Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afAnders Thorsen Redigeret for ca. et år siden
1
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Seminar om økonomi og den virksomhedsrettede indsats JOBROTATION torsdag den 4. oktober 2012 VELKOMMEN
2
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland ”Økonomien er altid det vigtigste - når vi taler med virksomheder og institutioner om jobrotation” ”Beslutninger tages i regneark” Citater fra introduktionsseminar 21. juni 2012
3
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Personalenyt fra BRHS ny medarbejder – Jytte Hougaard ny projektleder – Linda Kaas 2 nye medarbejdere i nærmeste fremtid
4
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Program - formiddag 9.30 – 9.40Velkomst og dagens program 9.40 – 10.10Jobrotation i fugleperspektiv 10.10 – 11.10Jobrotation i praksis - økonomi 11.10 – 11.20Pause 11.20 – 12.00Arbejdsgange og blanketter 12.00 – 12.45Frokost
5
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Program – eftermiddag 12.45 – 13.00 Hvordan kan man tage kontakt til virksomhederne? 13.00 – 14.00Opsøgende virksomhedskontakt Kim Larsen, KL Marketing. 14.00 – 14.15Pause med kaffe og kage 14.15 – 14.45Markedsføring af jobrotation - film og oplæg - Lisbeth Rudbeck. 14.45 – 15.20Debat om potentialet for jobrotation på offentlige arbejdspladser 15.20 – 15.30Tak for i dag – nyt præsentationsmateriale
6
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland VELKOMMEN og god fornøjelse ! Seminar om økonomi og den virksomhedsrettede indsats JOBROTATION torsdag den 4. oktober 2012
7
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobrotation - i fugleperspektiv
8
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobrotation i fugleperspektiv
9
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobrotation i fugleperspektiv Politisk fokus Nu er der dokumentation for effekt ! Akutpakken Mette F. så beviset på at jobrotation virker
10
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Love og regler Lokale og regionale forskelle ! Kommunen er myndigheden ! dialog, sparring og erfaringsudveksling Jobrotation i fugleperspektiv
11
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland 170 kroner og 36 øre Den venlige stat giver og tager ! Hvem får - og hvem betaler ? Er der kassetænkning ? Pointe: kommunen har altid en økonomisk gevinst ved jobrotation! Jobrotation i fugleperspektiv
12
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobrotation i fugleperspektiv i 1000 kr. vikar = passiv dagpengemodtager JOBROTATIONPRIVAT VIRKSOMHEDOFFENTLIG VIRKSOMHED JR ydelse328 Løn til vikar-300 Gevinst28 1000 kr. / år 170 kroner og 36 øre
13
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobrotation i fugleperspektiv LØNTILSKUD – JRPRIVAT VIRKSOMHEDOFFENTLIG VIRKSOMHED Med VEU / SVU UdenMed VEU / SVU Uden Løntilskud136 262 VEU / SVU164 Løn til vikar-300 -250 Gevinst0-16417612 1000 kr. / år
14
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobrotation i fugleperspektiv JOBROTATIONKOMMUNEKASSEN Kommunens institutioner Overført resultat28 Dagpenge besparelse (70%)143 Gevinst171 1000 kr. / år / vikar = passiv dagpengemodtager
15
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobrotation i fugleperspektiv LØNTILSKUD – JRKOMMUNEKASSEN kommunens institutioner Med VEU / SVUUden Overført resultat17612 Løntilskud (50% udgift)-131 Dagpenge besparelse (70%)143 Gevinst18824 1000 kr. / år / vikar = passiv dagpengemodtager
16
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobrotation i fugleperspektiv Private virksomheder JR og LT med VEU /SVU er udgiftsneutralt Store omkostninger på LT uden VEU / SVU Region og selvejende institutioner (og kommunale inst.) JR og LT uden VEU / SVU er udgiftsneutralt Stor gevinst på LT med VEU / SVU (pædagogisk udfordring) Kommunekassen – egne institutioner Stor gevinst – undtaget LT uden VEU Kommunekassen – andre offentlige institutioner JR-Y - gevinst 143.000 kr. (70 % DP) LT-JR - gevinst 36.000 kr. (50 % udgift til LT) OPMÆRKSOMHED
17
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobrotation i fugleperspektiv BREAKEVEN for K ommunekassen besparelse ved valg af LT i egne institutioner = løn på 283.000 kr. / år Lokal ”politisk” debat – bl.a. ifm. højtlønnede vikarer Men den særlige pulje er en succes i 2012 ? Kvalitet // økonomi (akutpakken, effekt, løn)
18
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobrotation i praksis
19
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobrotation i praksis Økonomisk rådgivning af virksomhed/organisation Hvor finder jeg beregningsskemaer? Hvilke oplysninger skal jeg have fra virksomheden? Hvem hæfter for de økonomiske beregninger? Hvordan beregner jeg jobrotation med jobrotationsydelse? Case arbejde Blanketter Hvilke blanketter skal jeg bruge ved jobrotation med ydelse? Hvordan er arbejdsgangen ved jobrotation med ydelse?
