Temadag FOA Brønderslev Arbejdsskader & Arbejdsmiljø 1.februar 2012 I FOA Brønderslevs lokaler, Grønnegade 21, 2. sal, 9700 Brønderslev Program Temadag.

Præsentationer af emnet: "Temadag FOA Brønderslev Arbejdsskader & Arbejdsmiljø 1.februar 2012 I FOA Brønderslevs lokaler, Grønnegade 21, 2. sal, 9700 Brønderslev Program Temadag."— Præsentationens transcript:

1 Temadag FOA Brønderslev Arbejdsskader & Arbejdsmiljø 1.februar 2012 I FOA Brønderslevs lokaler, Grønnegade 21, 2. sal, 9700 Brønderslev Program Temadag for alle AMR. Vi har i samarbejde med vores forbund, fået udarbejdet en temadag hvor forløbet for dagen bl.a. vil handle om: Arbejdsskader Vold/anmeldelser Faldulykker Generelle anmeldelsesregler Fysisk/Psykisk arbejdsmiljø Misbrugsmiljø Hvad skal arbejdsmiljørepræsentanten være med til at dokumentere sammen med afdelingen i en sag? Brønderslev 01.02.20121

2 De 3 pointer for dagen i dag 1.Du skal vide at en skade på arbejdet skal opfylde nogle betingelser for at blive anerkendt. 2.Du skal vide, at der er 1 års anmeldefrist for arbejdsskader. 3.Du skal vide hvem der har anmeldeansvar (i arbejdsskader) og hvad du skal gøre hvis det ikke efterleves. Brønderslev 01.02.20122

3 Dagsorden: 1.Hvornår er en skade på arbejdet en arbejdsskade? 2.Hvornår skal en skade anmeldes? 3.Hvorfor? 4.Hvem har anmelde pligt? 5.Hvilket ansvar har en AMR? 6.kendskab til ulykker/erhvervssygdomme 7.Anerkendelsesbetingelser? 8.Hvor går jeg hen, når jeg er i tvivl? Brønderslev 01.02.20123

4 Kommer du til skade på arbejdet, kan du måske få en erstatning. Du skal opfylde nogle særlige betingelser for at du kan få erstatning Din arbejdsgiver er forsikret i et forsikringsselskab. Så det er en forsikring der skal betale en eventuel erstatning - f.eks. Behandlingsudgifter - mén - tab af erhvervsevne (=evne til at tjene det samme som før skaden) Man kan godt komme til skade på arbejdet uden at det nødvendigvis anerkendes som en arbejdsskade. Er det retfærdigt? Næ men sådan er reglerne! Arbejdsskadesystemet er et forsikringssystem, hvor man skal opfylde forsikringsbetingelserne for at få udbetalt erstatning. Brønderslev 01.02.20124

5 Om anmeldelse Skal man anmelde alle skader på arbejdet også småting? Nej det SKAL man ikke, men det kan være en god ide! Brønderslev 01.02.20125

6 Hvorfor anmelde? Tænk hvis det forebygger en anden kommer ud for den samme skade! Hvad synes du – skal dette anmeldes? Skære sig på papir Stikke sig på en kanyle Spyt/niv/småtjat/et klap bagi/ Hvorfor/hvorfor ikke Brønderslev 01.02.20126

7 Anmeldelser har 2 formål. 1.Erstatning til den der er kommet til skade 2.Forebygge at en anden udsættes for samme skade Brønderslev 01.02.20127

8 Forudsætninger Udbetaling af erstatning forudsætter, at skaden er anmeldt til den forsikring, som skal udbetale pengene. Ingen anmeldelse = ingen erstatning. Ingen anmeldelse/registrering = ingen forebyggelse Brønderslev 01.02.20128

9 Hvem gør hvad? Det er forskelligt hvilken rolle den tillidsvalgte kan have alt efter om der er tale om en arbejdsulykke eller en erhvervssygdom. Det er vigtigt, at de tillidsvalgte bliver klar over hvilken betydning arbejdsgiveransvar har i forhold til at sikre den skadelidte erstatning og fremme forebyggelse. Brønderslev 01.02.20129

10 Arbejdsskadeforløb Brønderslev 01.02.201210

11 Hvem anmelder en arbejdsskade? Normalt vil din arbejdsgiver, læge eller tandlæge anmelde en arbejdsskade. Du kan også selv anmelde en arbejdsskade ved at henvende dig til din arbejdsgivers arbejdsskadeforsikringsselskab eller os. Når en skade er anmeldt, får du en kvittering for anmeldelsen. Får du ingen kvittering, bør du kontakte os, din arbejdsgiver eller læge for at høre, om anmeldelsen er sendt? Brønderslev 01.02.201211

12 1-årig frist for anmeldelse Du skal være opmærksom på, at fristen for at anmelde en arbejdsulykke er 1 år efter, at skaden er sket. For erhvervssygdomme er fristen 1 år efter, du finder ud af, at din sygdom skyldes dit arbejde. Overholder du ikke fristen, kan du risikere at miste retten til erstatning. Brønderslev 01.02.201212

13 Hvad er en arbejdsskade? En arbejdsskade dækker over to forskellige begreber. Arbejdsulykker Erhvervssygdomme Brønderslev 01.02.201213

14 Arbejdsulykke En ulykke er en fysisk eller psykisk skade, som opstår efter en hændelse eller en påvirkning, der er sket pludseligt eller inden for 5 dage. Brønderslev 01.02.201214

