Velkommen til Yngre Lægers Ekstraordinære repræsentantskabsmøde 16. Marts 2015 Husk at blive registreret Wifi: Bojesen Axelborg Internet – ingen kode.

Præsentationer af emnet: "Velkommen til Yngre Lægers Ekstraordinære repræsentantskabsmøde 16. Marts 2015 Husk at blive registreret Wifi: Bojesen Axelborg Internet – ingen kode."— Præsentationens transcript:

1 Velkommen til Yngre Lægers Ekstraordinære repræsentantskabsmøde 16. Marts 2015 Husk at blive registreret Wifi: Bojesen Axelborg Internet – ingen kode

2 Punkt 1. Valg af dirigent

3 a. Det statslige område og den overordnede økonomi b. Det kommunale område c. Det regionale område Punkt 2. Orientering om overenskomstresultatet

4 Hovedresultater Reallønssikring Bedre arbejdsmiljø Ændrede vagtvilkår

5 Staten 201520162017OK15 i alt Generelle lønstigninger0,220,802,503,52 Regulerings- ordning0,23-0,700,93 Andre formål0,050,00 0,05 Skøn for reststigning0,70 2,10 I alt1,201,503,906,60

6 Staten ”Andre formål” 1 uges ekstra fædreorlov Styrket indsats for bedre psykisk arbejdsmiljø Forhøjelse af ATP-satsen Reguleringsordning Suspenderet i 2016 – suppleret med privatlønsværn Reststigning Lokal løn og ændringer mellem personalegrupper

7 Yngre Lægers særlige resultat Staten Forhandlinger om harmonisering af ansættelsesperioder for reservelæger og kliniske assistenter Afdække og drøfte strukturelle problemstillinger i lønvilkår for læger i uddannelsesstillinger

8 Kommunerne 201520162017OK15 i alt Generelle lønstigninger1,311,502,004,81 Regulerings- ordning0,29-0,320,61 Andre formål0,030,020,000,05 Skøn for reststigning0,20 0,60 Org.pulje0,000,400,000,40 I alt1,832,122,526,47

9 Kommunerne ”Andre formål” 1 uges ekstra fædreorlov 10 dages frihed med løn ved barns hospitalsindlæggelse Forhøjelse af ATP-satsen Projekt ”Fra ufaglært til faglært” Styrket indsats for bedre psykisk arbejdsmiljø Reguleringsordning Suspenderet i 2016 – suppleret med privatlønsværn Reststigning Lokal løn og ændringer mellem personalegrupper

10 Yngre Lægers særlige resultat Kommunerne Projekt, som skal danne grundlag for realitetsforhandlinger om overenskomstdækning fra 2018

11 Regionerne 201520162017OK15 i alt Generelle lønstigninger1,311,502,004,81 Regulerings- ordning0,24-0,340,58 Andre formål0,030,020,000,05 Skøn for reststigning0,20 0,60 Org.pulje0,000,400,000,40 I alt1,782,122,546,44

12 Regionerne ”Andre formål” 1 uges ekstra fædreorlov 10 dages frihed med løn ved barns hospitalsindlæggelse Styrket indsats for bedre psykisk arbejdsmiljø Projekt ”Fra ufaglært til faglært” Forhøjelse af ATP-satsen Reguleringsordning Suspenderet i 2016 – suppleret med privatlønsværn Reststigning Lokal løn og ændringer mellem personalegrupper

13 Yngre Lægers særlige resultat Regionerne Belastningsgrænse i lange aften- nattevagter Øget adgang til lokal drøftelse af arbejdsmiljøet Forhøjet pension Ændring af bestemmelse om fællesvagt Ændrede vilkår for udetjeneste for afdelingslæger Ændrede varslingsregler for afspadsering af overarbejde Fælles projekt for alle om lokal løndannelse Fælles projekt med FAS om stillingsstruktur for speciallæger Mulighed for korte aften-nattevagter Særligt tillæg for at gå i korte aften- nattevagter

14 Gældende vagtvilkår Dagvagt kan planlægges frem til kl. 18 Aften-nattevagter af op til 16 timers varighed kan være fuldt belastede excl. overlap Typisk vagtskifte om eftermiddagen – men kl. 18 muligt

15 Fællesvagt – før og nu Drøftelse mellem de lokale parter før iværksættelse Uddannelsesmæssige forhold må ikke forringes Afklarede kompetence- og ansvarsforhold Sikring af relevant oplæring af involverede yngre læger Varsles med 3 måneder Højst en gang om ugen som gennemsnit over en normperiode Belastningsgrænse på 2/3 i tidsrummet 20-08