20
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Beregningsskemaer Hvor finder jeg beregningsskemaer? www.brhovedstadensjaelland.dk Hvilke oplysninger skal jeg have fra virksomheden? Antal kursusdage, kursustimer og deltagere Kursuspris + evt. forplejningspris Vikartimer Timeløn til vikar Feriepenge, sociale omkostninger og pension
21
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Opmærksomhedspunkter Gør altid arbejdsgiver opmærksom på at det er et overslag, ellers hæfter Jobcenteret Lov ikke at et projekt vil give overskud eller ”gå i nul” – der kan jo ske uforudsete ting i et projekt Brug også nogle af de andre gode argumenter for jobrotation, når I taler med arbejdsgiver
22
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Flere opmærksomhedspunkter Det er arbejdsgiver der har det fulde overblik over sine udgifter i forbindelse med deres medarbejdere – ikke jobcentret Kompetenceudviklingsfonde – der kan være mulighed for at få dækket nogle af udgifterne til opkvalificering af medarbejdere via kompetencefonde www.kompetencefonde.dk er en digital indgang for arbejdsgivere og medarbejdere. Her behandles indberetninger og ansøgninger om refusion, som arbejdsgivere og medarbejdere kommer med i forbindelse med kompetencegivende kurser.
23
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Et par af de gode argumenter… Arbejdsgiver får en målrettet og tilpasset opkvalificering af medarbejdere Arbejdsgiver reducerer udgifter til efteruddannelse Arbejdsgiver styrker deres rekrutteringsgrundlag
24
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Opgave 1 – udfyld beregningsskema En tøjbutik skal have 2 medarbejdere på efteruddannelse i salg, og 2 vikarer. (AMU) 44252 Mersalg i butikken 2 dage á 270 kr. pr. medarbejder (AMU) 44247 Markedsføring 3 dage á 250 kr. pr. medarbejder Forplejning 104 kr. pr. dag pr. medarbejder Medarbejderen skal på kursus i 37 timer pr. uge Vikarerne skal arbejde 37 timer pr. uge. Løn til vikarerne 116 kr. pr. time Feriepenge 15 % (Inkl. ATP og forsikring) Sociale udgifter – 10 % (sygdom, kantineordning mm.) Ingen pension til vikar
25
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Opgave 2 – udfyld beregningsskema 5 Park og vej medarbejdere skal på 12 ugers kursus 37 timer/ugen og bliver opkvalificeret i bl.a. belægning, kloak mv. Kursusudgift og kursusmaterialer: 8.900 kr pr. person 5 vikarer skal erstatte medarbejderne 37 timer/uge i alle 12 uger Løn til vikar er 125 kr/timen Dertil 15 % Feriepenge mm. Lønudgiften er beregnet ud fra at der ikke gives pension eller medregnes sociale udgifter
26
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Gennemgang af jobrotationsblanketter
27
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Blanketter og jobrotation Hvilke blanketter skal bruges ved jobrotation med ydelse? Uanset jobrotationsprojekt brug altid blanket: AB 522 Flere deltagere: AB 522B Særlige pulje: Jobrotationsskema/word-fil Find blanketterne på www.jobnet.dkwww.jobnet.dk
28
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den almindelige jobrotationspulje Målgruppe for almindelig jobrotation: Ufaglærte Faglærte Akademikere med en forældet uddannelse Blanketter: AB 522 evt. AB 522B Myndighed: Jobcenteret Det er virksomhedens placering, der er afgørende for, hvilket jobcenter der godkender og udbetaler jobrotationsydelse
29
