Lægen som arbejdsgiver Lægen som arbejdsgiver Arbejdsgiverrollen.

Præsentationer af emnet: "Lægen som arbejdsgiver Lægen som arbejdsgiver Arbejdsgiverrollen."— Præsentationens transcript:

1 Lægen som arbejdsgiver Lægen som arbejdsgiver Arbejdsgiverrollen

2 Lægen som arbejdsgiver PLA tilbyder/ formålet med kurset Stiftet 1. januar 2003 Godt 3000 medlemmer Tre jurister og to sekretærer www.pla.dk 1.300 kr. pr. ”fuldtidslæge” Individuel rådgivning og konfliktløsning Advokatbistand

3 Lægen som arbejdsgiver Program Indledning – hvad kan PLA tilbyde? Arbejdsretlige regler Ansættelse, løn og kontrakter Sygdom Barsel Ferie Opsigelse, bortvisning Virksomhedsoverdragelse Formålet med kurset: Klæde jer på til arbejdsgiverrollen

4 Jeres forventninger

5 Lægen som arbejdsgiver Arbejdsretlige regler Kollektiv arbejdsret - overenskomsterne mellem PLA og HK, DSR/dbio Individuel arbejdsret - ansættelsesaftalen - lovgivningen: funktionærlov, ferielov, ansættelsesbevislov, sygedagpengelov, ligebehandlingsloven, virksomhedsoverdragelsesloven m.v.

6 Lægen som arbejdsgiver Ansættelseskontrakter Lov om ansættelsesbeviser – hvem er omfattet? Lønmodtagere Ansat i mere end 1 måned Ugentlig arbejdstid overstiger 8 timer (i gennemsnit) Anbefaling: Indgå altid en ansættelseskontrakt

7 Lægen som arbejdsgiver Ansættelseskontrakter Hvilke oplysninger skal fremgå af en ansættelseskontrakt? 1.Parternes navne og adresser 2.Arbejdsstedets beliggenhed 3.Arbejdsbeskrivelse/stillingsbetegnelse 4.Ansættelsens begyndelsestidspunkt 5.Forventet varighed, hvis tidsbegrænset 6.Ferierettigheder 7.Opsigelsesvarsler 8.Lønaftaler 9.Arbejdstid 10.Overenskomstforhold 11.Andre væsentlige vilkår for ansættelsen

8 Lægen som arbejdsgiver Godtgørelsen Sanktioner ved manglende ansættelsesbevis: Dom fra Højesteret af 17. dec. 2010 Bagatelsager; max 1.000kr. Sager uden konkret betydning for lønmodtageren; HR max 5.000kr. Sager med tvist eller risiko for tvist; HR max 10.000kr. Skærpende omstændigheder; max 20 ugers løn Godtgørelsen er skattefri for modtager og IKKE fradragsberettiget for arbejdsgiver

9 Lægen som arbejdsgiver Sygdom Sygdom er ”lovligt forfald” (fuld løn under sygdom for funktionærer) Forudsætter at stillingen er tiltrådt! men dog pligt til… At anmelde sygdom At oplyse om relevant kronisk sygdom På anmodning at fremsende dokumentation

10 Lægen som arbejdsgiver Sygdom Tro- & loveerklæring, i hænde 2. fraværsdag, sygedagpengelov § 36, stk. 2 Dokumentation, arbejdsgiver betaler udgift Lægeerklæring, ulovbestemt Varighedsattest efter 14 dages sygdom, funktionærloven § 5, stk. 4

11 Lægen som arbejdsgiver Lægeerklæring, hvis.. Arbejdsgiver har brug for dokumentation for, at den ansattes fravær er lovligt Sygemeldte kan ikke medvirke ved sygesamtale Meldt sig syg i opsigelsesperioden Meldt sig syg i sin ferie Ønske om at afskedige pga. sygdom

12 Lægen som arbejdsgiver Varighedsattest Formål: Give en prognose for det fortsatte fravær ved længerevarende sygdom, så arbejdsgiver kan ansætte nødvendigt personale mens medarbejderen er syg Udstedes af: Egen læge eller en af den ansatte valgt (anden) speciallæge

13 Lægen som arbejdsgiver Fastholdelse ved sygdom Pligt til at holde sygefraværssamtale senest 4 uger efter første sygedag Den ansatte er ikke altid forpligtet til at deltage Fastholdelsesplan på medarbejderens anmodning, hvis sygemeldte ikke raskmeldes inden for 8 uger Mulighedserklæring ved kortvarigt, gentaget og langvarigt – dvs. ethvert sygefravær

