Fremtidens flydende arbejdsmarked

Præsentationer af emnet: "Fremtidens flydende arbejdsmarked"— Præsentationens transcript:

1 Fremtidens flydende arbejdsmarked
Anne-Marie Dahl Fremtidsforsker, cand.scient.pol., sidefag i psykologi

2 Hvis man havde spurgt kunderne hvad de ønskede sig, havde de sagt –en hurtigere hest,
Henry Ford 1905

3 Ny samfundslogik Industrisamfund: Muskler, rutine, finde sin plads, også i lokalsamfund Informationssamfund: Analyse og skarp hjerne, fitte i systemer og infrastruktur Innovationssamfund: kreativitet, empati, regne den ud i samspillet, vælge med hjertet!

4 Individualisering Alt er på valg! Flydende relationer Situider
Projekt BARN i individualismens tidsalder Fra curling til popstar

5

6 En remote-generation Verden som legeplads Rejse ud og downloade
Medier og drømmebilleder Verdens store temaer på godt og ondt Vant til højt pirringsniveau Og det er MIG, der har remoten!

7 Kan ikke vælge valget fra!
Hvem kan jeg blive? Mennesket er ”frit”, men til hvad? Ingen nødvendig, tradition, religion, faste roller etc. At kunne vælge - identitetssøgning Hurtige forandringer – ingen rigtige svar Ansvar for egen udvikling – men i forhold til HVAD? Fremtidschok! Tvivl som følgesvend Kan ikke vælge valget fra!

8 Individualisten i fællesskabet
Fra pligt til intensitet Nye deltagelsesformer; event, sporadisk, impulsivt, og temaaktivitet ”Mobile-Clubbing”– selfdancing, parkour, piratfester Virtuelle møde platforme

9 En ny global arbejdsdeling?
Innovation & udvikling Service… Fabrik Kontor

10 Vindere & tabere? Flid ”Intelligens” De nye tabere De evige vindere De

11 Kernemedarbejdere Fastlancere Freelancere

12 De unges arbejdsbegreb……
Høj løn er ikke nok! Der skal en ”historie” til…. MIN mission! Kun hver 5. føler ”pligt” til at arbejde Arbejde er Hard Fun Fagligt og personligt udviklende Fra første maj til MAJ først Fra virksomhedsloyal til projektloyal Fri mig for gulduret Frie agenter - Myself.com

13 Fremtidens flydende arbejdsmarked
Flydende på tværs af grænser Flydende mellem arbejde og fritid Flydende op i en høj alder Flydende mellem privat og offentligt Flere og flere frie agenter – lyst eller nød? Fra fast job til projekter og enkeltopgaver Ny rolle hver gang – hvis man overhovedet er med Ikke fast rutine og manual – man kunne have gjort det anderledes Ad hoc som grundvilkår

14 Mener du, at dit land bevæger sig i den rigtige retning?
Kilde: Pew Research Centre

15 Verden er drevet af følelser ?
Asien: Håb, vækst, fremgang Vesten: Frygt, gæld, recession Mellemøsten: Ydmygelse, manglende selvtillid, fortvivlelse (Dominique Moisi: The Geopolitics of Emotions)

16 Affluenza? Lykkejagt i overflodssamfundet?
Thomas Hylland Eriksen: Jagten på lykken i overflodssamfundet

17 Værdier i fremtiden? Fra rig til indholdsrig Andre værdier en friværdi
Tryghed, når alt er usikkert Tillid Nye fællesskaber Nærvær og autenticitet Tid bliver knap faktor Natur, fred & ro – rum At turde gøre sig langsom………..

18 Fremtidens arbejdsmarked og kompetencer
Fagfaglighed, basisviden, perfect english Fra lineær til livslang læring, evig opdatering Kombinere viden innovativt med andre enere Fra ekspert til flexpert, tænke innovativt – nye løsninger Følelsesmæssig intelligens, relationsskabelse, interkulturelle kompetencer Virtuelle kompetencer Projektorienteret, ingen fagskel, zappe ind og ud, administrere egen tid Iværksætteri, netværkeri, teamwork! Stresskompetencer – kapere uforudsigelighed

19 Fremtidens udfordringer
Behov for nytænkning – gøre det hele smartere! Nye samarbejder, partnerskaber, netværk, videndeling Omstilling : Branding & storytelling, højteknologisk innovation, tid & service Skabe en innovativ forandringskultur - kombineret med bundlinjefokus Mangel på arbejdskraft, rekruttering og fastholdelse – brug for alle Et godt arbejdsmiljø kan aflæses på bundlinjen Popstars-generationen og de ældre medarbejdere

20 Kørekort til popstars-generationen
”Friske” kampagner? Nye titler: fra elev til traniee, coach? Mission vigtigere end løn Udvikling, netværk og fleksibilitet - en ”HUB” Scenen er MIN, use me or loose me Synlighed, action – noget fedt at skrive på Facebook Gør alt til et projekt! Vil ikke disses/bosses, nej til bureaukrati og regler Spontan arbejdsorganisering – SMS Eventmotivering/belønning Mentoring, drømmeknuseri og hjælp til refleksion Primadonna(vej)ledelse, voksne som serviceydelse og coach Forståelse for syge varaner, opkald og vækning En mere legoklodsagtig tilgang til arbejde og kompetencer Forståelse for popstars-generationen!

21 Er I klar? ”Tag hellere initiativet, end det, som kommer.”
Lederens katekismus Er I klar?