Love, bekendtgørelser, og andre generelle retsregler Værdibaseret personalepolitik Værdier og direktionsbeslutninger Fx sygemeldinger, alkoholpolitik Byrådsbeslutninger.

Præsentationer af emnet: "Love, bekendtgørelser, og andre generelle retsregler Værdibaseret personalepolitik Værdier og direktionsbeslutninger Fx sygemeldinger, alkoholpolitik Byrådsbeslutninger."— Præsentationens transcript:

1 Love, bekendtgørelser, og andre generelle retsregler Værdibaseret personalepolitik Værdier og direktionsbeslutninger Fx sygemeldinger, alkoholpolitik Byrådsbeslutninger og andre politiske beslutninger Overenskomster og generelle aftaler/rammeaftaler Ad hoc

2 Love, bekendtgørelser og andre generelle retsregler Regler om højeste tjenestetid Der gælder en række regler om, hvor mange timer medarbejder maksimalt må arbejde (Regler i Arbejdsmiljølov- givningen og i EU-regler) Tjenestefrihed med løn Ved borgerligt ombud, graviditets- undersøgelser, behandling af barnløshed, barns sygdom, omsorgsdage, familiens alvorlige sygdom, pasning af døende (Fastsat i lovgivningen og/eller i overenskomster) Tjenestefrihed uden løn Ved egen eller ægtefælles udstationering, borgerligt ombud af længere varighed, pasning af sygt barn (Fastsat i lovgivningen og/eller i overenskomster)

3 Overenskomster og generelle aftaler/rammeaftaler MUS Alle medarbejdere har krav på en årlig MUS (Aftale om kompetenceudvikling) Af de enkelte overenskomster vil fremgå, om der medarbejderne desuden har krav på kompetenceudviklingsplaner, efteruddannelsesplaner eller lign. MEDindflydelse Der er gensidig pligt til at informere og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold (Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse) Sygefravær Medarbejdere med længerevarende sygdom har ret til en samtale med nærmeste leder med det formål at få medarbejderen tilbage på arbejdet (Aftale om Trivsel og sundhed)

4 Byrådsbeslutninger og andre politiske beslutninger Ansættelse af tjenestemænd Der kan som udgangspunkt ikke ansættes tjenestemænd (Økonomiudvalget, 1991) Jubilæumsgratiale Der ydes jubilæumsgratiale ved 25, 40 og 50 års jubilæum (Byrådets beslutning) Værdier Menneskelighed og positivt livssyn Engagement Helhed Professionalisme

5 Værdier og direktionsbeslutninger Åremålsansættelse Kan som udgangspunkt kun ske på direktørniveau (direktionsbeslutning) Frihed med løn 1 dag til begravelse i nærmeste familie 1 dag til egen flytning 1 dag til eget sølvbryllup (direktionsbeslutning)

6 Værdibaseret personalepolitik Generelle beslutninger Beslutninger, der gælder for hele arbejdspladsen og som udfylder manglende regler. Her vil oftest være tale om beslutninger, der forinden skal drøftes i MED-systemet. Ex tilrettelæggelse af MUS og ansættelsesprocedurer. Individrettede beslutninger Beslutninger, der gælder for en enkelt medarbejder. Ex hvordan den enkelte kompetenceudvikles og aftaler om ændringer i arbejdstid og opgaver.

7

8 Udgangspunktet for vores handlinger og beslutninger er, at de skal bidrage til merværdi for borgerne og ”51/49-reglen” 51/49-reglen illustrerer, at beslutninger og handlinger altid skal tage større hensyn til opgaven/organisationen end til medarbejderes og lederes individuelle ønsker. Minimum 51% hensyn til opgaveløsningen, maksimum 49% hensyn til individuelle ønsker og behov. Eks: En aktivitetsplan i en børnehave skal primært tilgodese børnene og de pædagogiske mål, sekundært medarbejdernes ønsker om, hvad man har lyst til at lave og hvornår man gerne vil holde fri.

9 Tiltrækning - Ansættelse Stillingsopslag (fastsat i retslitteraturen) Fortrinsret for handicappede (lovbestemt) Inhabilitet (Forvaltningsloven) Brug af medier ved opslag (Jobnet = lovbestemt. HTK hjemmeside = DIR) Ansættelses- kompetence (delegeret til personaleleder) Nært beslægtede (Direktionsbeslutning) Indhentelse af straffeattester (lovbestemt samt Byrådsbeslutning) Introduktionsprogram og mentorordning? Ansættelsesudvalg eller ej? Sammensætning? Hvilke øvrige medier? Ægtefæller og børn på samme arbejdsplads? Afvikling Fastholdelse Udvikling Menneskelighed og positivt livssyn Engagement Professionalisme Helhed

10 Afvikling Tiltrækning Fastholdelse Udvikling Afholdelse af årlig MUS (aftale om kompetenceudvikling) GRUS (aftale om kompetenceudvikling) Kompetenceudviklingsplaner (overenskomstbestemt) Skal MUS erstattes af GRUS? Hvordan planlægges processen? Hvordan skal planerne udformes? Professionalisme Menneskelighed og positivt livssyn Engagement Helhed

11 Fastholdelse Afvikling Tiltrækning Udvikling Akut sygdom eller ulykke i familien (aftale om fravær af familiemæssige årsager) Sygesamtale efter 4 ugers fravær (lovbestemt) Løntillæg (Overenskomstbestemt samt direktionsbeslutning) Tjenestefrihed med løn (overenskomstbestemt) Skal det være med eller uden løn? Og hvor længe? Skal der gives tjenestefri uden løn til fx eksamen? Hvor ofte skal de øvrige sygesamtaler holdes? Hvad er arbejdspladsens lønstrategi? Helhed Engagement Menneskelighed og positivt livssyn Professionalisme

12 Afvikling Tiltrækning Fastholdelse Udvikling Afsked begrundet i medarbejderen (lov- og overenskomstbestemt) Tilbud til afskedigede p.g.a. besparelser (direktionsbeslutning) Kommunal gave ved pensionering (direktionsbeslutning) Skal der tilbydes andet arbejdssted i opsigelsesperioden? Skal der holdes afskedsreception? Skal der tilbydes yderligere kurser m.m.? Professionalisme Menneskelighed og positivt livssyn Professionalisme Helhed

13 Lighedsprincippet Indebærer at det lige skal behandles lige