Mulighederne i Jobcentret for unge med Aspergerdiagnose

Præsentationer af emnet: "Mulighederne i Jobcentret for unge med Aspergerdiagnose"— Præsentationens transcript:

1 Mulighederne i Jobcentret for unge med Aspergerdiagnose 22.09.16

2 V ELKOMMEN I JOBCENTRET Sikre kvalificeret arbejdskraft til virksomhederne Borgere i uddannelse eller arbejde Fra 18 år til pension – alle målgrupper Økonomisk hjælp indtil selvforsørgelse Udgangspunkt i borgerens funktionsevne 2

3 Samarbejde med Ungdommens Uddannelsesvejledning (UU) Vejledning til unge uden ungdomsuddannelse KUU - Kombineret ungdomsuddannelse (SU) EGU – Erhvervsgrunduddannelse (skoleydelse/elevløn) STU - Særlig tilrettelagt uddannelse 3

4 V IRKSOMHEDSRETTET INDSATS Vi er tilbage ved funktionsevnen Hvordan finder man ud af, hvad man kan? Ude på virksomhederne Fokus på udvikling 4

5 M ENTOR Forskellige typer af mentor - Social mentor - Virksomhedsmentor Jobcentrets mentorer vil altid have et sigte på uddannelse eller job 5

6 F LEKSJOB Fastholdelse på arbejdsmarkedet, også på et lavt niveau. Varige og væsentlige begrænsninger i arbejdsevnen Skånehensyn 6

7 R ESSOURCEFORLØB Borgere med komplekse problemer, der ikke kan løses ved den ordinære indsats Helhedsorienteret plan med fokus på udvikling Koordination med øvrige forvaltninger 1-5 års forløb 7

8 NU SKAL DET HANDLE OM ….. De handicap-kompenserende ordninger. 8

9 H VORFOR ? Det miljørelaterede handicapbegreb Handicapbegrebet er dynamisk og udvikler sig hele tiden i takt med det, der i øvrigt sker i samfundet. Funktionsnedsættelse + Barriere = Handicap Funktionsnedsættelse + Kompensation = Lige muligheder Samarbejder på tværs af afdelinger i Jobcenteret ift. virksomhedspraktikker ifm. kontanthjælp og uddannelsesydelse, fleksjob, ressourceforløb og jobafklaring, EGU mm. 9

10 H VAD ? Hjælpemidler/arbejdsredskaber - eksempler: Ordblindehjælpemidler, særlige arbejdsstole, ergonomiske computerhjælpemidler, tilpassede sikkerhedssko, el-køretøjer, trappelifte etc. Personlig assistance ( varig fkts.nedsættelse) - eksempler: Støtte til at strukturere dagens opgaver Stop op møder / temperaturmåling på overblikket Støtte til at kende sociale kompetencer, og at afkode arbejdspladsens kultur og ”regler” 10

11 H VORDAN ? Lov om kompensation til handicappede i erhverv (LBK nr. 727 af 7/7 2009 og BEK nr.730 af 8/7 2009) Fortrinsadgang Personlig assistance til handicappede i erhverv Personlig assistance til handicappede under efter - og videreuddannelse Løntilskud ved ansættelse af nyuddannede personer med handicap (isbryderordning) Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (LBK nr. 439 af den 29/5 2008) Hjælpemidler/ arbejdsredskaber Mindre arbejdspladsindretninger Mentorordning og personlig assistance i virksomhedspraktikker 11

12 N YTTIGE LINKS www.bmhandicap.dk Specialfunktionen for Job og Handicap www.bmhandicap.dk www.jobnet.dk/dit+lokale+jobcenterJobcentre www.jobnet.dk/dit+lokale+jobcenter www.hmi.dk Hjælpemiddelinstittutet www.hmi.dk www.spsu.dkSpecialpædagogisk støtte. Kompensation ifm. uddannelse www.spsu.dk www.ug.dk Uddannelsesguide www.ug.dk 12

13 K ONTAKTOPLYSNINGER Lene Fogh Karlsbjerg, Ergoterapeut og nøgleperson for Job og Handicap A-teamet, Jobcenter Vejle Tlf.: 7681 6260, mail: lefka@vejle.dklefka@vejle.dk 13 Susanne Kristiansen Faglig konsulent Jobcenter Vejle Tlf.: 2052 5834, mail: suskr@vejle.dksuskr@vejle.dk