14 Lægen som arbejdsgiver Mulighedserklæring Arbejdsgiver og ansat har behov for lægelig vejledning for at sikre, at den ansatte kan fortsætte på arbejdspladsen trods helbredsproblemer Tjener som bevis for forsøg på fastholdelse Beskriver ændring af funktioner / arbejdstid Den ansattes læge honoreres for medgået tid Husk ny ansættelseskontrakt, hvis ændringer

15 Lægen som arbejdsgiver Refusion ved sygdom Spar penge - husk at få refusion af sygedagpenge Dagpengesatsen udgør i 2016: max 112,88 kr. pr. time eller 4.180 kr. pr. uge

16 Lægen som arbejdsgiver Refusion ved sygdom Frist for anmeldelse af fravær: 5 uger efter 1. fraværsdag Direkte til medarbejderens kommune digitalt ved Nemrefusion Frist for anmodning om refusion: Refusion af dagpenge i op til 3 måneder forud for fremsættelsen af kravet

17 Lægen som arbejdsgiver Refusion ved sygdom Forsikring for arbejdsgivere Lønsum maksimalt 7.315.000 kr. (2016) Forsikringspræmie: 0,79 % af lønsum (2016) Tilmeldingsblanket Statens Administration http://statens-adm.dk/da/Forsikring

18 Lægen som arbejdsgiver Arbejdsgiverperiode Har virksomheden ikke tegnet forsikring, har arbejdsgiver som udgangspunkt først ret til dagpengerefusion efter 30 dages sygefravær, dvs. de første 30 dage udgør arbejdsgiverperioden Ny arbejdsgiverperiode for hver ny sygemelding

19 Lægen som arbejdsgiver Barselsorlov Barselsorlov i indtil 112 uger (forældre til sammen) Dagpengeret i i alt 52 uger PLA’s overenskomster giver ret til barselsorlov med fuld løn fra 4 uger før fødsel til 30 uger efter (forudsætning: Fuld dagpengerefusion) Desuden op til 22 ugers fuldt pensionsbidrag under barselsorlov i den ulønnede del af dagpengeperioden

20 Lægen som arbejdsgiver Barsel - orlovsperioder

21 Lægen som arbejdsgiver Barsel - varslingsfrister

22 Lægen som arbejdsgiver Barselsorlov – anmeldelse og refusion Anmeldelse skal ske på nemrefusion.dk eller virk.dk, senest 8 uger efter fødslen (opholdskommunen) Anmodning om dagpengerefusion skal ske senest 8 uger efter orlovens udløb (opholdskommunen) Barselsdagpengerefusion: 112,88 kr. pr. time Barselsfond - refusion: Max timesats 148,99 kr. pr. time (op til 4+2+25 uger for barnets mor) + 18,62 kr. i feriepenge Max lønrefusion fra barsel.dk: 36,11 kr. + feriepenge

23 Lægen som arbejdsgiver Barselsorlov Opsigelse af gravide eller medarbejdere på orlov? Pas på! Arbejdsgiveren skal bevise (tung bevisbyrde), at opsigelsen ikke skyldes graviditeten eller orloven Godtgørelse på 6-12 måneders løn (uden loft!) Kontakt altid PLA før opsigelse

24 Lægen som arbejdsgiver Ferie Der optjenes ret til 2,08 feriedag pr. ansættelsesmåned Optjeningsåret løber fra 1. januar til 31. december Ferieåret løber fra 1. maj til 30. april Hovedferien (3 uger i sammenhæng) lægges i ferieperioden. Resten lægges efter praksis tarv Hovedferie varsles med 3 måneder Restferie og feriefridage varsles med 1 måned

25 Lægen som arbejdsgiver Ferie Betaling under ferie Månedslønnet: Sædvanlig løn + ferietillæg (1 %) 1,95 % Timelønnet: Feriegodtgørelse, (12,5 %) 12,95% af lønnen i optjeningsåret Sygdom opstået før ferie: Ret til erstatningsferie Særregler for sygdom opstået under ferie: –Ret til erstatningsferie efter 5 feriedage (som er egen risiko) –Har først virkning ved medarbejderens dokumentation (regler på arb.plads) –Medarbejderen betaler dokumentation –Er der ikke optjent 25 dages ferie, beregnes forholdsmæssig erstatningsferie: Fx ansat 1. maj i optjeningsåret: Efter (25/12)x8=16,66/5=3,33 dage med erstatningsferie/uge