16 Vagtvilkår i forhandlingsresultatet Lange aftennattevagter Max. 13 timers belastning Belastningsgrænse på 3/4 i tidsrummet 20-08 Dagvagt kan planlægges frem til kl. 18 – fortsat med belastnings-grænse Korte aftennattevagter Max. 13 timer pr. skift incl. overlap Mulighed for fuld belastning – men arbejdsmiljø fortsat til drøftelse Dagvagt kan planlægges frem til kl. 21 Alle andre tjenester underlagt hyppighed efter kl. 18 Tillæg til både 1. og 2. skiftet – afdelingslæger 517 kr./vagt, – andre læger 356 kr./vagt Adgang til drøftelse (evt. inddragelse af centrale parter) for at bringe belastning ned

17 Pension Pensionen hæves 1. april 2016 med 0,15 % for alle - til 18,20 % for afdelingslæger - til 16,49 % for alle andre yngre læger

18 Skærpelse af §22 stk. 5 – øget adgang til at drøfte arbejdsmiljøet Mulighed for den lokale TR til at drøfte arbejdsmiljøproblemer som skyldes arbejdstilrettelæggelsen døgnet rundt Skal anvendes, hvis en af parterne mener, at belastningen i en lang aften-nattevagt overstiger 3/4 i tidsrummet 20-08 Skal anvendes ved en drøftelse af arbejdstilrettelæggelsen ved omlægning til korte aften-nattevagter Kan anvendes ved belastningsproblemer – eller anden problemstilling med arbejdstilrettelæggelse – i dagtiden.

19 Afspadsering af overarbejde Der er aftalt en forkortet varslingsperiode på 48 timer før afspadseringen - mod hidtil ”48 timer før påbegyndelsen af den sidste tjeneste før afspadseringen” Der er større fokus på, at lægen skal være oplyst om varslingen

20 Ændrede vilkår for udetjeneste for afdelingslæger For afdelingslæger drøftes det, hvordan fremmødepligt i forhold til flere tjenestesteder håndteres For alle andre yngre læger skal der etableres en supplerende vagtordning, hvis de har fremmødepligt ved to forskellige tjenestesteder – uændret ift. gældende overenskomst Evt. øget transporttid er fortsat arbejdstid for alle yngre læger – uændret ift. gældende overenskomst Bestemmelsen, § 30 i den gældende overenskomst, er flyttet til § 3

21 Projekter Projekt mellem Danske Regioner og alle organisationer for at styrke lokal løndannelse. Projekt mellem Danske Regioner, FAS og YL om den fremtidige stillingsstruktur for speciallæger

22 Praktisk gennemgang af OK15

23 Arbejdsmiljø Lov om arbejdsmiljø kapitel 9 ”§ 50. Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer.”

24 Arbejdsmiljø Maksimalt 13 timers effektivt arbejde Normaltjeneste Døgnvagter Rådighedsvagter Maksimalt 16 timers effektivt arbejde Aftennattevagter

25 Arbejdsmiljø § 22 stk. 5 …vagtbelastningen i tidsrummet kl. 20 – 08 udgør et arbejdsmiljømæssigt problem… Ændres til …arbejdets tilrettelæggelse udgør et arbejdsmiljømæssigt problem…

26 Arbejdsmiljø Belastningen i vagten Overbookede ambulatorier Man kan ikke gå til planlagt tid pga. for stor arbejdsbyrde Flere samtidige funktioner Arbejdsmiljømæssigt belastende skemaplanlægning Hvis en af parterne anmoder om det, inddrages Danske Regioner og Yngre Læger

27 Belastningsgrænse 08.00-18.0018.00-08.00 08.00-16.0016.00-08.00 08.00-16.0016.00-08.00X 08.00-18.0018.00-08.00 08.00-16.0016.00-08.00X OK13: OK15:

28 Lange aftennattevagter Max. 13 timers belastning Belastningsgrænse på 3/4 i tidsrummet 20-08 Dagvagt kan planlægges frem til kl. 18 – fortsat med belastnings-grænse Korte aftennattevagter Max. 13 timer pr. skift incl. overlap Mulighed for fuld belastning – men arbejdsmiljø fortsat til drøftelse Dagvagt kan planlægges frem til kl. 21 Alle andre tjenester underlagt hyppighed efter kl. 18 Tillæg til både 1. og 2. skiftet Adgang til drøftelse (evt. inddragelse af centrale parter) for at bringe belastning ned Kort nattevagt

29 Kan visitation af det akutte indtag gøres anderledes? Kan subakutte opgaver omlægges til ambulant? Kan arbejdsopgaver flyttes til andre faggrupper? Kan arbejdsgange optimeres? Afhjælpe belastning på tværs af vagtlag? Øget tilstedeværelse af overlæger indtil kl. 21/23 God introduktion og oplæring til arbejdsopgaver i vagten En betingelse at der har været en reel drøftelse jf. §22 stk. 5 Belastningsgrænse

30 Kort nattevagt 08.00-18.0018.00-08.00 08.00-20.0020.00-08.00 Kr. 356/517 + holddrifttillæg Holddrifttillæg 20-08 Kr. 356/517

31 Kort nattevagt Nattevagt maks. hvert 6. døgn 1 dagvagt = 1 nattevagt På øvrige dage planlægges arbejdet i dagtid 20.00-08.00 08.00-20.00

32 Kort nattevagt Afdelingslæger 5 dagvagter:5 x 517 kr. =2585 kr. 5 nattevagter:5 x 517 kr. =2585 kr. I alt5170 kr. Øvrige yngre læger 5 dagvagter:5 x 356 kr. =1780 kr. 5 nattevagter:5 x 356 kr. =1780 kr. I alt3560 kr.

