Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

Arbejdskraft og fastholdelse

Lignende præsentationer


Præsentationer af emnet: "Arbejdskraft og fastholdelse"— Præsentationens transcript:

1 Arbejdskraft og fastholdelse
Hvorfor drøfte arbejdskraft og fastholdelse? Er arbejdskraftmangel et forbigående fænomen? Hvordan kan vi få den arbejdskraft vi har brug for? - og hvad kan vi gøre for at fastholde arbejdskraften?

2 Beskæftigede i Bygge & Anlæg
Indeks, 1999=100 Beskæftigede Fuldtidsledige Kilde: Dansk Byggeri

3 Virksomheder i Danmark
Antal bygge og anlægsvirksomheder med udstationerede medarbejdere i Danmark Tyske virksomheder Virksomheder fra EU-8 lande Kilde: SKAT

4 Udlændinge i danske virksomheder
Antal ansatte i danske bygge og anlægsvirksomheder fra EU-8 lande Kilde: Arbejdsmarkedsstyrelsen

5 Arbejdskraft og fastholdelse
Hvorfor drøfte arbejdskraft og fastholdelse? Er arbejdskraftmangel et forbigående fænomen? Hvordan kan vi få den arbejdskraft vi har brug for? - og hvad kan vi gøre for at fastholde arbejdskraften?

6 Fald i arbejdsstyrken 2004-2020
Indeks, 2004 = 100 Vvs og elektrikere Hele arbejdsstyrken Bygge & Anlæg Malere Murere Tømrere Kilde: Specialkørsel fra Danmarks Statistik og egne beregninger

7 Halvdelen arbejder i andre brancher
Andel med bygge- og anlægsuddannelse beskæftiget på branche i 2004, pct. Det er personer med en Bygge & Anlæg EUD, som højest fuldførte uddannelse. Kilde: Kørsler Kilde: Specialkørsel fra Danmarks Statistik og egne beregninger

8 Arbejdskraft og fastholdelse
Hvorfor drøfte arbejdskraft og fastholdelse? Er arbejdskraftmangel et forbigående fænomen? Hvordan kan vi få den arbejdskraft vi har brug for? - og hvad kan vi gøre for at fastholde arbejdskraften?

9 Hvad kan vi gøre? Ændring fra 2004 til 2020
Færre pga. demografi Rekruttering udenlandsk arbejdskraft Holde niveauet for udd.aftaler i Holde på de ansatte i branchen 5 år længere Afskaf efterlønnen + ? Kilde: Specialkørsel fra Danmarks Statistik og egne beregninger

10 Udviklingen i arbejdsstyrken 2000-2050
Figuren vil nok blive lidt mere læselig hvis vi udelod nogle lande??? Ændring i arbejdsstyrken fra i pct. Kilde: "Ageing and Employment Policies Denmark" (OECD 2005)

11 Hvad kan vi gøre? Ændring fra 2004 til 2020
Færre pga. demografi Rekruttering udenlandsk arbejdskraft ? Holde niveauet for uddannelses- aftaler i 2005 og fremover Holde på de ansatte i branchen 5 år længere Afskaf efterlønnen Kilde: Specialkørsel fra Danmarks Statistik og egne beregninger

12 Markant vækst i uddannelsesaftaler
Antal indgåede uddannelsesaftaler for bygge og anlægsuddannelser Samme uddannelsesfrekvens som i 2005 Forventede aftaler 2015 Kilde: Undervisningsministeriet og egne beregninger

13 Kun halvdelen ender med svendebrev
Nystartede i alt 5.322 (100%) Fuldført grundforløb 4.099 (77%) Afbrudt grundforløb 1.223 (23%) Påbegyndt hovedforløb 3.570 (67%) Ej påbegyndt hovedforløb 529 (10%) Der er selvfølgelig mere under de nævnte faggrupper, se evt. vores forkortelser Kilde: Kørsler Fuldført hovedforløb 2.519 (47%) Igang hovedforløb 471 (9%) Afbrudt hovedforløb 580 (11%) Frafald i alt 2.332 (44%) Kilde: Specialkørsel fra Danmarks Statistik og DA 8

14 Hvad kan vi gøre? Ændring fra 2004 til 2020
Færre pga. demografi Rekruttering udenlandsk arbejdskraft ? Holde niveauet for udd.aftaler i Holde på de ansatte i branchen 5 år længere Afskaf efterlønnen Kilde: Specialkørsel fra Danmarks Statistik og egne beregninger

15 Brancheskift med alderen
Andel i 2004 med EUD inden for Bygge & Anlæg, pct. Det er personer med en Bygge & Anlæg EUD, som højest fuldførte uddannelse. Kilde: Kørsler Alder Kilde: Specialkørsel fra Danmarks Statistik og egne beregninger

16 Hvorfor forlader de branchen?
1 Slet ikke 2 I lille grad 3 I nogen grad 4 I høj grad 5 I meget høj grad Kilde: Zapera for Dansk Byggeri

17 Hvad kan vi gøre? Ændring fra 2004 til 2020
Færre pga. demografi Rekruttering udenlandsk arbejdskraft ? Holde niveauet for udd.aftaler i Holde på ansatte i branchen 5 år længere Senere tilbagetrækning – færre på efterløn Kilde: Specialkørsel fra Danmarks Statistik og egne beregninger

18 Mange faglærte på efterløn
Andel på efterløn blandt årige med ret til efterløn, 4. kvartal 2005, pct. Kilde: Dansk Arbejdsgiverforening

19 BAT har spurgt de 63-64-årige i B&A
For de årige, der stadig arbejder i bygge & anlægsbranchen er de vigtigste faktorer: Indflydelse på arbejdstempoet Mulighed for selv at tilrettelægge arbejdet Det sociale fællesskab Arbejdsmiljøet er godt for de som stadig arbejder, således de kan opretholde deres helbred. Kilde: BAT

20 Hvordan kan vi få arbejdskraften?
Nem adgang til arbejds-kraft fra udlandet -"Det europæiske marked for arbejdskraft" 2. Sæsonudjævning - produktion hele året = beskæftigelse hele året 3. Ny produktionsteknologi - helinddækning = produktion i alt slags vejr + bedre arbejdsmiljø - industrialisering af byggeriet = mere montage og mere "halproduktion" Søren Lange

21 Hvordan kan vi få arbejdskraften?
4. Bedre arbejdsmiljø - Mindre nedslidning - Bedre image = mulighed for at tiltrække arbejdskraft 5. Uddannelse - Tiltræk unge - Hurtigere igennem uddannelses- systemet fx nye korte uddannelser 6. Karrieremuligheder - Efteruddannelse - Videreuddannelse og nye job- muligheder - Systematisk medarbejder- udvikling - ES KompetencePortal på web

22 Hvordan kan vi få arbejdskraften?
7. Overenskomstaftaler - Længerevarende ansættelses- forhold - Funktionærlignende ansættelser 8. Seniorpolitik - Udarbejdet i dialog med virksomhedens ansatte 9. Integration af indvandrere på arbejdsmarkedet 10. Afskaf efterlønnen


Download ppt "Arbejdskraft og fastholdelse"

Lignende præsentationer


Annoncer fra Google