Jobnettet Virksomhedsmentor som nøglen til fastholdelse af psykisk sårbare i arbejdsforholdet.

Præsentationer af emnet: "Jobnettet Virksomhedsmentor som nøglen til fastholdelse af psykisk sårbare i arbejdsforholdet."— Præsentationens transcript:

1 Jobnettet Virksomhedsmentor som nøglen til fastholdelse af psykisk sårbare i arbejdsforholdet

2 Forskningsspørgsmål Hvilke særlige opgaver/roller skal virksomhedsmentoren tage sig af og have for at medvirke til fastholdelse af psykisk sårbare i arbejdsforholdet?

3 Analyseenhed Spørgeskemaundersøgelse: 3 CBR-uddannede mentorer/4 ikke-uddannede mentorer 4 CBR-mentees/3 øvrige mentees Fokusgruppeinterviews: 3 CBR-uddannede mentorer/1 ikke-uddannet 1 mentee fra CBR/3 øvrige mentees

4 Begreber Psykisk sårbare stress angst depressioner (let – svær incl. psykotiske symptomer) personlighedsforstyrrelser svære sindslidelser (eks. skizofreni, skizoaffektive og bipolar affektive) Mentoruddannelse – CBR 2 x 2 dage undervisning, øvelser og drøftelser tilførsel af konkret viden, mulighed for at dele daglige erfaringer, sparring Arbejdsfastholdelse arbejdsforholdet for en psykisk sårbar person er fastholdt min. ½ år.

5

6 Spørgsmål og refleksion 1.Umiddelbare reaktioner 2.Hvordan tolker I svarene? 3.Hvilke årsagssammenhænge ser I med baggrund i jeres viden og praksis- erfaringer? 4.Hvilke fokusområder er vigtige i mentor- uddannelse? Hvordan kan de implementeres?

7

8 Spørgsmål og refleksion 1.Umiddelbare reaktioner 2.Hvordan tolker I svarene? 3.Hvilke årsagssammenhænge ser I med baggrund i jeres viden og praksis- erfaringer? 4.Hvilke fokusområder er vigtige i mentor- uddannelse? Hvordan kan de implementeres?

9

10 Spørgsmål og refleksion 1.Umiddelbare reaktioner 2.Hvordan tolker I svarene? 3.Hvilke årsagssammenhænge ser I med baggrund i jeres viden og praksis- erfaringer? 4.Hvilke fokusområder er vigtige i mentor- uddannelse? Hvordan kan de implementeres?

11

12 Spørgsmål og refleksion 1.Umiddelbare reaktioner 2.Hvordan tolker I svarene? 3.Hvilke årsagssammenhænge ser I med baggrund i jeres viden og praksis- erfaringer? 4.Hvilke fokusområder er vigtige i mentor- uddannelse? Hvordan kan de implementeres?