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den særlige pulje Målgruppe for den særlige pulje: Kort eller mellemlang videregående uddannelse NYT!!! Medarbejdere med en lang videregående uddannelse Forsøgsperiode frem til 30. juni 2013 for LVU’erne Blanketter: AB 522 & jobrotationsskema/word-fil Godkendende myndighed: AMS Først-til-mølle princippet
30
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Arbejdsgang ved den almindelige pulje Kort fortalt: 1.Ansøgning fra virksomhed via blanket AB 522 2.Bevilling fra jobcenter + følgebrev 3.Anmodning fra virksomhed om udbetaling 4.Godkendelse af anmodning om udbetaling af jobcenter
31
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Ansøgning og bevilling Virksomheden udfylder (s. 1-2) og fremsender AB 522 Jobcenteret tjekker, at blanketten er udfyldt korrekt, og at betingelserne er opfyldt for både medarbejdere og vikarer. Jobcenteret godkender, på samme blanket, ansøgningen (s. 5-6), hvis betingelserne er opfyldt. Jobcenteret beholder blanketten og sender en kopi af godkendelsen til virksomheden, sammen med følgebrev. Virksomheden sørger for at få lavet ansættelseskontrakt til vikaren
32
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Anmodning og godkendelse Ansættelsen starter op Virksomheden fremsender anmodning om udbetaling på blanket AB 522 (s. 1-2, punkt 1, 4 og 5) til jobcenteret, når lønudgiften til vikaren er afholdt (enten løbende eller når al lønudgift er afholdt). Jobcenteret udbetaler tilskuddet til virksomheden og godkender anmodningen om udbetalingen på samme blanket (s. 6). Jobcenteret sørger herefter for at indhente 100 % i statsrefusion (på samme måde som ved indhentelse af refusionen ved løntilskud)
33
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Procedure for den særlige pulje Benyt: Jobrotationsskema (kun til sagsbehandler) (word-fil) sammen med AB 522 Find AB 522 og jobrotationsskema på www.jobnet.dk Nøje angivelse af vikarens navn, periode og udbudt uddannelse Svar/bevilling fra AMS – max en uge Afsluttet projekt – oplys ubrugte midler Kontaktperson Mia Petersen
34
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Arbejdsgang ved den særlige pulje Kort fortalt: 1.Ansøgning fra virksomhed via blanket AB 522 2.Jobcenter søger midler hos AMS via AB 522 og jobrotationsskema/word-fil. 3.Bevilling fra jobcenter + følgebrev 4.Anmodning fra virksomhed om udbetaling 5.Godkendelse af anmodning om udbetaling af jobrotationsydelse 6.Jobcenter søger hos AMS om at få dækket udlæg
35
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Arbejdsgang ved den særlige pulje Jobrotation for medarbejdere med KVU/MVU/LVU Ansøgning fra virksomhed via blanket AB 522 Jobcenteret godkender, på samme blanket, ansøgningen, hvis betingelserne er opfyldt, og ansøger derefter AMS om midler til ydelsen AMS bevilliger midler til ydelsen og giver jobcenteret besked herom. Jobcenteret beholder blanketten og sender en kopi af godkendelsen til virksomheden. Virksomheden sørger for at få lavet ansættelseskontrakt m.v. til vikaren
36
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Fortsat… Ansættelsen starter op Virksomheden anmoder om udbetaling via AB 522 Jobcenteret udbetaler tilskuddet til virksomheden og godkender anmodningen om udbetalingen Jobcenteret sørger herefter for at få dækket sit udlæg jf. bevillingsbrev fra AMS (modtaget under punkt 3).
