Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afMaja Sørensen Redigeret for ca. et år siden
1
Plancher til møde om Akutpakken og Akutjob Palle Christiansen – Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland
2
2 Hvornår bliver de ledige omfattet af akutpakken? Tidligere Nyledig 1 år 2 år 3 år4 år Nu 1 år 2 år Nyledig
3
3 Hvem er de 9.500 vi snakker om? 66% bor i Østjylland (25% i Aarhus) 60% er fra 3F, KRIFA og HK 10% er under 30 år 20% er mellem 50 og 54 år 20% er mellem 55 og 59 år 12% er ikke-vestlige indvandrere/efterkommere
4
4 Den store gruppe/alvorlige gruppe Ufaglærte (40%) Ældre (40%) Unge (10%)
5
5 Akutaftaler og formål Indsats – Nye metoder Job – Synliggørelse Uddannelse – For akutledige uden forsørgelse
6
6 Status indtil nu
7
7 Akutjob Antal akutjob på jobnet siden 20. oktober 2012: 423 job i Midtjylland (25% af alle på landsplan) Heraf 87% inden for det offentlige (3% stat, 57% region, 27% kommuner) 56% af alle regionale akutjob på landsplan er i Midtjylland Erfaringer: Mange offentlige (også uden for målgruppen) Få private Få ufaglærte
8
8 Problem: Mange job på arbejdsmarkedet er ikke synlige. Løsning: Akutjobpakken
9
9 Indsats Andel med personlig jobformidler i JC’erne 29% i alt i Midtjylland
10
10 Andel med personlig jobformidler/ coach fordelt på udvalgte a-kasser
11
11 24,7% er afmeldte (DK)
12
12 Sammenhæng mellem indsats og resultater?
13
13 Jobmuligheder for de udfaldstruede
14
14 Mange siger at jobbene ikke er der fordi der mangler vækst i beskæftigelsen og fordi ledigheden ikke falder, men…..
15
15 Men i virkeligheden er situationen på arbejdsmarkedet mere nuanceret. Midtjyllands andel af de 12.500 akutjob på landsplan (ca. 2.600) udgør 0,5% af alle lønmodtagerarbejdspladser i Midtjylland og 1,6% af alle jobåbninger om året i Midtjylland Akutjob (2.600) Jobåbninger (166.000) Lønmodtagerarbejds- pladser i alt (560.000)
16
16 Jobomsætningen er ens - 81 kommuner har en jobomsætning på 30% +/- 3%-point
17
17 Konklusion på jobåbninger Ingen kommuner er bedre eller dårligere stillet end andre
18
18 Skal der være større fokus på virksomheder med mange jobåbninger og høj jobomsætning?
19
19 Antallet af jobåbninger er højest inden for Handelsområdet, Sundhed og socialvæsen og Industri
20
20 Er vi gode nok til at samarbejde med alle brancher? (samarbejdsgrad med virksomheder i Midtjylland – dagpengemodtagere)
21
21 Hvordan undgår vi at ledige bliver akutledige? En forebyggende indsats overfor de nyledige, som har størst risiko for langtidsledighed Tidlig screening af ledige i f.h.t. risiko for langtidsledighed Tidlig, differentieret og målrettet indsats Hurtig beslutning om eventuel omskoling/ opkvalificering
22
22 Hvordan undgår vi at langtidsledige bliver akutledige? En målrettet indsats overfor de langtidsledige, f.eks. gennem den virksomheds- og jobåbningssøgende indsats Tid til længere omskoling/uddannelse? Tid til at afhjælpe manglende læse-/stavefærdigheder? Tid til et længerevarende løntilskudsjob?
23
23 Andre tiltag Jobrotation Voksenlærlinge 6 ugers selvvalgt uddannelse Brobygning Opkvalificeringsjob Virksomhedskontakt/synliggørelse af job Generel opkvalificering Vidensdeling
24
24 Økonomi – jobrotationsydelse – eksempel Indtægter Jobrotationsydelse for 169 medarbejdere på opkvalificering i 4 uger Hver ansat har 148 uddannelsestimer Samlet 25.012 uddannelsestimer 25.000 timer á kr. 170,36 Kr. 4.261.044,- Udgifter Vikar løn til 25 rotationsvikarer Hver vikar har 1000 timers jobrotations-vikariat Samlet 25.000 jobrotationsvikartimer 25.000 vikartimer á kr. 150,- Kr. 3.750.000,- Gevinster ved brug af jobrotationsydelse Opkvalificering af medarbejdere sker samtidig med at driften bliver passet Etablering af rekrutteringskanal til nye medarbejdere Ledige får ordinær løn under jobrotationsforløbet Ledige får netværk på arbejdsmarkedet 100 % refusion på jobrotationsydelsen
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.