Minister mål og beskæftigelsesplan JC Frederiksberg 2012: Færre skal på varige forsørgelsesordninger = flere personer med varigt nedsat arbejdsevne skal.

Præsentationer af emnet: "Minister mål og beskæftigelsesplan JC Frederiksberg 2012: Færre skal på varige forsørgelsesordninger = flere personer med varigt nedsat arbejdsevne skal."— Præsentationens transcript:

1 Minister mål og beskæftigelsesplan JC Frederiksberg 2012: Færre skal på varige forsørgelsesordninger = flere personer med varigt nedsat arbejdsevne skal forsørge sig selv. Christine Sarka/faglig konsulent1

2 Undersøgelser på området Psykisk syge får det væsentlig bedre over tid sammenlignet med andre personer med nedsat funktionsevne. 33% af personer tilkendt fleksjob pga. psykisk lidelse oplever en forbedring i deres tilstand. 20% af alle førtidspensionister vil gerne tilbage til arbejdsmarkedet. (Kilde: SFI-konference dec. 2010) - Mon ikke nogle af dem vil være i stand til at opnå selvforsørgelse på ordinære vilkår med længerevarende optræningsforløb samt den rette hjælp og støtte? 2Christine Sarka/faglig konsulent

3 Revalidering Ofte længerevarende mhp. optræning af arbejdsevnen til så højt niveau som muligt. Bruges hvis der er forventning om, at arbejdsevnen kan optrænes yderligere – også selv om det bliver svært. Bruges hvis borgeren er motiveret og interesseret i at optræne sin arbejdsevne yderligere – også selv om det bliver svært. Også selv om personen kun vil være i stand til at forsørge sig selv delvist (i et omfang der ligger ud over fleksjob). 3Christine Sarka/faglig konsulent

4 Mentor Skal hjælpe den psykisk syge borger med at opnå strategier til håndtering af den psykiske sygdom i forhold til arbejds- og privatlivet. Skal hjælpe den fysisk syge borger med at mestre sine smerter og begrænsninger mest muligt og håndtere den fysiske sygdom i forhold til arbejds- og privatlivet. 4Christine Sarka/faglig konsulent

5 Tænk anderledes når der arbejdsprøves Svært at tage stilling til varig forsørgelse på baggrund af tre mdr. arbejdsprøvning – hvordan kan vi være sikre på, at arbejdsevnen ikke kan optrænes yderligere? Arbejdsprøvning viser ofte det resultat, vi bestiller, og borgeren allerede har indstillet sig på – kan vi måske imødegå dette med længerevarende revalideringsforløb? Det er hårdt at starte i nyt arbejde – især hvis man har en nedsat arbejdsevne og har været længe væk fra arbejdsmarkedet – giv i højere grad borgeren tid til at optræne sin arbejdsevne Arbejdsprøvning skal i højere grad bruges til at se nye udviklingsmuligheder frem for at være et endegyldigt resultat – hvilken vej skal vi nu gå for at udvikle arbejdsevnen yderligere, hvilke redskaber skal vi anvende? Brug fantasien – sammen med borgeren. Christine Sarka/faglig konsulent5

6 Færre skal havne i ingenmandsland Christine Sarka/faglig konsulent Ressourceprofil kan anvendes Ressourceprofil skal anvendes SDP Revalidering (Inkl. forrevalidering) FleksjobFørtidspension - Delvis tilbagevenden til arbejdsmarkedet - Tilbud efter LAB (aktivering) - Krav om nedsat arbejdsevne - Evne og motivation til revalidering og efterfølgende arbejde på ordinære vilkår - Andre erhvervsrettede foranstaltninger skal være udtømt/afprøvet - Krav om varig og væsentlig nedsat arbejdsevne - Arbejde på ordinære vilkår er udelukket – herunder også revalidering - Arbejdsevne nedsat til det ubetydelige - Fleksjob udelukket – herunder optræning og revalidering til fleksjob Mål Arbejde på ordinære vilkår Arbejde på ordinære vilkår Arbejde på særlige vilkår med 1/2 eller 2/3 løntilskud Førtidspension – evt. suppleret med job med løntilskud 6

7 Beskæftigelsesankenævnets rolle Hvordan kan BAN understøtte vores ideer til udvikling af borgernes arbejdsevne: Ved i højere grad at se revalidering og mentor som et værktøj til optræning af arbejdsevnen gennem virksomhedspraktik og job med løntilskud. Ved ikke at se bestemte lidelser som automatisk udelukkelse fra det ordinære arbejdsmarked. Ved ikke at lægge vægt på udefrakommende faktorer som fx børn med handicaps eller fritidsaktiviteter med børnene der må aflyses. 7Christine Sarka/faglig konsulent

8 - Uddrag af afgørelser fra Beskæftigelsesankenævnet 8Christine Sarka/faglig konsulent

9 Eksempel 1 på ændring af kommunens afslag på fleksjob ”Det fremgår af de lægelige oplysninger, at du lider af ADHD, hvor symptomerne er hyperaktivitet, manglende udholdenhed og hurtig trætbarhed. Nævnet har lagt vægt på, at du lider af ADHD, hvilket er en sygdom som ikke vil eller kan blive forbedret” Christine Sarka/faglig konsulent9

10 Eksempel 2 ”Vi har lagt vægt på, at XX er diagnosticeret med en bipolar affektiv sindslidelse, og at behandlingen ifølge Distrikspsykiatrisk Center ikke vil kunne forbedre arbejdsevnen……………..” Christine Sarka/faglig konsulent10

11 Eksempel 3 ”Du har arbejdet på statistikområdet gennem mange år og er en vellidt og meget dygtig underviser og forsker, en såkaldt ”professertype”, der tænker før du taler………” Christine Sarka/faglig konsulent11

12 Eksempel 4 ”Under arbejdsprøvningen i Matas blev din helbredstilstand værre, dine smerter blev forøget, du blev meget træt, og du kunne ikke længere udføre noget arbejde i hjemmet, ligesom du fx måtte aflyse en planlagt udflugt til Tivoli med din datter”. Christine Sarka/faglig konsulent12

13 Eksempel 5 ”Vi mener ikke, at der er grundlag for at iværksætte revalidering, idet du er veluddannet og dine uddannelser giver mulighed for at arbejde med skånehensyn”. Christine Sarka/faglig konsulent13

14 BAN ændrer afgørelse om stop af SDP til forlængelse jf. SDPL § 27 stk. 1 nr. 4 ”Vi har lagt vægt på, at det ikke er foreneligt med ordinært arbejde at have risiko for læk fra en stomi, som, selv om risikoen er begrænset i forhold til tidligere, kan opstå helt spontant. Vi har endvidere lagt vægt på, at din psykiske tilstand er grundet i denne risiko og de deraf følgende begrænsninger i din livsudfoldelse. Der er derfor tale om en varig tilstand, der dog må forventes at kunne behandles mhp. en bedring af livskvaliteten, men ikke ved behandling vil kunne medføre arbejdsdygtighed”. Christine Sarka/faglig konsulent14