MUSIKTEATRET I HOLSTEBRO DEN 28 FEBRUAR 2011 DEN DEMOGRAFISKE UDFORDRING I LEMVIG, STRUER, HOLSTEBRO OG SKIVE.

Præsentationer af emnet: "MUSIKTEATRET I HOLSTEBRO DEN 28 FEBRUAR 2011 DEN DEMOGRAFISKE UDFORDRING I LEMVIG, STRUER, HOLSTEBRO OG SKIVE."— Præsentationens transcript:

1 MUSIKTEATRET I HOLSTEBRO DEN 28 FEBRUAR 2011 DEN DEMOGRAFISKE UDFORDRING I LEMVIG, STRUER, HOLSTEBRO OG SKIVE

2 DEMOGRAFI Demografi eller befolkningslære er videnskaben om et givet områdes befolkningsforhold, dets størrelse, sammensætning og udvikling, samt de forhold og egenskaber, der har indflydelse på det.

3 UDFORDRINGER I LEMVIG Befolkning i Lemvig: 2010 = 2 1.790 2015 = 2 0.805 2020 = 2 0.114 2040 = 1 9.060 Arbejdsstyrke i Lemvig: 2010 = 13.299 2015 = 12.356 2020 = 11.683 2040 = 9.680

4 UDFORDRINGER I LANDSDELEN Befolkningen i landsdelen er generelt faldende, undtagen i Holstebro. Tilvæksten i Holstebro er dog kun på ca. 2.500 personer over de kommende 30 år. De tre andre kommuner oplever et samlet fald på ca. 3800 personer i samme periode. Arbejdsstyrken i landsdelen falder i alle 4 kommuner. Arbejdsstyrken reduceres med ca. 14.000 personer over de kommende 30 år.

5 UDVIKLINGEN I BESKÆFTIGELSEN VED EN HISTORISK STIGNINGSTAKT FREM MOD 2030 OG EN DEMOGRAFISK FREMSKRIVNING AF ARBEJDSSTYRKEN I OPLAND VEST

6 FÆRRE I ARBEJDSSTYRKEN I de fire kommuner vil arbejdsstyrken falde. Antallet af personer på offentlig forsørgelse vil stige. Det forventes allerede i 2019, at arbejdsstyrken vil være mindre end antallet af offentligt forsørgede.

7 ANDELEN AF BESKÆFTIGEDE OVER 55 ÅR FORDELT PÅ ALDER OG BRANCHER I LEMVIG 2008

8 ARBEJDSSTYRKENS UDDANNELSESNIVEAU 33 % har kun grundskole, mod 28 % på landsplan 38 % er faglærte, mod 34 % på landsplan 14 % er MVU, mod 16 % på landsplan 4 % er LVU, mod 8 % på landsplan Uddannelsesniveauet har været stigende de seneste 10 – 12 år. Faglærte i god udvikling frem til 2005, herfra ses en faldende tendens. På sigt vil antallet af kortuddannede og faglærte falde, til gengæld stiger antallet af videregående uddannede.

9 FREMSKRIVNING AF ARBEJDSKRAFTEFTERSPØRGSLEN Antallet af arbejdspladser falder med 8 %, svarende til 6.000 fra 2008 – 2012. Industrien rammes hårdest, sammen med finansiering og forretningsservice. Handel-, hotel- og restaurationsområdet forventes stigende efterspørgsel. Offentlig efterspørgsel forventes uændret. Fra 2012 til 2019 forventes den samlede efterspørgsel at holde et næsten uændret niveau. Primærsektoren forventes dog at blive den store taber af arbejdspladser i den periode.

10 PENDLING De fire kommuner er præget af relativt mange udpendlere, specielt Struer og Lemvig. Skive er tættest på en 50/50 løsning med 22 % indpendling og 23 % udpendling. De fire kommuner er kendetegnet ved flere udpendlere end indpendlere.

11 GODE GRUNDE

12 WORKING IN LEMVIG

13 LBR SENIORPROJEKT Fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet Seniorpolitik på arbejdspladserne Virksomhederne bærer opgaven Virksomhederne har taget opgaven meget alvorligt

14 UDFORDRINGEN Befolkningstilvækst Flere i arbejdsstyrken Flere arbejdspladser Højere uddannelsesniveau