kommunes vision: Der er noget, vi SKAL og der er noget, vi VIL….. vi VIL….."— Præsentationens transcript:

1 Familiecentret Projekt GOD FÆLLES PRAKSIS

2 Familiecentret Holbæk Kommunes vision: Der er noget, vi SKAL og der er noget, vi VIL….. vi VIL…..

3 Familiecentret SKAL: At sikre god fælles praksis - Administrere korrekt – fagligt korrekt - Lovgivningsmæssigt - Lovgivningsmæssigt - Klare og tydelige procedurer - Klare og tydelige procedurer - Styre økonomisk sikkert - Følge et fastlagt serviceniveau FÆLLES KVALITET Serviceniveau POLITIKERNE Faglighed SAGSBEBEHANDLER Økonomi ADMINISTRATIVE

4 Familiecentret VIL Hvor vil vi hen - Hvordan kommer vi derhen ? Fælles vision Okt. 2010 Familie- centret anno 2013 ??? Hvad skal vi gøre for at nå derhen vi ønsker f.eks. vedr. Indhold Kompetencer –i FC

5 Familiecentret Hvad`erne er de nemme siger Peter Plys Det er hvordan´nerne der er de sværeste

6 Familiecentret Hvad´erne har KLK afdække, understøttet af samtaler med HM Hvordan´nerne Projekt god fælles praksis

7 Familiecentret Rigtig meget godt er allerede igangsat - KLK Rigtig meget godt er allerede igangsat - KLK Medarbejdere og ledere positivt indstillede på at gøre det rigtige Medarbejdere og ledere positivt indstillede på at gøre det rigtigeMEN… Meget forskellige holdninger og praksis på hvordan tingene gøres Meget forskellige holdninger og praksis på hvordan tingene gøres Der er ikke en fælles kultur for, hvordan man fagligt og personligt agerer Der er ikke en fælles kultur for, hvordan man fagligt og personligt agerer Mangler implementeringspraksis og opfølgnings- praksis Mangler implementeringspraksis og opfølgnings- praksis Mangler en kontinuerlig læringspraksis Mangler en kontinuerlig læringspraksis

8 Familiecentret Vi SKAL have Fælles kultur – God fælles praksis Alle skal vide hvad: Hvad er fælles god praksis Hvad er fælles god praksis At alle kan det, de skal – Kompetencer til det At alle kan det, de skal – Kompetencer til det At beslutninger At beslutninger - meldes klart ud - meldes klart ud - implementeres - implementeres - følges op - følges op - ”sanktioneres” med fokus på læring - ”sanktioneres” med fokus på læring

9 Familiecentret Vi SKAL have Fælles kultur – Fælles praksis Hvor læring er en vedvarende proces Både mht: - Lære nyt - Aflære gamle vaner - Lære af sine fejl - Administrere efter fælles retningslinjer

10 Familiecentret Vi SKAL have fælles praksis Det betyder:  Procedurer for sagsgange fra beslutning om indsats til udmøntning, herunder økonomi -  Ensartede retningslinjer – hvordan gør vi  Ensartede standarder/serviceniveau  Klar kompetenceplan Understøttet bl.a. af Håndbogen, skabeloner og skemaer

11 Familiecentret Det vil kræve ledelse….på en anden måde, hvor ledelsen SKAL fokusere på:  Faglig ledelse – hvordan gør vi det rigtigt /beslutte det  Administrativ ledelse – hvordan gør vi det rigtigt/beslutte det  Personale ledelse - følge op på beslutninger – kontinuerlige ledelsestilsyn - sagsniveau - følge op på beslutninger – kontinuerlige ledelsestilsyn - sagsniveau - har vi de rigtige kompetencer til at gennemføre det der - har vi de rigtige kompetencer til at gennemføre det der er besluttet - kompetenceudvikling er besluttet - kompetenceudvikling - samspil og involvering af medarbejderne - samspil og involvering af medarbejderne - arbejdsmiljøet - arbejdsmiljøet Forudsætter kompetenceafklaring og kompetenceudvikling af lederne - både på individ niveau og på fælles ledelsesudvikling

12 FÆLLES KULTUR Fælles faglig adfærd Fælles værdier på personlig adfærd på arbejdspladsen FÆLLES GOD PRAKSIS f.eks. Håndbogen -Ens procedurer -Ens retningslinjer -Ens standarder /serviceniveau (politisk godkendt) FÆLLES LEDELSESPRAKSIS Fokus på - Faglig ledelse -Administrativ ledelse -Personale ledelse TRÆFFE BESLUTNINGER IMPLEMENTERER BESLUTNINGER FØLGE OP PÅ BESLUTNINGER - LEDELSESTILSYN ”SANKTIONERE” LÆRENDE ORGANISATION SKAL

13 KOMPETENCEUDVIKLING ikke afdække – men undervise Fokus på det fremadrettede Undervisning for ALLE på udvalgte områder SKAL ØKONOMI PÅ FAGLIGHED ØKONOMI PÅ SAGSTAMMEN IT - systemer CONTROLLER ansat SKAL FÆLLES VISION FÆLLES MÅL FÆLLES STRATEGI VIL

14 Familiecentret SKAL`erne kan ikke diskuteres…. ALLE skal deltage… ALLE skal kunne se sig selv deltage…

15 Familiecentret 1. Tids- og handleplan - Med pejlemærker 2. Processerne vil blive understøtte af ekstern konsulent hjælp bl.a.: konsulent hjælp bl.a.: - Undervisningsopgaver - kompetenceudvikling - Understøtte og kvalificere udvikling af håndbogen - Understøtte og udvikle ledelsesopgaverne

16 Familiecentret CONTROLLER SKAL: Økonomi og aktivitetsopfølgning skal være i sikker drift primo 2011 Økonomi og aktivitetsopfølgning skal være i sikker drift primo 2011 Implementering af SAS – systemet Implementering af SAS – systemet Kvalificering af visitationen Kvalificering af visitationen - fag og økonomi knyttes sammen - fag og økonomi knyttes sammen Økonomi på sagsstammen Økonomi på sagsstammen