37
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Arbejdsgang og følgebrev Forslag til arbejdsgange og følgebreve vil blive lagt på www.brhovedstadensjaelland.dk under jobrotation www.brhovedstadensjaelland.dk
38
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland
39
Tal fra akutpakken Ud af akutpakken på 332 mio. kr., heraf: 2012 25 mio. kr. til den almindelige jobrotationspulje fra akutpakken I alt 176 mio. kr. i den almindelige pulje i 2012 inkl. akutpakkens midler. 45 mio. kr. til den særlige pulje fra akutpakken I alt 76 mio. kr. til den særlige pulje i 2012 inkl. akutpakkens midler. 2013 120 mio. kr. (inkl. særlige grupper) fra akutpakken
40
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Eftermiddagens program Mulige former for kontakt til virksomheder fra jobcentret v/Jytte Hougaard Opsøgende virksomhedskontakt- værktøjer til at skabe kontakt og samarbejde med virksomheder v/ Kim Larsen KL Marketing 14.00-14.15 Pause med kaffe og kage Markedsføring af jobrotation - en ny måde at reklamere for jobrotation v/ Lisbeth Rudbeck, Compound Potentialet for jobrotation på de offentlige arbejdspladser – brainstorming, sparring og drøftelse i ft at skabe jobrotation v/Ole Sommer 15.20-15.30 Opsamling og tak for i dag
41
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Mulige former for kontakt fra jobcentret
42
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobcentrets virksomhedsopsøgende arbejde Information og rådgivning om jobrotation Fokus på relevante virksomheder/arbejdspladser i ft anvendelse af efteruddannelse, projekter, målgrupper af ledige Koordinere med uddannelsesinstitutionernes virksomhedsopsøgende arbejde Fyraftensmøder, temamøder, virksomhedsnetværk, erhvervsforaer m.v.
43
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Phonerkampagne i Akutpakken- herunder jobrotation BR skal understøtte jobcentrenes virksomhedskontakt med en telefonkampagne i samarbejde med jobcentrene- Wanek & Myrner Hurtigst muligst og afslutte 31.12.2012 Breve/direct mail med kampagnebudskab Phoning uge 43 – aftale besøg på virksomheder for de jobcentre, som er med Afsæt i virksomhedslister vedr. særlige brancher godkendt af jobcentrene Virksomhedsbesøg fra involverede jobcentre inden årets udgang Understøttende kampagnemateriale udsendes forud for virksomhedsbesøgene
44
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Rapporter fra LO-Storkøbenhavn Projekt & Analyse (LBR- Høje Tåstrup, Glostrup) Spørgeskemaundersøgelse (mail) om efteruddannelsesbehov/ vikarkompetencer Er jobrotation relevant? Nej- ikke efteruddannelsesbehov, for lille virksomhed Ikke manglende tiltro til ordningen! Ja- Hvad er vigtigt for at opstarte? Fast kontaktperson, udvalg af vikarer, beregning af økonomi, mere information, hjælp til papirarbejdet, inspiration til efteruddannelse Jobcentret får lister i undersøgelsen over opstartsparate virksomheder / ikke parate el. afvisende
45
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Rapporter fra LO-Storkøbenhavn Projekt & Analyse Anbefalinger Følg op på interessetilkendegivelser (materiale, besøg) Håndholdt indsats- forskellige behov: inspiration og sparring vedr. uddannelse, oplæring af vikar, mentor mv Fast kontaktperson- koordinere indsats, vidende om efteruddannelsesmuligheder, løbende kommunikation, evaluering Inddrag TR for at skabe gennemsigtighed, synliggøre ønsker om uddannelse, undgå modstand
46
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland AKUT- pakken Jobrotation på offentlige arbejdspladser DEBAT Seminar om økonomi og den virksomhedsrettede indsats torsdag den 4. oktober 2012
47
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland AKUTpakken - jobrotation Hvad siger AKUTpakken (bekendtgørelse 937 af 19.9.2012) Vikarer for ledige med lang videregående uddannelser nu også med i den særlige pulje (på forsøgsbasis) Jobcentret skal undersøge om JR-vikarpladsen kan besættes af en ledig, der matcher virksomhedens behov, og som er udfaldstruet.
