Lokal arbejdsmarkedsbalance Center for Job og Ydelse 2. halvår 2012.

Præsentationer af emnet: "Lokal arbejdsmarkedsbalance Center for Job og Ydelse 2. halvår 2012."— Præsentationens transcript:

1 Lokal arbejdsmarkedsbalance Center for Job og Ydelse 2. halvår 2012

2 Arbejdsmarkedsbalancen viser jobmulighederne for cirka 1.100 stillingsbetegnelser i hver af de fire beskæftigelsesregioner. Den udarbejdes på grundlag af en række kvantitative data, som fortæller om udbud og efterspørgsel på arbejdskraft i regionerne. Arbejdsmarkedsbalancens jobmuligheder er kategoriseret i rigtig gode jobmuligheder, gode jobmuligheder og mindre gode jobmuligheder. Til de tre kategorier, der siger noget om jobmulighederne, hører de fem såkaldte balancekategorier, der siger noget om forholdet mellem udbud og efterspørgsel på arbejdskraft. De fem balancekategorier er: 1. Overskud af arbejdskraft 2. Balance mellem udbud og efterspørgsel på arbejdskraft 3. Paradoksproblemer 4. Mangel på arbejdskraft 5.Tværgående og strukturel mangel på arbejdskraft. Den regionale arbejdsmarkedsbalance Center for Job og Ydelse 2. halvår 2012

3 Den regionale arbejdsmarkedsbalance JobmulighederBalancestatusDefinition Rigtig gode jobmuligheder Tværgående og strukturel mangel på arbejdskraft Stillinger med særligt omfangsrige rekrutteringsproblemer og ekstraordinær lav ledighed Rigtig gode jobmulighederMangel på arbejdskraft Stillinger med rekrutteringsproblemerog lav ledighed Rigtig gode jobmulighederParadoksproblemer Stillinger med rekrutteringsproblemer og høj ledighed Gode jobmuligheder Balance mellem udbud og efterspørgsel på arbejdskraft Stillinger uden rekrutteringsproblemer og med høj jobomsætning Mindre gode jobmulighederOverskud af arbejdskraft Stillinger uden rekrutteringsproblemer og med høj ledighed og lav jobomsætning Kilde: www.brhovedstadensjaelland.dk/Arbejdsmarkedsbalancen Arbejdsmarkedsbalancen benyttes af jobcentre, a-kasser og andre beskæftigelsespolitiske aktører til at vejlede og rådgive ledige om beskæftigelsesmuligheder i regionen. Arbejdsmarkedsbalancen opdateres 30. juni og 31. december. Center for Job og Ydelse 2. halvår 2012

4 At vise tendenser på udbud og efterspørgsel af arbejdskraft i Fredensborg - og pendlerkommuner Skal anvendes i vejledningen af ledige Elementer i den lokale arbejdsmarkedsbalance: Regionens arbejdsmarkedsbalance er opdelt i stillingsbetegnelser indenfor de brancher, hvor der er mangel på arbejdskraft Jobindex - Danmarks største jobportal Jobnet - CV’er lagt ind af borgere i Fredensborg kommune Formålet med den lokale arbejdsmarkedsbalance ? Center for Job og Ydelse 2. halvår 2012

5 Den lokale arbejdsmarkedsbalance Center for Job og Ydelse 2. halvår 2012

6 Den lokale arbejdsmarkedsbalance Center for Job og Ydelse 2. halvår 2012

7 Den lokale arbejdsmarkedsbalance Center for Job og Ydelse 2. halvår 2012

8 Den lokale arbejdsmarkedsbalance Center for Job og Ydelse 2. halvår 2012

9 Den lokale arbejdsmarkedsbalance Center for Job og Ydelse 2. halvår 2012

10 Den lokale arbejdsmarkedsbalance Center for Job og Ydelse 2. halvår 2012

11 Den lokale arbejdsmarkedsbalance Center for Job og Ydelse 2. halvår 2012

12 Den lokale arbejdsmarkedsbalance Center for Job og Ydelse 2. halvår 2012

13 Den lokale arbejdsmarkedsbalance Center for Job og Ydelse 2. halvår 2012

14 Den lokale arbejdsmarkedsbalance Center for Job og Ydelse 2. halvår 2012