26 Lægen som arbejdsgiver Opsigelse En opsigelse kan være rimeligt begrundet i: 1.Virksomhedens forhold (rationalisering, omlægning af drift mv.) 2.Medarbejderens forhold (manglende dygtighed, samarbejdsvanskeligheder mv.) Opsigelser begrundet i medarbejderens forhold skal normalt forudgås af en skriftlig advarsel

27 Lægen som arbejdsgiver Opsigelse Væsentlige ændringer i ansættelsesvilkår sidestilles med opsigelse Opsigelse skal ske skriftligt og med saglig begrundelse Prøvetid og 120-dages regel (opsigelse under sygdom) Opsigelsesvarslerne udgør: 1 md. inden udløbet af 5. md. 3 md. inden udløbet af 2 år og 9 md. 4 md. inden udløbet af 5 år og 8 md. 5 md. inden udløbet af 8 år og 7 md. 6 md. herefter

28 Lægen som arbejdsgiver Advarsel Beskrivelse af norm Konkretisering af afvigelse fra norm Frist for efterlevelse – typisk 3 mdr. Konsekvens af manglende efterlevelse (opsigelse/bortvisning) Skriftlighed og kvittering fra medarbejderen

29 Lægen som arbejdsgiver Urimelig opsigelse Funktionærlovens § 2 b Krav kan fremsættes efter 9 måneders ansættelse Godtgørelse afhængig af anciennitet og sagens omstændigheder

30 Lægen som arbejdsgiver Opsigelse Fritstilling Funktionærlovens § 2 a – fratrædelsesgodtgørelse –1 måned ved 12 års anciennitet (reelt efter 11½ år) –3 måneder ved 17 års anciennitet (reelt efter 16½ år) Forskelsbehandlingsloven Deltidsloven (varsling om fuldtid/deltid)

31 Lægen som arbejdsgiver Forskelsbehandlingslov Handicap Alder Politisk overbevisning Tro og religion Seksuel orientering Race Hudfarve Etnisk oprindelse

32 Lægen som arbejdsgiver Handicap HD af 13. juni 2013, jf. EU dom af 11. april 2013 ”Tilstand forårsaget af en lægelig diagnosticeret helbredelig eller uhelbredelig sygdom, når denne sygdom medfører en begrænsning som følge af bl.a. fysiske, mentale eller psykiske skader, som i samspil med forskellige barrierer kan hindre den berørte person i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige fod med andre arbejdstagere, og denne begrænsning er af lang varighed” ”Karakteren af de foranstaltninger, som arbejdsgiveren skal træffe, er ikke afgørende for, om en persons helbredstilstand skal anses for omfattet af dette begreb”

33 Lægen som arbejdsgiver VL dom af 12. marts 2010 Hjerneskade (varig funktionsnedsættelse) Fleksjob (4 timer pr. dag) Opsagt pga. utilfredsstillende arbejdsindsats Pligt til at træffe foranstaltninger, med henblik på at tilpasse arbejdspladsen (ændret opgavetildeling m.v.) VL: 250.000 kr.

34 Lægen som arbejdsgiver Bortvisning Væsentlig misligholdelse fra funktionærens side, f.eks. –uberettiget udeblivelse/ulovlig bortgang, –voldelig adfærd over for arbejdsgiveren, –tyveri –underslæb m.v. Hurtig reaktion fra arbejdsgivers side Funktionærlovens § 4, erstatning til arbejdsgiver

35 Lægen som arbejdsgiver Virksomhedsoverdragelse Ifølge virksomhedsoverdragelsesloven: Indtræder erhverver i enhver form for forpligtigelse overfor medarbejder, f.eks. Anciennitet (medarbejder bevarer sin anciennitet hos erhverver), påbegyndte opsigelsesvarsler, enhver form for lønforpligtigelse mv. Indtræder erhverver i overenskomster medmindre meddelelse til fagforbund Overdragelse er ikke i sig selv en saglig begrundelse for at opsige medarbejderen. Opsigelse kan dog være saglig, hvis den er rimeligt begrundet i enten medarbejderens forhold, eller økonomiske, tekniske eller organisatoriske forhold.

36 Lægen som arbejdsgiver Spørgsmål Forventninger indfriet? www.pla.dk