33 08.00-19.3019.00-08.00 08.00-19.0018.30-07.30 08.00-20.0019.30-08.30 08.00-20.3020.00-09.00 08.00-21.0020.30-09.30 13 Kort nattevagt - et ”medicinsk” eksempel

34 Kort nattevagt - et ”kirurgisk” eksempel 07.45-19.1518.45-07.45 07.45-18.4518.15-07.15 07.45-19.4519.15-08.15 07.45-20.1519.45-08.45 07.45-20.4520.15-09.15 13

35

36 Punkt 3. Stillingtagen til den videre proces

37 Hvordan der skal tages stilling til overenskomstresultatet? Repræsentantskabet kan enten vælge selv at tage endelig stilling til resultatet, eller de kan beslutte at sende resultatet til urafstemning blandt medlemmerne. Hvis repræsentantskabet beslutter selv at tage endelig stilling til resultatet, kræver det, at 3/4 af repræsentantskabet ønsker det. Vælger repræsentantskabet at sende resultatet til urafstemning, skal mindst halvdelen af Yngre Lægers stemmeberettigede medlemmer stemme, for at urafstemningen er gyldig. Da der er en reel risiko for, at urafstemningen bliver ugyldig på grund af lav stemmeprocent, skal repræsentantskabet også tage stilling til, hvad der skal ske, hvis den situation opstår. Der er følgende muligheder: 1. Repræsentantskabet bemyndiger bestyrelsen til at tage endelig stilling 2. Der holdes en afstemning blandt repræsentanterne 3. Man aftaler et nyt møde i repræsentantskabet

38 Punkt 4. Stillingtagen til resultatet af OK 15

39 Yngre Lægers vedtægter om stillingtagen til overenskomstresultat § 12,stk. 2: Resultatet af overenskomstforhandlingerne vedr. løn- og ansættelsesvilkår for underordnede sygehuslæger, praksisreservelæger, kliniske assistenter og afdelingslæger på sygehusafdelinger gøres tilgængeligt for samtlige erhvervsaktive medlemmer mhp. urafstemning. Dog kan repræsentantskabet med 3/4 af de afgivne stemmer beslutte, at resultatet ikke sendes til urafstemning. Såfremt ovennævnte overenskomstforhandlinger afsluttes med 2 eller flere overenskomster, der indbyrdes er forskellige på væsentlige områder og/eller forhandlingerne inden for forskellige arbejdsgiverområder må forudses afsluttet med en tidsmæssig forskydning, der nødvendiggør stillingtagen på forskellige tidspunkter, indkaldes repræsentantskabet med henblik på at træffe beslutning om, hvorledes foreningens stillingtagen skal foregå. Repræsentantskabet skal i denne forbindelse påse, at intentionerne i 1. og 2. punktum tilgodeses jævnfør tillige stk. 5.

40 Yngre Lægers vedtægter om stillingtagen til overenskomstresultat § 12,stk. 4: Såfremt mindre end halvdelen af de stemmeberettigede har afgivet deres stemme, mister urafstemningen sin gyldighed. Stillingtagen til forhandlingsresultatet sker i denne situation enten ved bemyndigelse fra repræsentantskabet til bestyrelsen, ved telefonisk/elektronisk/skriftlig afstemning blandt repræsentanterne, eller ved nyt møde i repræsentantskabet, herunder et evt. møde indkaldt i henhold til § 8 stk. 1, 2. pkt. Beslutningen om på hvilken måde stillingtagen sker, træffes på det repræsentantskabsmøde, hvor repræsentantskabet får forelagt forhandlingsresultatet. Såfremt der ikke afholdes et sådant repræsentantskabsmøde, sker stillingtagen til forhandlingsresultatet ved et møde i repræsentantskabet.

41 Repræsentantskabets anbefaling af OK resultatet Repræsentantskabet er tilfreds med, at OK resultatet sikrer forbedringer på afgørende punkter for yngre læger: fremgang i reallønnen, mulighed for at forbedre arbejdsmiljøet og mulighed for at begrænse og nedbringe belastningen om natten. Repræsentantskabet skal derfor anbefale medlemmerne at stemme ja til resultatet.

42 Punkt 5. Eventuelt