Langtidsledighed i Midtjylland. Langtidsledighedsanalysen Langtidsledigheden har vist en svagt faldende tendens de seneste måneder – men: Der er fortsat.

Præsentationer af emnet: "Langtidsledighed i Midtjylland. Langtidsledighedsanalysen Langtidsledigheden har vist en svagt faldende tendens de seneste måneder – men: Der er fortsat."— Præsentationens transcript:

1 Langtidsledighed i Midtjylland

2 Langtidsledighedsanalysen Langtidsledigheden har vist en svagt faldende tendens de seneste måneder – men: Der er fortsat risiko for, at antallet af langtidsledige enten stagnerer eller stiger! Formålet med langtidsledighedsanalysen er derfor: at give jobcentre og andre relevante aktører ny viden om de langtidsledige – særligt i forhold til hvad der påvirker risikoen for at blive langtidsledig, og hvad der påvirker jobmulighederne hos de borgere, som er blevet langtidsledige.

3 Indhold i langtidsledighedsanalysen  Hvordan udvikler langtidsledigheden sig i Midtjylland og i de fire arbejdskraftoplande i region Midtjylland?  Hvilke kendetegn har de langtidsledige – regionalt og lokalt?  Hvilke faktorer påvirker risikoen for at blive langtidsledig?  Hvilke faktorer påvirker jobmulighederne hos de langtidsledige?  Hvilken beskæftigelsesindsats får de langtidsledige?  Analysen suppleres af debatoplægget Langtidsledighed – hvad gør vi?

4 Udviklingen i langtidsledigheden  Langtidsledigheden er steget ca. 400% fra oktober 2008 til marts 2011 i Midtjylland  Stigningen er højere i Midtjylland end i de øvrige regioner  1,8% af arbejdsstyrken er ramt af langtidsledighed i Midtjylland. Andelen er lavere end i de øvrige regioner  Knap hver 3. ledig i Midtjylland er langtidsledig  Langtidsledigheden har særligt ramt:  De ufaglærte og faglærte i industrien  De nye på arbejdsmarkedet  Mændene

5 Centrale grupper af langtidsledige Antal langtids- ledige Langtids- ledigheds- procent Ældre over 55 år2.3002,2% Ufaglærte mænd (30-54 år)1.7003,3% Faglærte mænd (30-54 år)1.7002,0% Videregående uddannede (30-54 år)1.5001,2% Ufaglærte kvinder (30-54 år)1.1002,8% Faglærte kvinder (30-54 år)1.1001,7% Nyuddannede9005,6% Ufaglærte unge (18-29 år)6500,7% Uddannede unge (18-29 år)5501,3%

6 Risiko for langtidsledighed En nyledig i Midtjylland har i dag dobbelt så stor risiko for at blive langtidsledig som for to år siden

7 Pejlemærker ift. langtidsledighed  Mænd har højere risiko end kvinder  Risikoen stiger med alderen  Risikoen er højest for ledige med ikke-vestlig baggrund  Risikoen er højest for KVU’ere og LVU’ere  Risikoen er højest for ledige, der har arbejdet inden for industri, transport, handel og videnservice  Jo mindre erhvervserfaring – jo højere risiko  Jo lavere lønniveau – jo højere risiko  Risikoen stiger med omfanget af tidligere ledighed  Risikoen afhænger ikke af omfanget af tidligere sygdom

8 Hvilke langtidsledige får job?  37% af de langtidsledige i Midtjylland går i beskæftigelse eller ordinær uddannelse i løbet af et år.  De nyuddannede klarer sig bedst.  Job-succesen falder med alderen.  Job-succesen stiger med uddannelsesniveauet.

9 Pejlemærker ift. de langtidsledige  Risikoen stiger med alderen  Risikoen stiger med omfanget af tidligere ledighed og sygdom  Risikoen er højere for jobklare kontanthjælpsmodtagere end for dagpengemodtagere  Køn, herkomst, uddannelsesniveau, erhvervserfaring, lønniveau og branche har ikke samme betydning som for de nyledige.  Ca. 60% af de langtidsledige har fundet job i en ny branche.

10 Aktivering af de langtidsledige  Andelen i aktivering stiger markant ved tidspunktet for ret og pligt til aktivering.  Der er ikke umiddelbart tegn på, at de langtidsledige blev identificeret som risikogruppe, før de blev langtidsledige.

11 Aktiveringstilbud til de langtidsledige  Langtidsledige i Midtjylland er i aktivering i 41% af tiden.  Unge aktiveres mest.  Mænd, højtuddannede og ældre aktiveres mindst.  Unge og nyuddannede deltager mest i virksomhedsrettet aktivering.  Ufaglærte og faglærte mænd deltager mindst i virksomheds- rettet aktivering.

12 Sammenfatning  Nogle ledige har markant større risiko for langtidsledighed end andre  Derfor er det vigtigt at have fokus på:  En forebyggende indsats overfor de nyledige  Tidlig screening  Tidlig og målrettet indsats  En målrettet indsats overfor de langtidsledige

13 Langtidsledighedsprojekter i Midtjylland  Styrket virksomhedskontakt - Ikast-Brande, Skive og Viborg  Viden om udfaldstruede ledige - Hedensted, Horsens, Skanderborg og Aarhus  Viden om lediges pendling mellem dagpenge og sygedagpenge - Favrskov, Norddjurs og Randers  Særlig indsats til unge langtidsledige - Herning  Jobrotation - Favrskov, Norddjurs, Randers og Syddjurs - Odder og Skanderborg  Målrettet kompetenceudvikling af jobcentermedarbejdere - Holstebro, Lemvig, Ringkøbing-Skjern og Struer

14 Ansøgningsrunde  Jobcentrene i Midtjylland kan søge om midler til en målrettet indsats for unge under 30 år i bygge- og anlægssektoren og det ufaglærte område, som er langtidsledige eller i særlig risiko for langtidsledighed.  Midlerne kan anvendes til  Uddannelses-/opkvalificeringsaktiviteter rettet mod brancher med gode jobmuligheder  Motivations-/vejledningsaktiviteter eller -forløb  Kampagneaktiviteter  Konkrete projekter/aktiviteter i jobcentrene  Den samlede økonomisk ramme er 5 mio. kr.  Ansøgningsfristen er 30. november 2011