Hvad kan du gøre for at få jobbet?

Præsentationer af emnet: "Hvad kan du gøre for at få jobbet?"— Præsentationens transcript:

1 Hvad kan du gøre for at få jobbet?
Jeg er blevet begunstiget med 10 minutters taletid – det betyder- at der kommer lidt tempo på. Udd fra KU baggrund med mange års rekrutteringserfaring i det Private og nu som områdeler i det offentlige. Sidder i en række netværksgrupper inden for HR og ledelse. Jeg skal sige at det jeg siger er kun delvist understøttet i powerpointen og den distribueres bagefter.

2 Det grundlæggende Der er perioder, hvor det er svært at få job Eksterne faktorer Som ansættende leder ønsker man at minimere risici IT –Boblen, Finanskrise – nu er der ved at være en god konjunktur igen Det betyder at lederne ofte reagerer konservativt i en rekrutteringssituation –de søger efter noget de kender for det kan give en tryghed både fagligt og at det er hvis man kan kalde en uproblematisk ansættelse

3 Forberedelse Lav et godt CV Din ansøgning er en integreret del af din kommunikation med virksomheden/ den institution du søger job hos * Lav en jobsøgningsgruppe, der er tværfaglig så i ikke konkurrerer om de samme jobs. Brug gruppen til at: Holde øje med stillinger for hinanden Holde møde 1 gang om ugen og giv feedback på ansøgninger –Skriv evt ansøgninger for hinanden så i lærer at præsentere en person skriftligt Øve interview via rollespil Forsøg at komme på virksomhedsbesøg som gruppe Jeg vil starte med et spørgsmål til Jer – Hvordan vil i få et job? Hvilke metoder vil i bruge? Hvor finder i jobs henne i dag? – Der er et spektrum af indgangsvinkler til at få et job i dag som bare for nogle generationer siden ikke eksisterede Når jeg spørger så er det fordi der er ved at ske et paradigme skifte i jobsøgning – I min genration er det jobannoncen som passer til os – den er typisk opbygget efter Aristoteliske principper med en begyndelse, en midte og en slutning; med et billede der viser nogle der arbejder, noget om virksomheden noget om jobbet og hvad man forventer af kandidaten/ansøgerne fagligt og personligt

4 Mennesket bag ansøgningen skal i spil
Hvordan kan du sætte ord på, hvem du er?

5 Energidræbere – dine svagheder Hvad dræner dig for energi?
Hvilke 3 ting dræner dig mest for energi ? 1 2 3

6 Energibomber Dine energigivere er dine styrker
Hvilke 3 ting giver dig allermest energi i relation til dit arbejde? 1 2 3

7 Alle har styrker vær bevidst om dem – et eksempel

8 Arbejd med dine styrker – det viser din kommende arbejdsgiver at du har selvindsigt
Definer hvad der giver dig energi i relation til dit arbejde… Hvilke af dine styrker understøttes af det der giver dig energi? Hvordan kan du bruge de samme styrker i andre sammenhænge?

9 Som nyuddannet Beskriv hvilken værdiskabelse du kan generere med din faglighed Gør dig synlig på nettet Vær bevidst om at den ansættende generation måske har andre værdier end dig selv Brug linked in – jeg har set flere unge – der laver små pamfletter med gode råd/tips og tricks – indenfor det de er eksperter i Digital generation og der er nogle andre kulturelle normer for dem der er vokset op med de sociale medier og en hyperkontekstuel tilgang til verden end de generationer som har en analog kommunikationsvej

10 Det offentlige I det offentlige bruger man ansættelsesudvalg, de består ofte af den ansvarlige leder, interne samarbejdspartnere og en repræsentant for den faglige organisation – i reglen bruges der kun personlighedstest på ledelsesniveau. Det offentlige er meget reguleret og en del af enhver stilling er dokumentation, kontrol og opfølgning – da man er underlagt forvaltningsloven og lov om aktindsigt og anden områdespecifik lovgivning Benytter mange projektansættelser – jeg har mødt mange som i en alder af 40 år er ved at lande en første fastansættelse * Mega trend om afbureaukratisering – men det er jo således at man fjerner regler med en pincet og så kommer der nye til

11 Det offentlige Du skal opfatte dig selv som ”public servant” – offentlighedens tjener uanset din faglige selvforståelse. At arbejde i en politisk styret organisation betyder, at du arbejder i relation til synlig og usynlig magt. Usynlig magt kan danne en koalition som rent faktisk er stærkere end de fleste er klar over… Kulturen er enormt hierarkisk – 1)Ældresagen, kultur og fritidsbrugere står meget stærkt 2) Lars Bo Kaspersen Professor i Statskundskab siger det er den sidste rest af enevælde der er tilbage i centraladministrationen

12 Spørgsmål? Tak for i dag