Fravær og nærvær/v. Conni Lachenmeier Ingeniørforeningen d. 25. november 2008.

Præsentationer af emnet: "Fravær og nærvær/v. Conni Lachenmeier Ingeniørforeningen d. 25. november 2008."— Præsentationens transcript:

1 Fravær og nærvær/v. Conni Lachenmeier Ingeniørforeningen d. 25. november 2008

2 Sygefravær gennem de seneste 20-30 år Danmarks Statistik (1973 – 2007) - dagpenge, antal udbetalte uger - modtagere og beskæftigede Dansk Arbejdsgiverforening (1973 – 2007) - Sygefraværsdage/arbejdsdage Personalestyrelsen (1984 – 2007) - gennemsnit antal sygefraværsdage/ansat/år Arbejdskraftundersøgelsen (1984 – 2007) - min. 1 uge fravær pga. sygdom/beskæftigede

3

4 Sygefravær og sygedagpenge i de sidste 20-30 år Dansk Arbejdsgiverforening: Antal sygefraværsdage/ mulige arbejdsdage DA-2007: lille fald, konstant over 10 år

5 Hvorfor fokus på og indsats overfor fravær? Mangel på arbejdskraft Økonomi De øvrige kollegers arbejdsmiljø Arbejdsmiljøet – 1/3 af fravær skyldes arbejdsmiljøet Ledelse og nærvær

6 Forhold der har betydning for fravær Social arv (ift. tilknytning til arbejdsmarkedet, ift. sygefravær) Arbejdsmiljø (ufaglært, funktioner, højt uddannede – psykiske og fysiske forhold ) Personlige forhold (vægt, rygning)

7 Årsager til sygenærvær Hensyn til kolleger Hensyn til kunder/patienter Ære i ikke at være syg Arbejdet hober sig op Hensyn til karriere Kolleger bliver sure Frygt for fyring Økonomiske grunde ASUSI-projektet

8 Faktorer, der direkte påvirker sygefraværet Dårligt helbred (selvvurderet dårligt helbred, mange lægebesøg, muskel-skelet smerter) Lav social klasse Mange ”psykosomatiske klager” Hårdt fysisk arbejde Køn Alder Børn Bopæl i kommune med lav befolkningstæthed Verserende arbejdsskadesag Højt BMI Rygning

9 Fraværsfaktorer ift. kort eller langt fravær LedelsestilfredshedKort sygefravær (1-3 dage) Krav og kontrol RollekonflikterMellemlangt sygefravær (3-14) Hårdt fysisk arbejde Trusler og voldLangt sygefravær (over 14 dage)

10 Køn og langtidsfravær Kvinders risiko for langtidssygefravær øges, når de er utilfredse med: - ledelseskvaliteten - oplever rollekonflikter - oplever lav belønning Mænds risiko for langtidsfravær øges, når de er udsat for: - høje følelsesmæssige krav - krav om at skjule følelser

11 Indsatser mod fravær På flere niveauer - overfor den enkelte - overfor gruppen/afdelingen/kollegerne - politik og klare retningslinier Omsorg - nærvær Samtaler - opfølgning Anerkendelse Fokus på trivsel APV Fleksible arbejdspladser

12