48
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland AKUTpakken - jobrotation Bekendtgørelse 937 (19.9.2012) Forsøg med JR-vikarer for AC’ere i den særlige pulje JC skal undersøge om vikarjobbet kan besættes af en udfaldstruet, som matcher virksomhedens behov Hvordan skaffer man jobrotations-vikariater til udfaldstruede ledige ? Strategi: Hellere flere, nye jobrotationsvikariater - end bare at ”mase” udfaldstruede ind i eksisterende projekter. Et godt bud – mere jobrotation i kommunen ! - fordi kommunen får økonomisk gevinst ved JR kan afbøde efterfølgende sociale udgifter har det største potentiale for hurtigt at skaffe vikariater kan ”udstede en instruks” ?
49
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland AKUTpakken - jobrotation Strategisk overvejelse ! ”Hellere skaffe flere, nye jobrotationsvikariater - end bare at ”mase” udfaldstruede ind i eksisterende projekter.” Et godt bud – mere jobrotation i kommunen ! Fordi kommunen altid har økonomisk gevinst ved JR kan afbøde efterfølgende sociale udgifter har det største potentiale for hurtigt at skaffe vikariater Processen kan ske både nedenfra og ovenfra (”en instruks”)
50
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland AKUTpakken - jobrotation Hvad gør BRHS Direkte kontakt til store virksomheder og forretningskæder kontakt til kommunaldirektører og LBR forceret udarbejdelse af informationsmateriale telefonkampagne - møder i virksomheder sammen med jobcentre AMS registrerer løbende aktiviteten – jfr. databekendtgørelsen BRHSs registrering sættes i bero
51
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland AKUTpakken - jobrotation Spørgsmål til gruppearbejde / debat Er der uopdyrkede kommunale områder – f.eks. HK, park og vej, på tværs af forvaltningerne Påvirkning af beslutninger nedefra og ovenfra ? Kan der besluttes en overordnet fælles politik Kan man bruge det politiske system i processen Hvor stort er det uopdyrkede potentiale på kendte områder – f.eks. ældre, pædagog, lærere Hvilke argumenter kan man bruge ? (hjælpeliste i baghånden)
52
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland AKUTpakken - jobrotation Gruppearbejde i 10 minutter Diskutere strategi og indsats for jobrotation for udfaldstruede Vigtigste synspunkter og idéer skrives ned Synspunkter og idéer fra grupperne - afrapportering efter lodtrækning ÅBEN DEBAT Alle gruppers skriftlige bidrag (a3-lister) samles sammen bagefter
53
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Tak for i dag
54
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Virksomhedsrettet materiale fra BRHS Materialet består af en mappe med faktaark som kan sammensættes efter behov/ønske Materialet er fleksibelt på den måde at det løbende kan opdateres, når verden ændrer sig I kan tage en mappe, når I går ud – kun 1 pr. person Ekstra mapper sendes til jeres jobcenter Når I løber tør for materialer, kan I selv printe fra en pdf pakke, som bliver lagt ud på BRHS’ hjemmeside
55
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland
58
Evaluering Evaluering sendes ud til jer fredag formiddag Meld meget gerne ønsker ind for undervisning, netværksdannelse, seminarer mv.
59
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Tak for en god dag, og kom godt hjem
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.