15 Hvad er en arbejdsulykke? En ulykke er en fysisk eller psykisk skade, som sker efter en hændelse eller påvirkning. Hændelsen eller påvirkningen skal være pludselig eller vare højst 5 dage. En ulykke kan anerkendes som en arbejdsskade, hvis skaden er sket på grund af dit arbejde eller de forhold det er foregået under. Der skal med andre ord være sammenhæng mellem dit arbejde og årsagen til skaden - det kaldes ifølge Arbejdsskadeloven ”årsagssammenhæng”. Hvis du tilfældigvis får en skade, mens du er på arbejde, skyldes skaden ikke nødvendigvis arbejdet. Et eksempel kunne være: Du rejser dig fra en stol og får en diskusprolaps. Brønderslev 01.02.201215

16 Sådan undersøger vi en arbejdsulykke Før vi kan vurdere, om du har været udsat for en ulykke på dit arbejde, skal vi have: 1.Din arbejdsgivers underskrift på, at hændelsen eller påvirkningen har fundet sted samt eventuelt yderligere oplysninger 2.Oplysninger om din arbejdsgivers forsikringsselskab 3.En lægeerklæring, der beskriver den skade, du har fået på grund af hændelsen eller påvirkningen Vi vil eventuelt bede dig om at give os flere oplysninger om hændelsen eller påvirkningen. Nogle gange vil vi spørge vores lægekonsulent, om der er årsagssammenhæng mellem skaden og hændelsen eller påvirkningen. Vi undersøger ikke, om du eller din arbejdsgiver kunne have gjort noget for at undgå, at selve hændelsen skete. Brønderslev 01.02.201216

17 Erhvervssygdom En erhvervssygdom er en sygdom, der skyldes arbejdet eller arbejdsforholdene. Sygdommen kan komme af påvirkninger gennem kortere eller længere tid. Brønderslev 01.02.201217

18 Hvad er en erhvervssygdom? En erhvervssygdom er en sygdom eller lidelse, som skyldes arbejdet eller de forhold, som arbejdet er foregået under. Det vil sige, at sygdommen skal være opstået på grund af påvirkninger på arbejdet, og at sammenhængen mellem påvirkningerne og sygdommen er kendt i den medicinske forskning. Sagt på en anden måde, så må det ikke være overvejende sandsynligt, at sygdommen skyldes andre forhold end arbejdet. Eksempler på erhvervssygdomme kan være: Tennisalbue Allergi Høretab Astma Påvirkninger på arbejdet, som kan give nogle af de ovenstående sygdomme, kan være: En arbejdsbevægelse, der bliver gentaget mange gange Arbejde med armene hævet over skulderhøjde Tungt løftearbejde Arbejde i meget støjende omgivelser Arbejde med farlige stoffer Når det er tilstrækkelig medicinsk forskning, som viser, at en sygdom skyldes en bestemt påvirkning optages sygdommen og påvirkningen på fortegnelsen over erhvervssygdomme. fortegnelsen over erhvervssygdomme Erhvervssygdomsfortegnelsen er en liste over de erhvervssygdomme, der anerkendes som arbejdsskader, hvis en person har været udsat for bestemte påvirkninger på sit arbejde. Listen bliver konstant opdateret, så den dækker den nyeste forskning. Det gøres af Erhvervssygdomsudvalget, der består af repræsentanter fra blandt andet Sundhedsstyrelsen, Arbejdstilsynet og arbejdsmarkedets parter.Erhvervssygdomsudvalget Brønderslev 01.02.201218

19 Anerkendelse af en erhvervssygdom For at du kan få erstatning og andre ydelser som følge af en sygdom, skal sygdommen anerkendes som en arbejdsskade. Der er to forskellige veje til anerkendelse: Hvis sygdommen og påvirkningen, som er skyld i sygdommen, står på fortegnelsen over erhvervssygdomme, anerkender vi sygdommen som en erhvervssygdom Hvis sygdommen ikke står på fortegnelsen over erhvervssygdomme, kan den stadig anerkendes som en erhvervssygdom, hvis Erhvervssygdomsudvalget indstiller til os, at der er overvejende sandsynlighed for, at sygdommen skyldes særlige forhold på arbejdet Brønderslev 01.02.201219

20 Forudsætning for erstatning For at få erstatning eller andre ydelser skal din skade anerkendes som en arbejdsskade. Hvis en ulykke eller erhvervssygdom skal anerkendes, er der flere betingelser, som skal være opfyldt. Her er de to overordnede. Skaden skal være sket, mens du arbejdede for en arbejdsgiver med hjemsted i Danmark. Skaden skal være sket på grund af dit arbejde - eller de forhold som arbejdet foregår under. Brønderslev 01.02.201220

21 Det gør Arbejdsskadestyrelsen Når Arbejdsskadestyrelsen modtager en anmeldelse af din skade, vurderer vi, om sagen skal behandles som en ulykke eller en erhvervssygdom.anmeldelse af din skade Derefter begynder vi at indhente de nødvendige oplysninger. Vi skal normalt bruge oplysninger fra dig, din arbejdsgiver og læge for at undersøge, hvad der er sket, og hvad der kan være årsag til skaden. Hvis der er tvivl om hændelsen eller påvirkningerne, kan vi høre vidner eller andre i sagen. Brønderslev 01.02.201221

22 Afgørelsen og erstatning Når vi har tilstrækkeligt med oplysninger, træffer vi som udgangspunkt en samlet afgørelse. Det vil sige, at du i samme afgørelse får at vide, om skaden er anerkendt, og om du får erstatning. Brønderslev 01.02.201222