Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afJette Olsen Redigeret for ca. et år siden
1
Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden?
2
Diversitet - hvorfor? Humor? Evidens? Dialog? Gulerod? Pisk? Bundlinje?
3
Hvor svært kan det være? Vi tror på diversitet og ved faktuelt, at det giver bedre perfomance og bedre indtjening, når vi har balance i vores teams. Jan Deding, CEO i Cembrit Holding Vi poster penge i kvinderne, og i forhold til globaliseringen, SKAL vi have fat i dem med de tunge uddannelser, ellers er det et meget dyrt brainwaist! Britta Thomsen, EU Parlamentet
4
If you want to be global – you need to be diverse. Yolanda Conyers, Vice President, Lenovo Diversity is a nessecity to ensure delivery! Christine Lagarde, finansminister i Frankrig
5
Mangfoldighed betaler sig og påvirker virksomhedernes bundlinje positivt. Det handler basalt set om at skabe en organisation, der så vidt muligt afspejler resten af samfundet, og som udnytter potentialet ved at rekruttere bredere. Jørgen Bardenfleth, Microsoft
6
Anja Vintov Leder af undersøgelsen Forfatter & udviklingskonsulent Medstifter af CEDIS – Center for Diversity Strategies Diversity at Work - 16. juni 2011
7
Her kommer Anjas slides Saras slides Charlottes slides
8
Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden? DE NØDVENDIGE RESULTATER
9
Malou Aamund Salgsdirektør Microsoft Danmark “Come as you are. Do what you love”.
10
Arne Sørensen Underdirektør, Nykredit ”Det er en god udfordring hele tiden at ”tænke nyt” – også for at udnytte alle tænkelige talenter. I Kundeservice har vi arbejdet med diversitet på flere forskellige niveauer – eksempelvis via fleksible jobaftaler for elitesportsfolk og fokus på kvinder i ledende stillinger.”
11
Kirsten Torp HR direktør, Deloitte Danmark Hvis man tvinges til at reflektere over sit adfærdsmønster, bliver man klogere på, hvorfor man selv reagerer, som man gør, og først derefter er man i stand til at begynde at ændre adfærd."
12
Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden? DE NØDVENDIGE SPØRGSMÅL
13
Christina Hvid CEO AVT Business School Evt citat eller statement
14
Jørgen Lindegaard Professionel bestyrelsesformand Evt citat eller statement
15
Inge Berneke Konsulent, Egon Zehnder Evt citat eller statement
16
BUNDLINJE Vækst, globalisering, innovation, Money talks, ressourcer, successtrategier HVERDAGSMOD Tryghed, frygt, konformitet, forandring, kultur, normer, kontrol, risikovillighed, ansvar, motivation
17
Den lille forskel…
18
Kirsten Mols IT-chef, COOP
19
Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden? DE NØDVENDIGE REDSKABER
20
Diversity at Work som katapulten - indflydelse, gennemslagskraft og impact Samfund og omverden Alle med interesse for diversitet Diversity at Work Followers og respondenter
22
Professor Alf Rehn The Diversity of Diversity
23
Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden?
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.