Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
1
Arbejdskraft og fastholdelse
Hvorfor drøfte arbejdskraft og fastholdelse? Er arbejdskraftmangel et forbigående fænomen? Hvordan kan vi få den arbejdskraft vi har brug for? - og hvad kan vi gøre for at fastholde arbejdskraften?
2
Beskæftigede i Bygge & Anlæg
Indeks, 1999=100 Beskæftigede Fuldtidsledige Kilde: Dansk Byggeri
3
Virksomheder i Danmark
Antal bygge og anlægsvirksomheder med udstationerede medarbejdere i Danmark Tyske virksomheder Virksomheder fra EU-8 lande Kilde: SKAT
4
Udlændinge i danske virksomheder
Antal ansatte i danske bygge og anlægsvirksomheder fra EU-8 lande Kilde: Arbejdsmarkedsstyrelsen
5
Arbejdskraft og fastholdelse
Hvorfor drøfte arbejdskraft og fastholdelse? Er arbejdskraftmangel et forbigående fænomen? Hvordan kan vi få den arbejdskraft vi har brug for? - og hvad kan vi gøre for at fastholde arbejdskraften?
6
Fald i arbejdsstyrken 2004-2020
Indeks, 2004 = 100 Vvs og elektrikere Hele arbejdsstyrken Bygge & Anlæg Malere Murere Tømrere Kilde: Specialkørsel fra Danmarks Statistik og egne beregninger
7
Halvdelen arbejder i andre brancher
Andel med bygge- og anlægsuddannelse beskæftiget på branche i 2004, pct. Det er personer med en Bygge & Anlæg EUD, som højest fuldførte uddannelse. Kilde: Kørsler Kilde: Specialkørsel fra Danmarks Statistik og egne beregninger
8
Arbejdskraft og fastholdelse
Hvorfor drøfte arbejdskraft og fastholdelse? Er arbejdskraftmangel et forbigående fænomen? Hvordan kan vi få den arbejdskraft vi har brug for? - og hvad kan vi gøre for at fastholde arbejdskraften?
9
Hvad kan vi gøre? Ændring fra 2004 til 2020
Færre pga. demografi Rekruttering udenlandsk arbejdskraft Holde niveauet for udd.aftaler i Holde på de ansatte i branchen 5 år længere Afskaf efterlønnen + ? Kilde: Specialkørsel fra Danmarks Statistik og egne beregninger
10
Udviklingen i arbejdsstyrken 2000-2050
Figuren vil nok blive lidt mere læselig hvis vi udelod nogle lande??? Ændring i arbejdsstyrken fra i pct. Kilde: "Ageing and Employment Policies Denmark" (OECD 2005)
11
Hvad kan vi gøre? Ændring fra 2004 til 2020
Færre pga. demografi Rekruttering udenlandsk arbejdskraft ? Holde niveauet for uddannelses- aftaler i 2005 og fremover Holde på de ansatte i branchen 5 år længere Afskaf efterlønnen Kilde: Specialkørsel fra Danmarks Statistik og egne beregninger
12
Markant vækst i uddannelsesaftaler
Antal indgåede uddannelsesaftaler for bygge og anlægsuddannelser Samme uddannelsesfrekvens som i 2005 Forventede aftaler 2015 Kilde: Undervisningsministeriet og egne beregninger
13
Kun halvdelen ender med svendebrev
Nystartede i alt 5.322 (100%) Fuldført grundforløb 4.099 (77%) Afbrudt grundforløb 1.223 (23%) Påbegyndt hovedforløb 3.570 (67%) Ej påbegyndt hovedforløb 529 (10%) Der er selvfølgelig mere under de nævnte faggrupper, se evt. vores forkortelser Kilde: Kørsler Fuldført hovedforløb 2.519 (47%) Igang hovedforløb 471 (9%) Afbrudt hovedforløb 580 (11%) Frafald i alt 2.332 (44%) Kilde: Specialkørsel fra Danmarks Statistik og DA 8
14
Hvad kan vi gøre? Ændring fra 2004 til 2020
Færre pga. demografi Rekruttering udenlandsk arbejdskraft ? Holde niveauet for udd.aftaler i Holde på de ansatte i branchen 5 år længere Afskaf efterlønnen Kilde: Specialkørsel fra Danmarks Statistik og egne beregninger
15
Brancheskift med alderen
Andel i 2004 med EUD inden for Bygge & Anlæg, pct. Det er personer med en Bygge & Anlæg EUD, som højest fuldførte uddannelse. Kilde: Kørsler Alder Kilde: Specialkørsel fra Danmarks Statistik og egne beregninger
16
Hvorfor forlader de branchen?
1 Slet ikke 2 I lille grad 3 I nogen grad 4 I høj grad 5 I meget høj grad Kilde: Zapera for Dansk Byggeri
17
Hvad kan vi gøre? Ændring fra 2004 til 2020
Færre pga. demografi Rekruttering udenlandsk arbejdskraft ? Holde niveauet for udd.aftaler i Holde på ansatte i branchen 5 år længere Senere tilbagetrækning – færre på efterløn Kilde: Specialkørsel fra Danmarks Statistik og egne beregninger
18
Mange faglærte på efterløn
Andel på efterløn blandt årige med ret til efterløn, 4. kvartal 2005, pct. Kilde: Dansk Arbejdsgiverforening
19
BAT har spurgt de 63-64-årige i B&A
For de årige, der stadig arbejder i bygge & anlægsbranchen er de vigtigste faktorer: Indflydelse på arbejdstempoet Mulighed for selv at tilrettelægge arbejdet Det sociale fællesskab Arbejdsmiljøet er godt for de som stadig arbejder, således de kan opretholde deres helbred. Kilde: BAT
20
Hvordan kan vi få arbejdskraften?
Nem adgang til arbejds-kraft fra udlandet -"Det europæiske marked for arbejdskraft" 2. Sæsonudjævning - produktion hele året = beskæftigelse hele året 3. Ny produktionsteknologi - helinddækning = produktion i alt slags vejr + bedre arbejdsmiljø - industrialisering af byggeriet = mere montage og mere "halproduktion" Søren Lange
21
Hvordan kan vi få arbejdskraften?
4. Bedre arbejdsmiljø - Mindre nedslidning - Bedre image = mulighed for at tiltrække arbejdskraft 5. Uddannelse - Tiltræk unge - Hurtigere igennem uddannelses- systemet fx nye korte uddannelser 6. Karrieremuligheder - Efteruddannelse - Videreuddannelse og nye job- muligheder - Systematisk medarbejder- udvikling - ES KompetencePortal på web
22
Hvordan kan vi få arbejdskraften?
7. Overenskomstaftaler - Længerevarende ansættelses- forhold - Funktionærlignende ansættelser 8. Seniorpolitik - Udarbejdet i dialog med virksomhedens ansatte 9. Integration af indvandrere på arbejdsmarkedet 10. Afskaf efterlønnen
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.