Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

Ledelse i Praksis Domstolene i det sydlige Jylland 2. Lektion 13. Januar 2014.

Lignende præsentationer


Præsentationer af emnet: "Ledelse i Praksis Domstolene i det sydlige Jylland 2. Lektion 13. Januar 2014."— Præsentationens transcript:

1 Ledelse i Praksis Domstolene i det sydlige Jylland 2. Lektion 13. Januar 2014

2 1.Siden sidst? Spørgsmål, kommentarer? 2.Leon Lerborg? 3.Konsekvenser af X- og Y-syn 4.Lewins 3 ledelsesformer 5.Blake og Moutons ledergitter 6.Situationsbestemt ledelse 7.Flowdiagrammet 8.Følelsesmæssig intelligens

3 8 Herzbergs motivationsfaktorer 9 MUS, medarbejderudviklingssamtaler 10 Hackman og Oldhams motivationsteori 11 De seks guldkorn og de tre diamanter – social kapital 12Kotters 8-trins-model 13 Personprofiler, og hvad de betyder.

4 Kapitel 4:

5

6

7

8

9 Oversættelse til Garuda: Entrepenør = Udvikler Integrator = Integrator Administrator = Grunder Producent = Producent Vi vender stærkt tilbage til personprofiler senere!

10

11 Lewins 3 ledelsesformer: Autoritær: Konsekvenser ca. som X-ledelse Demokratisk: Ca. som Y-ledelse Laissez-faire: Kan udøves velment, men kan tolkes som passivitet/svaghed/ligegyldighed af medarbejderne Kort refleksion 2 og 2: Hvor ligger du selv? Hvor ligger din leder?

12

13

14 Refleksion 2 og 2: Er du tilfreds med, hvor du ligger? Er du tilfreds med, hvor din chef ligger? Hvordan kan du udvikle dig med hensyn til balance mellem medarbejder- og opgavefokus?

15

16

17

18

19 At være i flow: (Mihaly Csikszentmihalyi) Flow er udadrettet og selvforglemmende; en positiv, udfordrende og selvforglemmende tilstand, rettet væk fra én selv, andre mennesker, materialer eller fordybelse og virkelyst

20 Gruppearbejde ½ time: 1.Situationsbestemt ledelse: Hvad gør man hos dig for at graduere ledelse, så de passer til medarbejderens modenhedsniveau? Er der nogle faldgruber, der har voldt problemer? Noget, der er gået godt? 2. Indplacer dine opgaver i flowdiagrammet, og overvej, om det er noget, I kan bruge hjemme? Drøft overvejelserne i gruppen.

21

22

23 I Danmark forsømmer vi nogle gange de laveste niveauer, instruktion og træning, fordi vi vil være demokratiske hele tiden!

24

25

26

27

28

29 Hvordan MUS? Det er ikke så dyrt at få hjælp. Et eksempel, som jeg kan stå inde for, men som jeg ikke har aktier i: - Der findes mange andre muligheder

30

31 Svarer lidt til social kapital:

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

51

52

53

54

55

56

57 Til næste gang: Læs kapitel Udfyld Agnes Lundquists hovedopgaver resten af kurset Se evt. Nils Villemoes om ledelse:


Download ppt "Ledelse i Praksis Domstolene i det sydlige Jylland 2. Lektion 13. Januar 2014."

Lignende præsentationer


Annoncer fra Google